The Office of the United Nations High Commissioner for Human Rights (OHCHR) is the
Secretariat Department responsible for strengthening international human rights mechanisms;
Enhancing equality and countering discrimination; Combating impunity and strengthening
accountability and the rule of law; Integrating human rights in development and in the
economic sphere; Widening the democratic space; and Early warning and protection of
human rights in situations of conflict, violence and insecurity.
This announcement broadcasts international internship assignments located with the OHCHR
New York Office. OHCHR-New York represents the High Commissioner for Human Rights
at the United Nations headquarters (UNHQ) and ensures the effective integration of the
norms, standards, methodologies, policies and mechanisms of the United Nations human
rights system in the work of the New York-based inter-governmental organs, interdepartmental
bodies, policy development processes, operational oversight activities and
public information initiatives. The OHCHR New York Office comprises the Equality,
Discrimination and Rule of Law Section (EDRS); the Inter-governmental Affairs, Communication and Outreach Support Section (ICOS); Prevention and Sustaining Peace Section (PSPS), the Peace Mission Support Section (PMSS) and the Front Office.
Based in New York, United States of America, under the overall leadership of the High
Commissioner, the intern reports to the respective Chief of Section or Human Rights Officer
in the area of assignment. This internship will be offered for an initial period of two (2)
months, renewable for a combined period of six (6) months, upon further approval by the
supervisor, with a commencement date ranging/starting from 1 January 2023 to 31 December 2023.
In the context of the COVID 19 pandemic, interns may be requested to undertake the internship remotely in view of constraints regarding visa issuance, international travel and access to UN premises. The intern must be willing and prepared to undertake the internship remotely for the entirety of the internship. The work hours during the internship shall be determined based on individual discussion between the intern and the supervisor(s) taking into consideration the minimum requirements of the Organization and the time difference between the hosting office and the location of the intern.
This internship is an UNPAID and full-time engagement that provides a framework through
which students from diverse academic backgrounds gain exposure to the work of the United
Nations by way of their service within Secretariat entities. Applicants should have a
demonstrated keen interest in the work of the United Nations with a personal commitment to
the ideals of the Charter, and have the demonstrated ability to successfully interact with
individuals of different cultural backgrounds and beliefs - which includes willingness to
understand and be tolerant of differing opinions and views.
THE UNITED NATIONS IS COMMITTED TO BUILDING A DIVERSE AND
INCLUSIVE WORKFORCE AND WELCOMES APPLICANTS FROM DIVERSE
BACKGROUNDS AND COMMUNITIES, INCLUDING BUT NOT LIMITED TO
MIGRANTS AND/OR PERSONS WITH DISABILITIES.
APPLICANTS SHOULD INDICATE THEIR PRESENT MATRICULATION STATUS
AND PERIOD OF AVAILABILITY IN THE APPLICATION COVER LETTER.
The intern shall support OHCHR in fulfilling its mission: to work for the protection of all
human rights for all people; to help empower people to realize their rights; and to assist those
responsible for upholding such rights in ensuring that they are implemented.
Daily responsibilities of interns will depend on the
individual's background and duties may include but are not limited to the following:
-Researching, identifying and analyzing international human rights trends, development, policies, initiatives and/or legislation at the United Nations, assessing their impact and preparing documents and written summaries as agreed in each case;
-Providing remote support to the organisation of virtual workshops, member state briefings, meetings with non-governmental organisations and other meetings or events as required;
-Supporting the gathering of best practices, statistics and other data related to human rights;
-Supporting human rights officers on specific priority countries, regions and/or thematic areas and as such, take notes at relevant meetings;
- Assisting in drafting and editing various documents, reports, position papers, statements, talking points, presentations and outreach materials;
- Attend relevant virtual meetings as required.
PROFESSIONALISM: Shows pride in work and in achievements; Demonstrates professional competence and mastery of subject matter; Is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; Is motivated by professional rather than personal concerns; Shows persistence when faced with difficult problems or challenges; Remains calm in stressful situations.
COMMUNICATION: Speaks and writes clearly and effectively; listens to others, correctly
interprets messages from others and responds appropriately; asks questions to clarify, and
exhibits interest in having two-way communication; tailors language, tone, style and format to
match the audience; demonstrates openness in sharing information and keeping people
informed.
TEAMWORK: Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals;
solicits input by genuinely valuing others' ideas and expertise; is willing to learn from others;
places team agenda before personal agenda; supports and acts in accordance with final group
decision, even when such decisions may not entirely reflect own position; shares credit for
team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings.
To qualify for the United Nations Secretariat internship programme applicants must, at the
time of their submission, be enrolled in the final academic year of a first-level university
degree programme (i.e. Bachelor's degree or equivalent degree); be enrolled in a
graduate school programme (i.e. Master's degree or equivalent degree, or higher) or have
completed an aforementioned academic degree, preferably in the area of law, political
science, international relations, social sciences or a related field, AND, if selected, must
commence the internship on the date indicated on the acceptance letter.
Les candidats ne sont pas obligés de faire valoir une expérience professionnelle pour participer au programme de stage de l’ONU. Votre formation, vos études, vos travaux préparatoires ou vos compétences doivent bénéficier aux Nations Unies pendant votre stage.
English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this
internship fluency in English is required. Knowledge of another United Nations official
language would be an advantage (i.e. French, Arabic, Chinese, Russian or Spanish).
Interns are not financially remunerated by the United Nations. Costs and arrangements for travel, visas, accommodation and living expenses are the responsibility of interns or their sponsoring institutions. For internships in the United States of America, interns who are not United States citizens, permanent residents or not currently in the United States on a non-immigrant visa status will be required to obtain a G-4 visa. If already in the United States of America on another non-immigrant visa status other than G-4, interns will be responsible for ensuring that they have a valid visa, and if required, employment authorization, allowing them to undertake the internship.
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.