Ces positions sont situées dans les Opérations de maintien de la paix des Nations Unies sur le terrain, des Missions politiques spéciales, de Bureaux des Nations Unies, le cas échéant. Le/la titulaire sera responsable de la gestion (recherche, collecte, coordination, analyse et diffusion) de l'information en vue d’améliorer la planification et la prise de décisions par les hauts responsables de la mission. Le titulaire normalement rend compte à un Analyste de l'information plus haut placé.
Dans le cadre des pouvoirs délégués, L'Analyste de l'information sera responsable des tâches suivantes:
• Maintenir la connaissance des développements / événements liés à la mise en oeuvre du mandat de la mission, en utilisant diverses sources, et notamment les composantes civile / militaire / policière de l'ONU, l'équipe de pays des Nations Unies, les autorités militaires / civiles nationales, la communauté internationale, les ONG, les médias et autres acteurs clés.
• Classer, gérer, stocker et transférer des informations en utilisant des procédés et systèmes de gestion de l'information de la Cellule d'analyse conjointe de la Mission (JMAC).
• Organiser, analyser et synthétiser l'information afin d’identifier les tendances et de produire des prévisions et des évaluations.
• Réaliser dans les délais impartis des produits analytiques de la JMAC précis et des notes d’information, en coordination avec les autres composantes et sources de la mission. Contribuer à l’élaboration et à la coordination des outils de la JMAC, tels que les demandes d'information (IR), en consultation avec toutes les composantes en charge de la collecte d'informations de la mission. Contribuer à des relations de travail efficaces au sein de la JMAC et d'autres composantes de la mission des Nations Unies, de l'équipe des pays des Nations Unies (UNCT) et des acteurs et organisations externes concernés.
• Maintenir un système de classification et de stockage d'informations confidentielles, conformément aux technologies de gestion de l’information.
• S’acquitter d’autres tâches si besoin.
Professionnalisme: Tirer fierté de son travail et de ses réalisations; faire preuve de compé-tence professionnelle et de maîtrise du Sujet; apporter à l’exécution de ses tâches la cons-cience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer Les engagements contrac-tés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés; agir pour des motifs pro-fessionnels plutôt que personnels; persévérer face aux obstacles et aux difficultés; garder son calme dans les situations de crise; Prendre la responsabilité de transversaliser la probléma-tique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
Aptitude à la communication: S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit; ecouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue; adapter le lan-gage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.
Aptitude a planifier et a organiser: Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires, modifier les priorités en fonction des besoins; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien; te-nir compte des risques et des imprévus dans la planification; suivre l'exécution des plans et des mesures et les modifier s'il y a lieu; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.
Diplôme universitaire supérieur du niveau du master ou équivalent en sciences politiques, relations internationales, affaires étrangères, droit ou domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à une expérience professionnelle pertinente et à des qualifications académiques, telles que des accréditations du commandement de l'armée, du gouvernement ou d’écoles d’état-major, peut être accepté en lieu et place d’un diplôme universitaire supérieur.
Un minimum de cinq (5) ans d'expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité croissante dans les domaines du renseignement ou de l'analyse de l'information, les sciences politiques, les relations
internationales, le journalisme, le développement, la sécurité (militaire ou policière) ou un domaine connexe.
Une expérience dans des travaux de recherche et d’analyse d’informations et la rédaction de produits analytiques est requise.
Une expérience professionnelle au sein de ou à l'appui d'une opération sur le terrain du système commun des Nations Unies ou d’une organisation internationale similaire est souhaitable.
Une expérience de travail dans un environnement civil, militaire et de police intégré est souhaitable.
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise de l'anglais, à l'oral et à l'écrit, est indispensable; une connaissance pratique du français est souhaitable.
L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.
Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies tient une liste de candidats préselectionnés et disponibles pour pourvoir les postes vacants dans les opérations de maintien de la paix, les missions politiques spéciales et autres opérations sur le terrain.
Le présent avis de vacance de poste est publié aux fins de la constitution d’un fichier de candidats présélectionnés pour le poste de L'Analyste de l'information, P-3. Le processus d'évaluation complet dure six mois en moyenne ; tous les candidats recevront par écrit la réponse à leur candidature, que celle-ci soit acceptée ou non, dans les 14 jours suivant la fin du processus. Les candidats retenus seront ajoutés au fichier de candidats présélectionnés et seront invités à postuler aux postes vacants dans les missions, qui sont exclusivement ouverts aux membres inscrits sur le fichier de candidats présélectionnés. L'inscription sur le fichier de candidats présélectionnés ne garantit pas la sélection.
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.