Le Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-Habitat) est l’organisme des Nations Unies chargé des établissements humains et mandaté par l’Assemblée générale pour promouvoir des villes socialement et écologiquement durables.
La Division des solutions globales est chargée de fournir une orientation programmatique à ONU-Habitat et est responsable de la mise en œuvre programmatique du Plan stratégique. Elle dirige la production d’outils et de méthodologies et l’intégration des différentes compétences techniques en vue de la bonne mise en œuvre du Plan stratégique et du mandat d’ONU-Habitat. Par ailleurs, elle fournit une formation de fond aux fonctionnaires et facilite le renforcement des capacités des États Membres et des partenaires.
Le Service de l’élaboration des programmes est chargé d’assurer la coordination générale de l’élaboration des programmes. Il rassemble des compétences normatives et opérationnelles à l’appui de programmes intégrés de grande qualité qui maximisent les retombées dans toute la gamme des résultats et domaines de changement prévus par le Plan stratégique. S’appuyant sur les demandes concrètes des autorités nationales et locales, il renforce l’aptitude des gouvernements et des acteurs urbains à tous les niveaux à faire face aux dimensions sociale, économique, environnementale et de crise de l’urbanisation durable. Il s’emploie également à soutenir l’élaboration de programmes mondiaux de renforcement de la capacité normative et de la production de connaissances permettant d’accroître l’impact et l’influence au moyen de partenariats stratégiques.
Le Groupe du renforcement des capacités et de la formation est chargé : de mettre en place et d’entretenir un vivier d’experts en matière de renforcement des capacités et de mettre au point et de tenir à jour, des bases de données institutionnelles et des portails d’apprentissage (gestion des connaissances) ; de développer et de suivre la stratégie de renforcement des capacités et les capacités internes d’évaluation ; de veiller à ce que le renforcement des capacités soit une fonction transversale de l’organisation et à améliorer la formation en interne et les techniques de présentation (renforcement des capacités en interne). L’emploi de temporaire relève du Groupe du renforcement des capacités et de la formation, qui fait rapport au Service de l’élaboration des programmes, à la Division des solutions globales, à Nairobi.
Le (la) titulaire du poste dirige le Groupe et rend compte au (à la) Chef(fe) du Service de l’élaboration des programmes. Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :
• Fournir des orientations en matière de politiques au (à la) Chef(fe) du Service sur la mise au point de la stratégie conceptuelle et la gestion de l’application des stratégies globales et des politiques et procédures intra et inter-divisionnelles et d’ONU-Habitat pour le renforcement des capacités, le développement des capacités et la formation sur les questions de fond relatives aux établissements humains.
• Planifier et superviser la gestion des activités du Groupe du renforcement des capacités et de la formation ; veiller à ce que les programmes de fond et les activités programmées soient exécutés en temps voulu, en coordonnant les divers projets du Groupe et en assurant la liaison avec d’autres organismes des Nations Unies, les donateurs et les agences, selon qu’il convient.
• Assurer la gestion, la supervision et l’exécution du programme de travail du Groupe du renforcement des capacités et de la formation. Coordonner les activités menées par le Groupe et la Section. Formuler des observations, en termes de fond et de programmes, sur les projets de document établis par des collègues.
• Apporter une contribution de fond à l’établissement de documents de synthèse et de rapports à présenter aux organes intergouvernementaux, tels que le Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires, le Comité du programme et de la coordination, le Conseil économique et social, l’Assemblée générale, l’Assemblée d’ONU-Habitat, le Conseil exécutif et d’autres organes décisionnels, selon qu’il convient.
• Contribuer à l’établissement de rapports à l’intention des organes intergouvernementaux sur l’exécution du budget ou des programmes ou sur des questions relatives aux programmes ou aux activités de fond, selon que de besoin, notamment sur les sujets couverts dans les rapports semestriels ou annuels.
• Veiller à la haute qualité des résultats produits par le Groupe du renforcement des capacités et de la formation. Veiller à ce que les rapports soient clairs, objectifs et étayés par un ensemble exhaustif de données. Veiller à ce que tous les résultats produits par le Groupe répondent aux normes requises avant leur achèvement, afin de garantir leur pertinence au regard des mandats concernés.
• Préparer des contributions au programme de travail du Service de l’élaboration des programmes et déterminer les priorités et allouer les ressources requises pour l’exécution des produits et leur livraison dans les délais.
• S’acquitter des tâches programmatiques et administratives nécessaires au bon fonctionnement du Groupe du renforcement des capacités et de la formation, notamment l’établissement des budgets, l’attribution et le suivi des paramètres de performance et des indicateurs critiques, l’établissement de rapports sur l’exécution du budget et des programmes, la préparation d’éléments pour la budgétisation axée sur les résultats, l’évaluation de la performance du personnel, les entretiens avec les candidat(e)s pour les postes à pourvoir et l’évaluation des candidat(e)s.
• Recruter le personnel du Groupe en tenant compte de l’équilibre géographique et de l’équilibre entre les genres, ainsi que d’autres valeurs institutionnelles.
• Administrer, guider et former le personnel sous sa supervision et l’aider à se développer.
• Favoriser le travail d’équipe et la communication entre les membres du personnel de la Section et entre unités administratives.
• Représenter l’Organisation aux réunion interinstitutions, séminaires et autres manifestions, sur les questions de fond.
• Participer à des réunions internationales, régionales ou nationales et fournir, pour toute question, des avis compétents relatifs aux programmes ou au fond ou mener, avec des représentants d’autres institutions, des discussions sur des points de programme, de fond ou d’organisation.
• Diriger les activités des membres de l’équipe consistant à recueillir et analyser des données et fournir des informations permettant de cerner les tendances ou schémas pertinents aux fins de la planification, de la prise de décision, des présentations et des rapports reposant sur des données factuelles. Veiller à ce que tout le monde puisse trouver, obtenir, intégrer et partager les données dont il a besoin.
• S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.
PROFESSIONNALISME : connaissance du domaine de travail de fond en général et des domaines spécifiques supervisés ; être capable d’établir des rapports et des documents sur des questions techniques et de réviser et corriger le travail des autres fonctionnaires ; être capable d’appliquer les règles, règlements, politiques et directives de l’ONU dans des situations de travail ; être capable d’analyser et d’interpréter des données à l’appui de la prise de décision et de transmettre les informations résultantes à la direction ; tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise.
QUALITÉS DE CHEF : servir de modèle à son entourage ; armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés ; s’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises ; établir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis ; prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable ; s’investir dans le changement et le progrès ; ne pas se cantonner dans le statu quo ; avoir le courage de prendre des positions impopulaires ; prendre l’initiative et la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités ; faire la preuve d’une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs féminins et masculins et manifester la volonté d’atteindre cet objectif.
SÛRETÉ DE JUGEMENT/APTITUDE À DÉCIDER : discerner les éléments clefs dans les situations complexes et aller rapidement au cœur du problème ; recueillir toute l’information nécessaire avant de prendre une décision ; s’interroger sur l’incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer ; ne prendre de décisions qu’après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l’Organisation ; ne proposer de lignes d’action ou formuler de recommandations qu’en toute connaissance de cause ; vérifier les hypothèses en les confrontant aux faits ; s’assurer que les dispositions qu’il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés ; savoir prendre des décisions douloureuses quand les circonstances l’exigent ;
APTITUDE À PLANIFIER ET À ORGANISER : définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.
SENS DES RESPONSABILITÉS : assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements ; livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité ; se conformer aux règles et procédures de l’Organisation ; soutenir ses subordonné(e)s, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées ; prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.
Diplôme universitaire du niveau du master en administration commerciale, administration publique, finances, comptabilité ou droit, ou dans une discipline apparentée. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.
La réussite à des programmes sanctionnés ou non par un diplôme en analyse de données, analyse décisionnelle ou science des données est souhaitable.
Au moins 10 années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans les domaines de l’administration, du budget, des finances, de la gestion des ressources humaines, ou dans un domaine connexe est requise.
Une expérience de l’analyse de données ou d’une discipline apparentée est souhaitable.
Une expérience dans le domaine du développement des établissements humains, de la conception et de l’exécution de projets et programmes avec l’ONU ou d’autres organisations internationales connexes, en particulier en matière de renforcement des capacités, est souhaitable.
Une expérience des politiques et procédures de l’ONU ou d’autres organisations internationales connexes est souhaitable.
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance du français ou de l’espagnol est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est également souhaitable.
NOTE : la « maîtrise » correspond à une note « très bien » dans les quatre domaines évalués (lire, écrire, parler et comprendre) et la « connaissance » à une note « bien » dans deux des quatre domaines évalués.
Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.
Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale d’un an renouvelable. Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.
Pour pouvoir poser leur candidature, les fonctionnaires du Secrétariat doivent avoir à leur actif le nombre requis de mutations latérales ou géographiques, lesquelles seront indiquées dans la notice personnelle et la lettre de motivation.
Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les candidatures de femmes sont fortement encouragées.
Les vacataires et les consultant(e)s ayant travaillé au sein du Secrétariat de l’ONU au cours des six derniers mois, quel que soit l’organisme intéressé, ne pourront prétendre à un poste temporaire ou à durée déterminée d’administrateur(trice) ou de fonctionnaire de rang supérieur moins de six mois après l’expiration de leur contrat actuel ou le plus récent. En application du Statut et du Règlement du personnel, pour prétendre à de tels postes, il faut qu’une période d’au moins six mois se soit écoulée entre l’expiration d’un contrat de consultant(e) ou de vacataire et le dépôt d’une candidature et son examen en vue d’une nomination à un poste de fonctionnaire.
Les candidat(e)s internes sont prié(e)s de veiller à ce que TOUS les champs de la notice personnelle, notamment ceux relatifs à l’expérience professionnelle et aux informations de contact, soient dûment remplis et à jour. Ces informations sont indispensables au (à la) responsable du poste à pourvoir pour déterminer les candidat(e)s qualifié(e)s et les contacter.
Les fonctionnaires des organisations appliquant le régime commun des Nations Unies qui atteindront l’âge réglementaire de départ à la retraite au cours de la période considérée ne peuvent pas se porter candidat(e)s. Le fait de faire acte de candidature ou d’être sélectionné(e) pour la présente vacance de poste temporaire n’a pas pour effet de repousser l’âge réglementaire de départ à la retraite. Les retraité(e)s ayant dépassé l’âge réglementaire du départ à la retraite et qui souhaitent se porter candidat(e) à la présente vacance de poste temporaire doivent indiquer « Retraite » à la rubrique concernant la raison de leur dernière cessation d’emploi. Ces retraité(e)s ne seront pas employé(e)s par l’Organisation à moins que : a) les besoins opérationnels de l’Organisation ne puissent être satisfaits par le personnel qualifié et disponible ; b) cela ne nuise pas à l’organisation des carrières ni à la mobilité des autres fonctionnaires de l’Organisation et constitue à la fois une solution rentable et rationnelle sur le plan opérationnel pour répondre aux besoins du service.
Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, en tenant dûment compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.
Il est vivement recommandé à tou(te)s les candidat(e)s de postuler en ligne aussitôt que possible après la publication de l’avis de vacance de poste et bien avant la date limite indiquée. Un accusé de réception sera envoyé à tou(te)s les candidat(e)s qui auront donné leur adresse électronique. Si vous ne recevez pas un tel accusé de réception dans les 24 heures, il se peut que votre candidature n’ait pas été bien reçue. Au besoin, veuillez renvoyer votre candidature. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique en cliquant sur le lien « Besoin d’aide ? » dans Inspira.e-link.
Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 30 septembre 2022, sont vivement encouragées à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Belize, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Chine, Comores, Cuba, Djibouti, Dominique, Émirats arabes unis, États fédérés de Micronésie, États-Unis d’Amérique, Gabon, Grenade, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Haïti, Îles Marshall, Îles Salomon, Israël, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Malte, Monaco, Mozambique, Namibie, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Panama, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Paraguay, Qatar, République centrafricaine, République de Corée, République démocratique populaire lao, République populaire démocratique de Corée, Sainte-Lucie, Saint-Vincent-et-les Grenadines, Saint-Marin, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Slovénie, Soudan du Sud, Tchad, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Vanuatu.
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.