Le Programme des Nations Unies pour l’environnement (PNUE) est, au sein du système des Nations Unies, l’organisme chargé de traiter les questions d’environnement aux échelles mondiale et régionale. Il a pour mandat de coordonner l’élaboration d’une politique environnementale consensuelle en surveillant l’état de l’environnement mondial et en appelant l’attention des gouvernements et de la communauté internationale sur les questions émergentes, en vue d’une action.
La Division des écosystèmes du PNUE collabore avec des partenaires internationaux et nationaux à la prestation d’une assistance technique et de services consultatifs au service de la mise en œuvre des politiques environnementales et du renforcement des moyens dont disposent les pays en développement ou en transition pour assurer la gestion de l’environnement.
Le poste est à pourvoir au Groupe des eaux marines et internationales de la Division des écosystèmes, à Nairobi. Sous la supervision du (de la) Chef(fe) du Groupe, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci après.
Recueillir des données et des informations sur l’établissement et la définition de liens réciproques entre la gestion des écosystèmes marins, les petites îles et les activités d’adaptation aux changements climatiques et d’atténuation de leurs effets :
a) Fournir un appui à la mise au point d’activités de projet au titre du programme de travail du PNUE ;
b) Rédiger des réponses aux demandes et requêtes émanant d’autres organisations ainsi que du grand public ;
c) Procéder à des recherches et analyses sur les liens réciproques et les chevauchements dans les activités liées aux écosystèmes marins, aux petites îles et aux changements climatiques, ainsi qu’entre elles ;
d) Élaborer et mettre en œuvre, au titre du programme de travail, des projets sur l’adaptation aux changements climatiques et l’atténuation de leurs effets, l’économie bleue, le financement de l’action climatique et la gestion durable des écosystèmes marins et côtiers ;
e) Rédiger les instruments juridiques du PNUE régissant la mise en œuvre avec les partenaires et gérer la communication d’informations aux donateurs ;
f) Participer aux réunions de la Division/du Groupe concernant la formulation du programme de travail et la rédaction des documents.
2. Créer des stratégies communes d’information et de sensibilisation entre les États membres, en collaboration avec les partenaires concernés, afin de renforcer la visibilité et l’impact des liens rattachant les écosystèmes marins et côtiers aux changements climatiques et aux activités de financement de l’action climatique :
a) Contribuer au flux et à la diffusion d’informations et de connaissances, ainsi qu’à leur communication au public ;
b) Rédiger et/ou éditer, s’il y a lieu, diverses communications concernant le milieu marin et les changements climatiques ;
c) Aider à entretenir les synergies avec la Division de la communication du PNUE ;
d) Créer et entretenir une base de données des principaux partenaires, réseaux de parties prenantes et projets concernant les écosystèmes marins et côtiers, l’économie bleue et les changements climatiques dans les régions, y compris l’état de mise en œuvre de ces derniers ;
e) Créer et compiler des déclarations annuelles sur les enjeux présents et les questions émergentes, propres à attirer l’attention des politiques et des médias sur les sous-programmes du PNUE liés à la gestion des écosystèmes et aux changements climatiques.
3. Aider les initiatives de gestion des écosystèmes côtiers et marins ainsi que d’adaptation aux changements climatiques et d’atténuation de leurs effets à assurer la coordination technique des activités liées aux écosystèmes côtiers et marins, à l’économie bleue, au financement de l’action climatique et aux changements climatiques, comme indiqué dans le programme de travail du PNUE, et des questions émergentes concernant les sous-programmes pour la gestion des écosystèmes et les changements climatiques :
a) Analyser les décisions prises par le Conseil d’administration, l’Assemblée générale, les réunions des conférences des Parties aux conventions relatives aux mers régionales et autres réunions intergouvernementales pertinentes, ainsi que les décisions de la direction du PNUE sur les questions liées aux écosystèmes côtiers et marins, au financement bleu et aux changements climatiques ;
b) Aider à faciliter les aspects logistiques de la préparation des réunions intergouvernementales, afin d’assurer la participation des organisations gouvernementales et non gouvernementales aux réseaux sur les changements climatiques et le milieu marin, ainsi qu’aux activités connexes ;
c) Assurer l’examen et le suivi des rapports des réunions des institutions partenaires concernées, telles que le Fonds pour l’environnement mondial (FEM), le Forum mondial sur les océans, les côtes et les îles, la Convention-cadre des Nations Unies sur les changements climatiques, la Convention sur la diversité biologique, l’Organisation des Nations Unies pour l’alimentation et l’agriculture et la Commission océanographique intergouvernementale de l’Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture ;
d) Participer et contribuer efficacement aux réseaux pour l’adaptation aux changements climatiques et l’atténuation de leurs effets, ainsi qu’aux ateliers et processus d’évaluation relevant du financement de l’action climatique et du Fonds pour l’environnement.
4. Collecter et analyser des données permettant de dégager des tendances et des évolutions, et formuler des observations à l’aide de graphiques, de diagrammes, de tableaux et de rapports recourant à des méthodes de visualisation des données, afin que celles-ci orientent la planification, la prise de décisions, les présentations et l’établissement de rapports.
Professionnalisme : connaître et comprendre les théories, concepts et approches propres à l’évaluation et à la gestion des écosystèmes marins et côtiers, à l’évaluation des effets des changements climatiques, à l’atténuation des changements climatiques dans les aires côtières et marines et à leur adaptation à ces derniers, ainsi qu’aux liens réciproques entre fonctions écosystémiques et changements climatiques ; circonscrire et analyser les questions et les problèmes et participer à leur résolution ; trouver des sources de données ; analyser et interpréter les données pour étayer la prise de décision et communiquer l’information à l’équipe dirigeante ; posséder les compétences théoriques et les facultés d’évaluation nécessaires pour effectuer des recherches et des analyses en toute indépendance, connaître notamment diverses sources d’information, y compris sur Internet, l’intranet et d’autres bases de données ; tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de sûreté de jugement dans le contexte des tâches qui lui ont été assignées ; planifier son propre travail et gérer des priorités concurrentes ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise ; prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
Aptitude à la communication : s’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.
Esprit d’équipe : collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun ; être prêt à apprendre d’autrui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
Aptitude à planifier et à organiser : définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose
Diplôme universitaire du niveau du master en économie de l’environnement, gestion de l’environnement, finance de l’environnement, sciences de l’environnement, science de la mer, géographie ou financement de l’action climatique, ou dans une discipline apparentée.
À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.
La réussite à des programmes sanctionnés ou non par un diplôme en analyse de données, analyse décisionnelle ou science des données est souhaitable.
Au moins cinq ans d’expérience professionnelle pertinente dans la gestion de projets ou de programmes relevant de l’économie de l’environnement, de la gestion de l’environnement, du financement de l’action climatique, de l’économie verte et bleue, du milieu marin ou des océans, ou dans un domaine connexe, aux niveaux national, régional ou international est requis
Au moins trois ans d’expérience sur le terrain au niveau international est requis
Expérience de la conception, gestion et supervision de projets de grande envergure, ainsi que de leur suivi et évaluation, dans les domaines du financement de l’action climatique, de l’économie bleue et/ou verte et du financement de la lutte contre les émissions de carbone dans le contexte des pays en développement est requis
Une expérience professionnelle, dans un contexte multinational, auprès de différents fonds pour le climat et l’environnement tels le FEM, le Fonds vert pour le climat, le Fonds mondial pour les récifs coralliens et d’autres fonds d’affectation spéciale pour le climat est souhaitable
Une expérience au sein du système des Nations Unies ou d’autres organisations internationales est souhaitable.
Deux années d’expérience en analyse de données ou dans un domaine connexe sont souhaitables
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais est exigée.
NOTE : la « maîtrise » correspond à une note « très bien » dans les quatre domaines évalués (lire, écrire, parler et comprendre) et la « connaissance » à une note « bien » dans deux des quatre domaines évalués.
Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation technique et à un entretien axé sur les compétences.
Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale d’un an renouvelable.
En application de la section 7.11 de l’instruction administrative ST/AI/2012/2/Rev.1, les lauréat(e)s du programme Jeunes administrateurs qui ne sont pas resté(e)s en poste à leur premier lieu d’affectation pendant au moins deux ans ne peuvent pas présenter leur candidature au présent emploi.
Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.
Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les candidatures de femmes sont donc fortement encouragées.
Les candidat(e)s internes sont prié(e)s de veiller à ce que TOUS les champs de la notice personnelle, notamment ceux relatifs à l’expérience professionnelle et aux informations de contact, soient dûment remplis et à jour. Ces informations sont indispensables au (à la) responsable du poste à pourvoir pour déterminer les candidat(e)s qualifié(e)s et les contacter.
Les vacataires et les consultant(e)s ayant travaillé au sein du Secrétariat de l’ONU au cours des six derniers mois, quel que soit l’organisme intéressé, ne pourront prétendre à un poste temporaire ou à durée déterminée d’administrateur(trice) ou de fonctionnaire de rang supérieur moins de six mois après l’expiration de leur contrat actuel ou le plus récent. En application du Statut et du Règlement du personnel, pour prétendre à de tels postes, il faut qu’une période d’au moins six mois se soit écoulée entre l’expiration d’un contrat de consultant(e) ou de vacataire et le dépôt d’une candidature et son examen en vue d’une nomination à un poste de fonctionnaire.
Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, en tenant dûment compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.
Un accusé de réception sera envoyé à tou(te)s les candidat(e)s qui auront donné leur adresse électronique. Il est vivement recommandé à tou(te)s les candidat(e)s de postuler en ligne aussitôt que possible après la publication de l’avis de vacance de poste et bien avant la date limite indiquée. Si vous ne recevez pas un tel accusé de réception dans les 24 heures, il se peut que votre candidature n’ait pas été bien reçue. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique en cliquant sur le lien « Besoin d’aide ? » dans Inspira.
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.