Le poste est à pourvoir au Bureau sous-régional de la Commission économique pour l’Amérique latine et les Caraïbes (CEPALC). fait rapport au Chef du Groupe des ressources naturelles.
La Commission économique pour l'Amérique latine et les Caraïbes (CEPALC) est l'une des cinq commissions régionales des Nations Unies.
Elle a été créée en 1948 dans le but de contribuer au développement économique et social de la région. Elle a notamment pour mandat de soutenir la conception, le suivi et l'évaluation des politiques publiques et la prestation aux gouvernements de services consultatifs, d'experts et de formation, ainsi que le soutien à la coopération régionale et internationale et aux activités de coordination. Pour plus d'informations, veuillez consulter notre site www.eclac.org.
Sous la supervision générale du Chef du groupe de ressources naturelles, l’économiste accomplit les tâches suivantes:
Analyse économique ou sectorielle
Interpréter, appliquer et, au besoin, adapter des méthodes quantitatives et qualitatives pour déterminer les tendances, les schémas et les relations concernant les énergies durables et l'environnement, et analyser les effets des politiques et hypothèses alternatives.
•Élaborer des documents techniques et des études analytiques sur certains aspects mondiaux, régionaux, nationaux ou sectoriels du développement durable.
• Repérer et analyser des politiques proposées dans d’autres régions sur des thèmes qui lui ont été assignés.
• Développer des bases de données socio-économiques et l'information qualitative nécessaires à la réalisation de certaines missions récurrentes ou spéciales.
• Assister à des réunions internationales, régionales et nationales afin de réunir des informations et débattre avec des collègues d’autres institutions.
• Participer à l’organisation et au soutien logistique de réunions de groupes d’experts, de séminaires, etc. sur des questions de développement.
• Préparer des discours et tout autre matériel nécessaire aux présentations de fonctionnaires de rang supérieur.
Soutien intergouvernemental
• Préparer du matériel pour les rapports qui seront présentés aux organismes intergouvernementaux.
• Assister aux réunions intergouvernementales et élaborer des rapports de synthèse.
• Préparer des contributions aux déclarations faites à ces réunions par les membres du Bureau et le personnel du secrétariat.
• Aider à l’organisation de débats, de tables rondes, etc. sur les questions de développement dans le cadre des processus intergouvernementaux.
Coopération technique
• Participer à des missions portant sur des questions de développement, généralement au sein d'une équipe.
• Organiser des séminaires de formation pour des experts nationaux.
• Préparer la documentation destinée aux programmes et projets de coopération technique.
• Contribuer à la préparation de la documentation nécessaire pour l’approbation des projets régionaux, nationaux ou sectoriels de coopération technique.
• Suivre, appuyer et évaluer l’exécution des programmes et projets de coopération technique.
Général
• S’acquitter, selon que de besoin, d’autres tâches, notamment diverses tâches administratives requises pour fournir les services attendus de l’unité administrative.
• Entreprendre des activités de formation en cours d’emploi et autres, au sein et en dehors de l’Organisation.
• Recueille et analyse des données pour identifier les tendances ou les modèles et fournit des informations via des graphiques, des tableaux, des tableaux et des rapports à l'aide de méthodes de visualisation des données pour permettre une planification, une prise de décision, une présentation et des rapports basés sur les données.
PROFESSIONALISME: La capacité d'analyser et d'interpréter les données à l'appui de la prise de décision et de transmettre les informations résultantes à la direction.Aptitude à appliquer des théories et des concepts économiques dans différents secteurs du développement durable, avec un accent particulier sur les énergies durables et l'environnement. Capacité de mener des recherches indépendantes sur des sujets relatifs aux énergies durables, et d'établir la pertinence, la validité et la précision des données fournies par différentes sources. Faire preuve de compétences dans le développement de sources destinées à la collecte de données. De bonnes aptitudes à la communication et à la rédaction, comme en témoigne un certain nombre de publications évaluées par des pairs, sont souhaitables.
•ESPRIT D’EQUIPE: Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation; Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui; Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel; Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre; Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
•SOUCI DU CLIENT: Considérer tous ceux auxquels est assurée la prestation de services comme des « clients » et chercher à voir les choses de leur point de vue ; Etablir et maintenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ; Discerner les besoins des clients et trouver les moyens d’y répondre ; Suivre l’évolution de la situation des clients, sur les plans tant intérieur qu’extérieur, afin de pouvoir devancer les problèmes ; Tenir les clients informés de l’avancement des projets ; Tenir les délais pour la livraison des produits ou la prestation des services.
Diplôme universitaire de troisième cycle (maîtrise ou son équivalent) en économie, en génie, en sciences de l'environnement ou dans un domaine connexe. À défaut, un diplôme du niveau de la licence assorti de deux années d’expérience professionnelle pertinente peut être accepté.
Des études supplémentaires ou une spécialisation dans le domaine de l'énergie sont souhaitables.
La réussite de programmes diplômants et non diplômants en analyse de données, en analyse commerciale ou en science des données est souhaitable.
Au moins cinq années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés sont requises dans les domaines de la recherche et l’analyse économiques, la formulation de politiques, l’application de principes économiques dans les programmes de développement ou un domaine afférent.
Un minimum de cinq ans de recherche et d'application des théories sur les énergies durables dans les programmes de développement est souhaitable.
Une expérience dans le secteur public, le milieu universitaire ou les organismes de développement dans des domaines liés à l'énergie durable et/ou à l'environnement est souhaitable.
Une expérience dans la conception et la gestion de projets de coopération internationale dans le domaine des énergies durables est souhaitable.
Une expérience de travail dans/avec les pays d'Amérique latine et des Caraïbes est souhaitable
Deux ans ou plus d'expérience en analyse de données ou dans un domaine connexe sont souhaitables.
English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this position, fluency in English and in Spanish is required. Knowledge of another UN official language is desirable.
NOTE: ‘’Fluency’’ equals a rating of ‘’fluent’’ in all four areas (speak, read, write, and understand) and ‘’Knowledge of’’ equals a rating of ‘’confident’’ in two of the four areas.
Les candidats idoines seront invites pour un entretien de compétences et d’autres méthodes d’évaluation.
Les candidats recrutés dans le cadre du programme des jeunes cadres en fonction depuis moins de deux ans ne peuvent pas postuler à ce poste.
Les membres du personnel sont placés sous l'autorité du Secrétaire général qui leur fixe les tâches à accomplir. Dans ce contexte, tous les fonctionnaires peuvent être appelés à changer périodiquement de fonction au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures en vigueur.
Un fonctionnaire titulaire d'un engagement temporaire dans la catégorie des services généraux ou les catégories apparentées ne peut postuler qu'à des postes appartenant à ces catégories. Pour de plus amples informations sur les conditions d'admissibilité, veuillez vous reporter à la section 5 de l'instruction administrative ST/AI/2010/4Rev.1 sur les nominations temporaires.
Le Secrétariat de l'ONU s'est engagé à atteindre un équilibre 50/50 entre les sexes au sein de son personnel. Les femmes sont fortement encouragées à poser leur candidature à ce poste. La CEPALC est pleinement attachée à la mise en œuvre de la stratégie du système des Nations Unies sur la parité entre les sexes présentée par le Secrétaire général en septembre 2017.
Un/e fonctionnaire titulaire d'un engagement temporaire qui est recruté/e dans la catégorie des administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur, en vertu d'un engagement temporaire et placé/e dans un poste autorisé pour un an ou plus ne peut pas postuler ou être renommé/e à son poste actuel dans les six mois qui suivent la fin de son service actuel. Pour de plus amples informations sur les conditions d'admissibilité, veuillez vous reporter à la section 5 de l'instruction administrative ST/AI/2010/4Rev.1 sur les nominations temporaires.
Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 31 septembre 2022, sont vivement encouragés à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie Saoudite, Bahreïn, Belize, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Chine, Comores, Cuba, Djibouti, Dominique, Émirats Arabes Unis, États fédérés de Micronésie, États-Unis d’Amérique, Gabon, Grenade, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Haïti, Israël, Îles Marshall, Îles Salomon, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Malte, Monaco, Mozambique, Namibie, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Panama, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Paraguay, Qatar, République centrafricaine, République de Corée, République démocratique populaire lao, République populaire démocratique de Corée, Saint-Vincent-et les Grenadines, Sainte-Lucie, Saint Marin, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Slovénie, Soudan du Sud, Tchad, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Vanuatu.
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.