Ce poste est à pourvoir au sein du Centre conjoint d'analyse de la mission (JMAC) de la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation en République centrafricaine (MINUSCA). Le/la titulaire sera basé(e) à Bangui et rendra compte à la Cheffe de Cabinet.
En consultation avec la Cheffe de Cabinet, et dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, l'Analyste Principal(e) de l'information veillera à ce que les demandes d'information (IR) et les demandes d'information prioritaire (PIR) soient établies et maintenues et que des priorités soient établies pour la collecte et l'analyse de l'information conformément au mandat
de la mission intégrée. En outre, il/elle sera plus particulièrement chargé de :
•Présenter des exposés auprès de l'équipe de direction principale de la mission, des cadres
supérieurs des Nations Unies et des délégations en visite, et représenter la JMAC dans les
réunions de la mission et autres événements.
•Diriger au quotidien l'équipe intégrée de la JMAC composée de personnels civils, militaires
et policiers. Superviser également la coordination des demandes d'information entre la JMAC
et les autres composantes de la mission, l'équipe de pays des Nations Unies et le Siège de
l'ONU. Veiller à bien orienter la recherche pour collecter des informations détaillées sur les
événements ou les actions susceptibles d'affecter la bonne exécution du mandat de la mission.
•Soutenir les plans d'urgence et participer au renforcement de l'information pour permettre
aux chefs de mission de comprendre les évolutions sur le terrain.
•Superviser le suivi d'un large éventail de sources d'information, et notamment les rapports de
situation quotidiens et hebdomadaires intégrés de la mission, les rapports sur les composantes
de la mission, les nouvelles locales, y compris les documents relatifs au renseignement et les
interactions avec les fonctionnaires nationaux, les organisations internationales, la
communauté diplomatique et les organisations de la société civile.
•Superviser et veiller à la production et à la qualité des produits en temps voulu : analyses de
risques, évaluations des menaces, notes d'alerte rapide, rapports analytiques (sur des questions
clés en matière d'aide humanitaire et de développement), soutien technique (bases de données,
conception et développement de sites Web), appui à la coordination des groupes de travail sur
le Cadre stratégique intégré, IPF, capacité d'analyse approfondie et rôle de décision politique,
produits visuels faciles à utiliser (site Web / portail, fiches d'information et profils des
gouvernorats, cartes).
Soutenir et assurer une liaison étroite avec l'Équipe de gestion de crise de la mission et
intervenir en cas d'incidents particuliers si besoin est. Maintenir des contacts réguliers avec les
chefs de mission pour indiquer les besoins qui peuvent survenir et y répondre.
•Veiller à assurer le niveau de confidentialité requis pour les supports d'information.
•Préparer les instructions permanentes pour le travail du Centre, si besoin est.
Préparer, mettre en oeuvre et contrôler le plan de travail du Centre, et gérer et superviser le
personnel comprenant une équipe intégrée et diverse (analystes de l'information, affaires
politiques, affaires humanitaires, affaires socio-économiques, sécurité, expertise technique
SIG).
•Les responsabilités de gestion comprennent la sélection et le recrutement du personnel dans
les meilleurs délais.
•S'acquitter de toutes autres tâches pertinentes conformément aux directives de la Cheffe de
cabinet.
• Professionnalisme : Faire montre de fierté dans son travail et ses réalisations; Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; Etre consciencieux et animé du souci d'honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d'obtenir les résultats escomptés ; Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; Persévérer face aux obstacles et relever les défis ; Rester serein dans les situations de crise ; Se soucier de prendre en compte le principe de l'égalité des sexes et de la participation sur un même pied d'égalité des hommes et des femmes à tous les domaines d'activité.
• Aptitude à la communication : Savoir bien s'exprimer oralement et par écrit; aptitude à écouter les autres, à bien les comprendre et à donner suite comme il convient; savoir poser des questions aux fins de clarification et favoriser le dialogue; aptitude à adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s'adresse; aptitude à partager l'information avec tous ceux qu'elle intéresse et tenir chacun au courant.
•Aptitude à planifier et à organiser: Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues; Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier les priorités en fonction des besoins; Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien; Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification; Suivre l'exécution des plans et les modifier s'il y a lieu; Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose ; Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification; Suivre l'exécution des plans et les modifier s'il y a lieu ; Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.
• Qualité de chef : Servir de modèle à son entourage. Armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés. S'employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises. Etablir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s'assurer des appuis. Prévoir les conflits et s' efforcer de les résoudre à l'amiable. S'investir dans le changement et l'état d'avancement ; ne pas se cantonner dans le statu quo. Avoir le courage de prendre des positions impopulaires. Assurer l'encadrement et s'engager à tenir compte des impératifs de parité des sexes et à assurer une participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail. Faire la preuve de sa connaissance des stratégies et de son souci de parvenir à l'égalité des sexes au sein du personnel.
• Sûreté de jugement/aptitude à décider: Discerner les éléments clefs dans les situations complexes et aller rapidement au coeur du problème ; Recueillir toute l'information nécessaire avant de prendre une décision ; S'interroger sur l'incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer ; Ne prendre de décisions qu'après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l'Organisation ; Ne proposer de lignes d' action ou formuler de recommandations qu'en toute connaissance de cause ; Vérifier les hypothèses en les confrontant aux faits ; S'assurer que les dispositions qu'il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés ; Savoir prendre des décisions douloureuses quand les circonstances l'exigent.
Diplôme universitaire supérieur du niveau du master ou équivalent en sciences politiques, relations internationales, affaires étrangères, droit ou domaine connexe. A défaut un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d'expérience qualifiante
et à des qualifications académiques, telles que des accréditations du commandement de l'armée, du gouvernement ou d'écoles d'état-major, peut être accepté en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.
Au moins dix (10) années avec un diplôme universitaire de niveau master ou douze (12) années avec un diplôme universitaire du premier cycle d'expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité croissante de gestion et de conseils dans les domaines du renseignement ou de l'analyse de l'information, des affaires politiques ou internationales, du journalisme, de la sécurité (militaire ou policière) ou dans un domaine connexe est requis.
Une expérience de direction et de la gestion est requise.
Une expérience professionnelle au sein de ou à l'appui d'une opération sur le terrain du système commun des Nations Unies ou d'une organisation internationale similaire est souhaitable.
Une expérience de travail dans un environnement intégré civil-militaire-policier est souhaitable.
L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l'objet du présent avis, la maîtrise de l'anglais et du français (oral et écrit) est exigée.
Les candidats déjà placés sur l’une des listes de réserve ne feront pas l’objet d’une nouvelle évaluation, et par conséquent ne seront pas invités à passer d’épreuve ni écrite ni orale.
Seuls les candidats dont le profil a déjà été examiné et ayant été retenus sur liste d'attente par l'organe de contrôle des Nations Unies sont autorisés à postuler à cet avis de vacance. Seuls les candidats présélectionnés inscrits sur les fichiers à des niveaux de responsabilités et de fonctions semblables peuvent être considérés pour ce poste. Les candidats sur liste d'attente reçoivent un e-mail les invitant à déposer leur candidature. Les candidats présélectionnés sont invités à postuler uniquement s'ils sont qualifiés, intéressés et prêts à exercer les fonctions de ce poste au lieu d'affectation précisé dans l'avis de vacance. Postuler à cette vacance de poste implique l'acceptation du poste en cas de sélection. Un candidat qui postule est censé accepter le poste s’il lui est offert.
Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les candidatures de femmes sont fortement encouragées.
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.