Le poste est à pourvoir dans l’équipe chargée du Programme relatif au Système douanier automatisé (SYDONIA) de la Division de la technologie et de la logistique de la Conférence des Nations Unies sur le commerce et le développement (CNUCED), à Kuala Lumpur. Le (la) titulaire relève du Coordonnateur (de la Coordonnatrice) régional(e) du programme SYDONIA pour l’Asie.
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire :
• Assure la mise en œuvre du système SYDONIA de la CNUCED dans le Service national des douanes, et notamment:
a) Fournit des avis techniques sur l’architecture et la configuration TIC les plus appropriées pour l’exploitation du système SYDONIA et du système de guichet unique dans les conditions propres au Service ;
b) Aide le Service à définir les spécifications techniques et les critères d’évaluation à utiliser pour l’acquisition du matériel TIC, des logiciels et des services connexes nécessaires à la mise en place du système SYDONIA et du système de guichet unique ;
c) Fournit une assistance technique et un appui aux fins de la mise en place d’un prototype, de l’exécution des essais et des expériences pilotes et de la diffusion, de la gestion et de la tenue à jour des documents électroniques du système SYDONIA et du système de guichet unique, y compris la mise en œuvre de mesures correctives, si nécessaire ;
d) Organise et anime des cours de formation technique portant sur la mise en service, l’exploitation et la maintenance du système SYDONIA et du système de guichet unique ;
e) Aide l’équipe nationale du projet à établir la documentation technique relative au système SYDONIA et au système de guichet unique nationaux, ainsi que les manuels sur l’administration, la maintenance et l’assistance de SYDONIA World et du Guichet unique.
• Veille au développement et à l’amélioration du système SYDONIA et du système de guichet unique du Service national des douanes, et notamment :
a) Aide l’équipe nationale chargée du système de guichet unique à définir les spécifications d’exigences système afin de déterminer la portée des travaux de conception visant à automatiser et à intégrer les processus d’autres organismes publics ;
b) Aide les membres de l’équipe nationale chargée du système de guichet unique à concevoir de nouveaux modules ou à étendre les fonctionnalités des modules existants en se fondant sur les spécifications d’exigences système convenues et aide l’équipe à les intégrer au système de production SYDONIA World.
• Coordonne l’exploitation technique du système SYDONIA et du système de guichet unique avec les activités menées par d’autres organisations/organismes publics dans le domaine des TIC et de l’infrastructure qui ont une incidence sur les systèmes informatiques du Service national des douanes, et notamment :
a) Fournit des avis au Service concernant les incidences techniques, pour le système SYDONIA et le système de guichet unique, des activités menées par d’autres organisations/organismes publics dans le domaine des TIC et de l’infrastructure (par exemple, autorités portuaires et aéroportuaires, services de messagerie express, etc.) ;
b) Coordonne l’exploitation technique des documents électroniques du système SYDONIA et du système de guichet unique du Service avec les activités d’autres organisations et organismes publics liées aux TIC et à l’infrastructure.
• Fournit un appui concernant le système d’établissement de rapports et de suivi des projets, et notamment :
a) Aide le (la) Chef national(e) de projet à établir des rapports sur l’état d’avancement du projet à l’intention des autorités nationales partenaires ;
b) Établit des rapports techniques périodiques sur l’état d’avancement du projet à l’intention du Coordonnateur (de la Coordonnatrice) régional(e) du programme SYDONIA, et y présente des informations sur les éléments du cadre logique et le plan de suivi.
• Développe/améliore d’autres modules du logiciel SYDONIA (ASYREC, Millenium, etc.), et notamment :
a) Fournit des avis techniques sur l’architecture et la configuration TIC les plus appropriées ;
b) Fournit une assistance technique et un appui dans le cadre de la mise en place d’un prototype et de l’exécution des essais.
Professionnalisme : aptitude avérée à concevoir et à gérer des systèmes complexes de gestion de l’information, et connaissance dans ce domaine ; vaste expérience dans le domaine des TIC et connaissance approfondie des outils Java, Oracle et Linux. Tire fierté de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporte à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agit pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévère face aux obstacles et aux difficultés ; garde son calme dans les situations de crise. Tient compte des questions de genre dans tous les domaines et assure la participation égale des femmes et des hommes à toutes les activités.
Ouverture à la technologie : se tient au fait de l’innovation technologique ; comprend les avantages et les inconvénients que présente la bureautique ; s’emploie activement à appliquer la technologie aux tâches qui s’y prêtent ; est disposé(e) à s’initier aux technologies nouvelles.
Esprit d’équipe : collabore avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; sollicite les apports, apprécie à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun(e) et est prêt(e) à apprendre des autres ; fait passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepte les décisions finales du groupe et s’y plie, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partage les réussites de l’équipe et assume sa part de responsabilité dans ses échecs.
Un diplôme universitaire de deuxième cycle en informatique ou en télécommunications, ou dans une discipline apparentée, est exigé. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’une expérience pertinente peut être considéré comme un équivalent acceptable.
Au moins cinq années d’expérience, acquise à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, de l’analyse, de la conception, de l’installation, de la configuration, de la mise à l’essai, de l’administration et de la maintenance de systèmes TIC, ainsi que de la mise en œuvre d’expériences pilotes, ou dans un domaine connexe, sont exigées.
Une expérience de l’organisation et de l’animation de cours de formation aux TIC au sein d’organismes publics est souhaitable.
Une expérience de l’exécution de missions dans des pays en développement ou dans des pays en transition pour le compte d’une organisation internationale est souhaitable.
Une expérience de la mise en place d’un système d’automatisation des procédures douanières au niveau national, ou d’un système analogue, est souhaitable.
Une expérience du développement avec Java, Angular, WildFly et Vue.js est souhaitable.
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais est indispensable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable.
Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à prendre part à une épreuve d’évaluation et à un entretien axé sur les compétences.
La prolongation du contrat dépendra de la prorogation du mandat et/ou de la disponibilité des fonds.
Le Secrétariat de l’ONU s’emploie résolument à équilibrer les effectifs masculins et féminins et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les femmes sont vivement encouragées à faire acte de candidature.
Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.
Conformément au paragraphe 7.11 de l’instruction administrative ST/AI/2012/2/Rev.1, les candidat(e)s recruté(e)s dans le cadre du programme Jeunes administrateurs n’étant pas resté(e)s en poste à leur premier lieu d’affectation pendant au moins deux ans ne peuvent présenter leur candidature.
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.