Ce poste est à pourvoir au sein de la Section des affaires Judiciaires et Pénitentiaires de la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation en République centrafricaine (MINUSCA). Le/la titulaire du poste sera basé(e) à Bangui et rendra compte à un(e) spécialiste des affaires judiciaires plus gradé(e)
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le/la spécialiste des affaires judiciaires s'acquitte des fonctions suivantes :
Fournir un appui (technique et administratif à la cour pénale spéciale centrafricaine.
• Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre des stratégies de la mission relatives à l'état
de droit et au développement/à la réforme du système de justice, du système juridique et,
selon les structures de la mission, du système pénitentiaire, notamment en conseillant ses
homologues nationaux, en assurant des formations et en contrôlant les tribunaux et le système
juridique, etc.
• Faire office d'expert reconnu dans un ou plusieurs domaines de spécialisation (par exemple
la justice pour les femmes, la justice pour mineurs, la justice militaire.) ; fournir régulièrement
des conseils sur les politiques et les opérations aux hauts responsables et aider à programmer
les activités connexes au niveau national ; gérer, en toute indépendance, toute une série de
questions multidisciplinaires, très complexes et souvent sensibles et/ou conflictuelles liées au
développement ou à la réforme des systèmes ou institutions juridiques ou judiciaires.
• Participer aux équipes de travail ; orienter, superviser et évaluer le travail des spécialistes de
rang inférieur ; contribuer, éventuellement, à la gestion et à l'administration générales de
l'unité de travail, organiser la charge de travail, fixer les priorités et assurer une coordination
et une supervision globales dans le cadre des tâches à accomplir.
• Planifier, coordonner et superviser toutes les activités dans un domaine spécifique ; assurer
une approche intégrée et harmonisée entre les composantes de la mission (par exemple
affaires pénitentiaires, droits de l'homme, affaires politiques, politiques, problématique
homme-femme, protection des enfants, réforme du secteur de sécurité.) et les entités des
Nation Unies.
• Promouvoir la gestion des connaissances et le partage de l'information, notamment
développer une culture de respect et d'inclusion des acteurs locaux dans toutes les initiatives
liées aux systèmes judiciaire et juridique.
• Participer aux études de recherche et à la préparation de documents écrits et effectuer des
recherches et des analyses juridiques approfondies sur des questions/sujets juridiques très
complexes ou sans précédent ; préparer des rapports, des études, des exposés et d'autres
documents écrits ; participer aux révisions de la législation et préparer des commentaires.
• Fournir une assistance et des conseils techniques innovants aux commissions, comités
permanents et autres bureaux aux niveaux régional et local.
• Coordonner/accomplir les tâches d'ordre administratif et liées au programme nécessaire au
fonctionnement de la composante justice de la mission, notamment préparer les budgets,
établir des rapports sur la performance et les résultats, recruter du personnel, gérer et évaluer
le comportement professionnel des fonctionnaires, mener des entretiens d'embauche et
évaluer les candidats.
• S'acuitter de toutes autres tâches connexes si besoin.
Professionnalisme: Connaissance et compréhension du mandat et de l’orientation stratégique de l’unité. Compréhension démontrée d’un éventail de questions liées aux affaires judiciaires, et juridiques et des systèmes de réformes, de renforcement des capacités, etc.; Connaissance du droit pénal, et du droit international pertinent et des normes en matière de droit de la personne, etc.; Capacité de cerner les problèmes et de faire preuve de jugement dans l’application des capacités à mener des recherches, y compris la capacité d évaluer et intégrer l’information provenant de diverses sources et évaluer l’incidence sur les services judiciaires Capacité de travailler sous pression, dans un environnement très stressant (p. ex., dans les conflits civils, les catastrophes naturelles et les souffrances humaines) Tirer fierté de son travail et de ses réalisations. Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du Sujet. Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer Les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés. Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels. Persévérer face aux obstacles et aux difficultés. Garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation. Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui. Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel. Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre. Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
Aptitute à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues. Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifierles priorités en fonction des besoins. Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien. Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification. Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu. Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.
Diplôme universitaire de niveau master en droit ou inscription au barreau (ou équivalent) assortis d'un diplôme universitaire du premier cycle en droit est requis. À défaut, un diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplementaires d'expérience pertinentes peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
Au moins cinq (5) années avec un diplôme universitaire de niveau master ou sept (7) années avec un diplôme universitaire du premier cycle d'expérience à des niveaux de responsabilité progressive en tant qu'avocat, procureur,
juge, universitaire spécialisé dans le droit, consultant juridique ou conseiller dans le domaine de la justice en
exercice est requis .
Au moins une année (1) d'expérience dans la fourniture d'assistance technique pour le développement ou la réforme des institutions juridiques ou judiciaires dans une situation de transition, de développement ou d'après conflit en dehors du pays de nationalité du candidat est requis.
Au moins une année (1) d'expérience dans la prestation de services dans le domaine des affaires judiciaires ou domaines connexes au sein de ou dans une opération sur le terrain du système commun des Nations Unies ou d'une organisation.
internationale similaire est souhaitable.
Une expérience de la coordination d’équipes sur le terrain traitant des questions de justice est souhaitable.
L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies. Pour ce poste la maîtrise du français (oral et écrit) et la connaissance de l'anglais est souhaitable.
L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.
Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général ainsi que leur affectation. Dans ce contexte, tous les membres du personnel sont censés passer périodiquement à de nouvelles fonctions au cours de leur carrière conformément aux règles et procédures établies.
Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les candidatures de femmes sont fortement encouragées.
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.