Le Programme des Nations Unies pour l’environnement (PNUE) est l’autorité mondiale de premier plan en matière d’environnement, chargée de définir le programme mondial pour l’environnement, de promouvoir la mise en œuvre cohérente du volet environnement du développement durable au sein du système des Nations Unies et ayant autorité pour défendre la cause de l’environnement mondial. Au sein du PNUE, le Groupe de la sécurité environnementale vise à réduire les risques pour la paix que présentent la dégradation de l’environnement et les changements climatiques et à encourager la mise en œuvre cohérente de la dimension environnementale du développement durable au sein du système des Nations Unies dans les régions et pays fragiles.
Le Mécanisme de sécurité climatique (MSC), qui réunit le PNUE, le Département des affaires politiques et de la consolidation de la paix (DPPA), le Département des opérations de paix (DPO) et le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD), a été créé dans le but de renforcer la capacité des Nations Unies à traiter les liens qui existent entre les changements climatiques, la paix et la sécurité. Le MSC appuie les travaux de l’ONU en donnant des avis sur l’analyse et la conceptualisation des risques de sécurité liés au climat et sur la formulation des mesures de riposte, et en encourageant la collaboration avec les partenaires de recherche. Par le biais de la représentation du PNUE au sein du MSC, le (la) titulaire peut solliciter conseils et appui sur des questions techniques liées aux risques de sécurité relevant du climat et tirer parti des forces respectives du DPPA, du PNUD et du PNUE. Le (la) titulaire contribue également aux travaux mondiaux du MSC et appuie la gestion des connaissances et autres activités, notamment la communauté de pratique des Nations Unies sur la sécurité climatique.
Ce poste relève du Groupe de la sécurité environnementale du siège du PNUE, à Nairobi (Kenya). Le (la) titulaire rend compte au (à la) Chef(fe) du Groupe, en étroite liaison avec le MSC. Son travail consiste principalement à diriger la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des programmes, des opérations et des autres activités ayant trait à l’appui fourni au PNUE et aux entités des Nations Unies basées dans les régions où la gestion de l’environnement laisse le plus à désirer et où les risques pour la paix liés au climat et à l’environnement sont élevés.
En étroite collaboration avec les divisions et les bureaux du PNUE, ainsi qu’avec l’équipe du Mécanisme de sécurité climatique à New York, le (la) titulaire veille à ce que les collègues sur le terrain soient tenus au fait des tendances et aient accès, en temps utile, aux meilleures analyses environnementales/climatiques disponibles, aux fins d’analyser les liens réciproques entre les contraintes environnementales et climatiques et les tendances socioéconomiques, politiques et migratoires, et de contribuer au bon déroulement des opérations avec les coordonnateur(trice)s résident(e)s, les opérations de paix, les missions politiques spéciales et les équipes de pays des Nations Unies. Le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après.
• Concevoir, mettre en œuvre et évaluer les initiatives de renforcement des capacités qui lui ont été assignées sur les risques de sécurité liés au climat à destination des interlocuteurs au sein de l’équipe de pays, des opérations de paix et des missions politiques spéciales des Nations Unies et d’autres partenaires au sein du système des Nations Unies et au-delà ; dans ce contexte, suivre et analyser l’élaboration et la mise en œuvre des programmes et projets ; examiner les documents et rapports pertinents ; déterminer les problèmes et questions à régler et adopter des solutions ; entretenir des rapports avec les parties concernées ; appuyer la prise de mesures de suivi. Apporter un soutien stratégique et opérationnel à certaines équipes de pays, opérations de paix et missions politiques spéciales des Nations Unies sur toutes les questions concernant les liens qui existent entre les changements climatiques, la paix et la sécurité dans le pays ou la région, en mettant particulièrement l’accent sur la perspective à long terme et le recensement des risques émergents ;
• Effectuer des missions consultatives auprès de certaines équipes de pays, opérations de paix et missions politiques spéciales des Nations Unies en organisant des ateliers de facilitation et d’autres séances interactives et en aidant à définir des objectifs pour gérer le changement. Concevoir et assurer le fonctionnement de mécanismes d’alerte précoce et d’analyse systématique des risques de sécurité liés au climat dans le pays ou la région, en collaboration avec des partenaires au sein des Nations Unies et au-delà, et soutenir l’intégration des résultats dans les procédures stratégiques et opérationnelles pertinentes dans certaines équipes de pays et opérations de paix des Nations Unies, ainsi que dans l’ensemble du système des Nations Unies ;
• Rechercher, analyser et présenter les informations recueillies auprès de diverses sources en s’appuyant sur les bonnes pratiques du Mécanisme de sécurité climatique, notamment l’approche conceptuelle et la boîte à outils sur la sécurité climatique. Construire et entretenir des partenariats avec l’ensemble du milieu de la recherche dans le domaine des risques de sécurité liés au climat et favoriser/faciliter le dialogue pour assurer une approche plus homogène :
• Coordonner l’élaboration des politiques, y compris évaluer et analyser les problèmes et tendances et élaborer des évaluations ou autres activités de recherche et études. Appuyer la mise au point de stratégies novatrices d’intervention pour prévenir les risques de sécurité liés au climat et y répondre, y compris, le cas échéant, dans le contexte élargi de stratégies de prévention, cadres de programmation et processus de planification :
• Élaborer des enquêtes ; concevoir des outils de collecte de données ; examiner, analyser et interpréter les réponses, recenser les problèmes et questions et dégager des conclusions. Appuyer le recensement et la compilation des enseignements tirés relatifs aux efforts déployés à l’échelle du système des Nations Unies aux fins d’analyser et de traiter les risques de sécurité liés au climat dans le pays ou la région ;
• Structurer et établir des documents divers (projets de documents de base, analyses, chapitres de rapports et d’études, contributions à des publications, etc.). Contribuer aux activités de gestion des connaissances du Mécanisme de sécurité climatique, notamment en fournissant des rapports analytiques et des mises à jour contextuelles ;
• Assurer le service fonctionnel de réunions consultatives et autres, conférences, et proposer des questions à inscrire à l’ordre du jour, chercher des participant(e)s, élaborer des documents et préparer des exposés ;
• Lancer et coordonner des activités d’information ; mener des ateliers de formation, des séminaires ; faire des exposés sur certains sujets et activités. Appuyer le plaidoyer et la communication de l’ONU concernant les risques de sécurité liés au climat dans le pays ou la région, en particulier par l’intermédiaire de réunions de la direction de certaines équipes de pays et opérations de paix des Nations Unies ;
• Diriger des missions complexes et de grande envergure sur le terrain ou y participer, encadrer les consultant(e)s externes, les fonctionnaires du pays et autres parties prenantes et rédiger des rapports de mission ;
• Coordonner les activités liées au budget et au financement (élaboration et présentation de programmes et projets, établissement de rapports d’activité et d’états financiers) et établir les documents et rapports connexes (annonces de contributions, programme de travail, budget programme) ;
• Collecter et analyser des données permettant de dégager des tendances et des évolutions, et formuler des observations à l’aide de graphiques, de diagrammes, de tableaux et de rapports recourant à des méthodes de visualisation des données, afin que celles-ci orientent la planification, la prise de décisions, les présentations et l’établissement de rapports ;
• S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.
Professionnalisme : connaître et comprendre les théories, concepts et approches propres à un secteur particulier, à un domaine d’activité ou à d’autres disciplines spécialisées ; circonscrire et analyser les questions et les problèmes et participer à leur résolution ; collecter des données par le biais de diverses méthodes ; posséder les compétences théoriques et les facultés d’évaluation nécessaires pour effectuer des recherches et des analyses en toute indépendance, connaître notamment diverses sources d’information, y compris sur Internet, l’intranet et d’autres bases de données ; faire preuve de sûreté de jugement dans le contexte des tâches qui lui ont été assignées ; planifier son propre travail et gérer des priorités concurrentes ; analyser et interpréter les données pour étayer la prise de décisions et communiquer l’information à l’équipe dirigeante ; tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise ; prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
Aptitude à planifier et à organiser : définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.
Souci du client : considérer tous ceux auxquels est assurée la prestation de services comme des « clients » et chercher à voir les choses de leur point de vue ; établir et maintenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ; discerner les besoins des clients et trouver les moyens d’y répondre ; suivre l’évolution de la situation des clients, sur les plans tant intérieur qu’extérieur, afin de pouvoir devancer les problèmes ; tenir les clients informés de l’avancement des projets ; tenir les délais pour la livraison des produits ou la prestation des services.
Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine de la gestion d’entreprises, de la gestion, des sciences politiques, de l’environnement, des sciences sociales ou de l’économie, ou dans une discipline apparentée.
À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente.
La réussite à des programmes sanctionnés ou non par un diplôme en analyse de données, analyse décisionnelle ou science des données est souhaitable.
Au moins sept années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, de la gestion de projets ou de programmes, de l’analyse politique ou de l’administration, ou dans un domaine connexe est requis.
Une expérience de travail dans un contexte de conflit ou d’insécurité ainsi qu’avec des partenaires des Nations Unies est souhaitable.
Au moins deux ans d’expérience en analyse de données ou dans un domaine connexe sont souhaitables.
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance du français est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable.
NOTE : la « maîtrise » correspond à une note « très bien » dans les quatre domaines évalués (lire, écrire, parler et comprendre) et la « connaissance » à une note « bien » dans deux des quatre domaines évalués.
Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.
Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale d’un an renouvelable.
Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.
Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les candidatures de femmes sont fortement encouragées.
Les candidat(e)s internes sont prié(e)s de veiller à ce que TOUS les champs de la notice personnelle, notamment ceux relatifs à l’expérience professionnelle et aux informations de contact, soient dûment remplis et à jour. Ces informations sont indispensables au (à la) responsable du poste à pourvoir pour déterminer les candidat(e)s qualifié(e)s et les contacter.
Les vacataires et les consultant(e)s ayant travaillé au sein du Secrétariat de l’ONU au cours des six derniers mois, quel que soit l’organisme intéressé, ne pourront prétendre à un poste temporaire ou à durée déterminée d’administrateur(trice) ou de fonctionnaire de rang supérieur moins de six mois après l’expiration de leur contrat actuel ou le plus récent. En application du Statut et du Règlement du personnel, pour prétendre à de tels postes, il faut qu’une période d’au moins six mois se soit écoulée entre l’expiration d’un contrat de consultant(e) ou de vacataire et le dépôt d’une candidature et son examen en vue d’une nomination à un poste de fonctionnaire.
Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, en tenant dûment compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.
Un accusé de réception sera envoyé à tou(te)s les candidat(e)s qui auront donné leur adresse électronique. Il est vivement recommandé à tou(te)s les candidat(e)s de postuler en ligne aussitôt que possible après la publication de l’avis de vacance de poste et bien avant la date limite indiquée. Si vous ne recevez pas un tel accusé de réception dans les 24 heures, il se peut que votre candidature n’ait pas été bien reçue. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique en cliquant sur le lien « Besoin d’aide ? » dans Inspira.
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.