Ce poste est à pourvoir au Département de la communication globale, où il est rattaché au Groupe de langue anglaise de la Section de l’actualité 1 (Service de l’actualité et des contenus de la Division de l’information et des médias). La Section produit des articles d’information et des reportages quotidiens, des programmes et des séries spéciales et crée des contenus audio à partir de transmissions en direct ou d’enregistrements de réunions, et des contenus multimédias à destination de la plateforme numérique ONU Info, en y intégrant des éléments audio et vidéo, ainsi que des contenus destinés aux médias sociaux. Grâce à ces supports, ONU Info fournit des contenus quotidiens et hebdomadaires dans neuf langues (anglais, arabe, chinois, espagnol, français, russe, hindi, kiswahili et portugais). Le (la) titulaire relève du (de la) Chef du Groupe.
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :
• Suivre et analyser l’actualité, l’opinion publique et la presse, diagnostiquer les problèmes, repérer les tendances et donner des conseils de gestion sur les mesures à prendre et les réponses à apporter ; rédiger des articles de fond et produire des reportages multimédias destinés à être diffusés sur les sites Web d’ONU Info qui portent sur les activités mondiales du système des Nations Unies.
• Entreprendre et mener des activités visant à assurer la couverture médiatique (photo, vidéo et audio) des questions prioritaires et des grandes manifestations (conférences de premier plan, événements, campagnes, entretiens, séminaires à l’intention des médias et autres activités spéciales) et notamment établir une stratégie et un plan d’action média, lancer des campagnes de communication auprès des médias, proposer et organiser des conférences de presse ou la couverture médiatique d’événements, diffuser des documents et échanger avec la presse au sujet de l’approche et de l’angle à adopter et d’autres demandes d’informations, prendre les mesures de suivi voulues, analyser les retombées de la couverture médiatique et en rendre compte.
• Produire des reportages multimédias qui incorporent des clips vidéos originaux issus du système des Nations Unies et d’autres éléments visuels, ou en superviser la production ; produire un ou plusieurs types (par exemple, presse écrite, radiodiffusion, etc.) de produits de communication de l’information (articles d’actualité et documents multimédias portant sur les activités du système des Nations Unies) destinés à être diffusés sur les sites Web d’ONU Info dans la langue appropriée, couvrant les activités mondiales de l’ONU, dans le respect de la charte éditoriale ; mener des interviews, rassembler des enregistrements audio et vidéo et réaliser des programmes et des montages numériques, des podcasts et des reportages ; couvrir de manière diligente et fiable les principaux événements concernant l’Organisation des Nations Unies au Siège et dans le monde, notamment en assurant régulièrement des permanences le week-end et le soir si nécessaire ; élaborer des contenus en vue de leur diffusion sur les plateformes d’information, y compris sur les médias sociaux, et contribuer à la mise en œuvre de stratégies visant à toucher des publics appartenant à différentes catégories démographiques, ce qui comporte les tâches suivantes : proposer des sujets, effectuer des recherches, déterminer le support approprié et le public cible, rédiger des projets de texte, obtenir les autorisations nécessaires, arrêter la version finale des textes, les éditer et publier des contenus sur les sites Web d’ONU Info et les médias sociaux.
• Élaborer, à partir de la documentation officielle de l’ONU et d’autres sources, la première version d’articles à publier sur les sites Web d’ONU Info.
• Établir et maintenir des relations professionnelles avec les principaux partenaires.
• Assurer la coordination et faire office de contact-médias pour certains sujets, trouver au Siège de l’ONU et sur le terrain des porte-parole anglophones sur certaines questions, suivre l’évolution de la situation et en rendre compte, répondre aux demandes d’informations, etc.
• Participer à la sélection des informations à communiquer aux principaux partenaires.
• Encadrer des fonctionnaires moins expérimenté(e)s et éventuellement les superviser et assumer la fonction d’officier responsable en l’absence du (de la) Chef de groupe.
• S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.
Professionnalisme : Compétences en matière de journalisme numérique (production d’informations diffusées en ligne ou sous forme de contenus audiovisuels), sensibilité politique, sûreté de jugement et solide connaissance de l’actualité internationale. Posséder des compétences avérées en matière de recherche et d’analyse. Savoir faire des présentations efficaces à l’antenne. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations. Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet. Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés. Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels. Persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
Aptitude à la communication : S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit. Écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient. Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue. Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse. Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.
Aptitude à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues. Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins. Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien. Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification. Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu. Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.
Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine de la communication, du journalisme, des relations internationales ou de l’administration publique, ou dans une discipline apparentée. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti d’une expérience pertinente.
Au moins cinq années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les domaines de l’information, du journalisme, des relations internationales, de l’administration publique ou dans un domaine connexe.
Expérience journalistique dans un environnement d’actualités au sein d’une agence de presse, d’un service d’actualités en ligne ou d’une radiotélévision.
Expérience de la rédaction d’informations et d’articles de fond dans des délais quotidiens et de la conceptualisation et de la production de reportages multimédias.
Une expérience des aspects techniques de la production multimédia, tels que la création de clips audio et de programmes de radiotélévision, le tournage et le montage de courts reportages vidéo, est souhaitable.
Une expérience de la gestion de plateformes de médias sociaux est souhaitable.
Une expérience dans l’identification du contenu visuel approprié (graphiques, photos et vidéos) lié à la couverture de l’actualité est souhaitable.
Une expérience de l’utilisation de l’analytique des médias sociaux et du Web est souhaitable.
Une expérience des partenariats et de la distribution est souhaitable.
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.
Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.
• La nomination ou l’affectation se feront pour une période initiale d’un an.
• Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les candidatures de femmes sont fortement encouragées.
• Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui étaient sous-représentés ou n’étaient pas représentés au Secrétariat de l’ONU au 30 novembre 2022, sont vivement encouragées à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Belize, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Chine, Comores, Cuba, Djibouti, Dominique, Émirats arabes unis, États fédérés de Micronésie, États-Unis d’Amérique, Gabon, Grenade, Guinée-Bissau, Guinée équatoriale, Haïti, Îles Marshall, Îles Salomon, Israël, Japon, Kiribati, Koweït, Libéria, Libye, Liechtenstein, Malte, Monaco, Mozambique, Namibie, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Panama, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Paraguay, Qatar, République centrafricaine, République de Corée, République démocratique populaire lao, République populaire démocratique de Corée, Sainte-Lucie, Saint-Marin, Saint-Vincent-et-les Grenadines, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Slovénie, Soudan du Sud, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Vanuatu.
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.