Ce poste est à pourvoir au sein de l'Equipe Conduite et Discipline (CDT) de la Mission de l'Organisation des Nations Unies pour la Stabilisation en République Démocratique du Congo (MONUSCO). Le titulaire sera basé à Bunia et relèvera du Chef CDT.
Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le responsable de la déontologie et de la discipline, P-3, aura à exécuter les tâches suivantes :
•Identifier les tendances/modèles, les leçons apprises et les meilleures pratiques liées aux questions de conduite et de discipline en vue de faire avancer les objectifs de la Mission en matière d'élaboration de politiques, d'actions préventives et d'initiatives de sensibilisation.
•Entreprendre les examens d'inconduites présumées par le personnel de Maintien de la Paix de l'ONU, recevoir et documenter les plaintes, recueillir des informations et donner des conseils sur la nécessité d'une enquête plus approfondie, analyser les informations pertinentes et donner des conseils sur les mesures à prendre sur la base d'un examen impartial et indépendant des faits, assurer la liaison avec parties concernées en interne et en externe, assurer un suivi approprié.
•Soutenir la mise en œuvre de l'approche du Secrétaire général centrée sur les victimes, y compris de nouvelles stratégies.
•Coordonner avec les entités concernées, y compris le responsable principal des droits des victimes (SVRO), pour s'assurer que les besoins des victimes d'EAS sont évalués et orientés vers les services appropriés et s'assurer que le système de suivi de l'assistance aux victimes (VATS) est mis à jour et que les victimes sont informées du statut et du résultat de leurs allégations.
•Contribuer au contrôle de la qualité et de l'adéquation de l'assistance aux victimes d'EAS.
•Se tenir au courant des développements et des tendances dans le domaine de la conduite et de la discipline et contribuer à l'élaboration de mesures visant à accroître la sensibilisation du personnel de Maintien de la Paix des Nations Unies aux normes de conduite des Nations Unies et à prévenir les cas d'inconduite, par ex. aide à l'élaboration et à la mise en œuvre de programmes de sensibilisation, y compris la fourniture de formations sur les questions de conduite et de discipline, élaborer des mesures spécifiques à la mission pour détecter les fautes du personnel et assurer le respect des normes de l'ONU, propose des stratégies de mesures préventives, etc.
•Organiser et/ou entreprendre des recherches et des analyses quantitatives sur l'application cohérente, au sein de la Mission, des politiques, des procédures et des directives de l'ONU et du DOMP relatives aux divers aspects du travail de conduite et de discipline ; identifier les problèmes à résoudre et proposer des actions correctives ; assurer la liaison avec les parties concernées ; identifier et suivre les actions de suivi ; produire des rapports d'étape et d'information.
•Contribuer au maintien et au suivi du système de gestion des données pour toutes les catégories d'inconduite du personnel ; effectuer l'exploration et l'analyse de données pour produire des rapports narratifs et statistiques.
•Préparer diverses sorties écrites, par ex. briefings de gestion, documents d'information, présentations, analyses, rapports et études, contributions aux communications, publications, etc.
•Contribuer à identifier, établir et maintenir des contacts et des partenariats avec l'ONU et d'autres acteurs (nationaux et internationaux) en vue de poursuivre le programme d'activités déontologie et discipline, y compris l'assistance aux victimes d'inconduite.
•Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de mesures d'information du public et de sensibilisation communautaire sur les questions de conduite et de discipline.
•S'engager dans la coordination quotidienne des activités avec d'autres composantes de la Mission (par exemple, le genre, les juristes, les ressources humaines, la sécurité, la formation, la protection de l'enfance et le BSCI).
•Effectuer d'autres tâches au besoin.
Professionnalisme : Avoir la connaissance et la compréhension du mandat et de l'orientation stratégique de l'unité. Avoir une compétence avérée dans les domaines de la déontologie et de la discipline, du droit, des droits de la personne, des sciences sociales ou de la gestion des ressources humaines. Avoir la connaissance des mandats, politiques et des directives institutionnelles relatifs à la conduite et à la discipline ainsi que la connaissance des institutions du système des Nations Unies. Avoir la connaissance des processus d'enquête et de discipline dans un contexte administratif, pénal, policier et/ou militaire. Avoir la compétence professionnelle avérée dans les missions effectuées à ce jour. Avoir une forte capacitée d'analyse et l’aptitude à identifier, analyser et articuler des questions/problèmes complexes. Avoir la capacité à travailler de façon autonome avec un minimum de supervision. Faire preuve de bon jugement dans le cadre des missions confiées. Avoir la capacité de mener des recherches, y compris la capacité d'évaluer et d'intégrer des informations provenant de diverses sources et d'évaluer l'impact sur les activités de conduite et de discipline. Avoir la capacité de travailler sous une pression extrême, parfois dans un environnement très stressant. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; Persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; Garder son calme dans les situations de crise ; Souci de la prise en compte du principe de l’égalité des sexes et de la participation sur un pied d’égalité des hommes et des femmes à tous les domaines d’activité.
Aptitude à la Communication : S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.
Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) dans le domaine des sciences sociales, des sciences politiques, du droit, des droits de l'homme, de la gestion des ressources humaines ou d'autres domaines connexes. Une connaissance du droit et des principes administratifs, de travail, pénal et/ou militaire est souhaitable. Un diplôme universitaire de premier cycle, combiné à deux années d'expérience qualifiante, peut être accepté en lieu et place d'un diplôme universitaire supérieur.
Un minimum de cinq ans (5) avec une maîtrise ou sept (7) ans avec un baccalauréat d'expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans des postes dans le domaine de la conduite et de la discipline, de la communication, du droit, des droits de l'homme et/ou de la gestion des ressources humaines est requis.
Une expérience dans la gestion des données, y compris des bases de données, de la collecte et de l'analyse d'informations et de la résolution de problèmes est requise.
- Une expérience dans l'application des règles et des règlements de l'ONU relatifs à la conduite et à la discipline ainsi qu'une expérience dans les Missions de Maintien de la Paix de l'ONU est désirable.
L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l'anglais (tant à l'oral qu'à l'écrit) est requise ; la connaissance du français est désirable.
L'évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d'évaluation qui peut être suivi d'un entretien basé sur les compétences
Le Secrétariat des Nations Unies tient à jour des listes de candidats qualifiés et disponibles pour pourvoir les postes vacants prévus dans les opérations de maintien de la paix, les missions politiques spéciales et d'autres opérations sur le terrain.
Le but de cette offre d'emploi est de générer une liste de candidats qualifiés à inclure dans la liste des responsables de la conduite et de la discipline, P-3. L'ensemble du processus d'évaluation prend en moyenne six mois; tous les candidats seront informés par écrit du résultat de leur candidature (succès ou échec) dans les 14 jours suivant la conclusion du processus. Les candidats retenus seront inscrits sur la liste et seront ensuite invités à postuler aux postes vacants dans les missions sur le terrain ouverts uniquement aux membres de la liste. L'adhésion à la liste ne garantit pas la sélection.
Le Secrétariat des Nations Unies s'est engagé à atteindre un équilibre hommes-femmes à 50/50 au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler ce poste.
Les agents sont soumis à l'autorité du Secrétaire général et à sa mission. Dans ce contexte, tous les membres du personnel sont censés évoluer périodiquement vers de nouvelles fonctions dans leur carrière conformément aux règles et procédures établies.
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.