Le poste est à pourvoir à la Division des traitements et des indemnités de la Commission de la fonction publique internationale. Le (la) titulaire relève du (de la) Chef de la Division.
En appui aux travaux de la Commission de la fonction publique internationale et de la Division des traitements et des indemnités, le (la) titulaire est principalement chargé(e) de mener des analyses et des recherches qualitatives et quantitatives dans tous les aspects relatifs aux traitements, aux indemnités et aux prestations du personnel relevant du régime commun des Nations Unies. Il (elle) apporte un appui fonctionnel et technique dans tous les domaines d’activité de la Division en vue de la réalisation des objectifs de programme et, à cette fin, s’acquitte des fonctions ci-après :
• Élaborer de manière autonome des propositions relatives aux politiques en vigueur et aux montants actuels des traitements, indemnités et prestations du personnel relevant du régime commun, ou travailler en équipe à leur élaboration, afin de les soumettre aux sessions ordinaires de la Commission. Au besoin, présenter ces études et recommandations directement à la Commission.
• Mener des recherches en s’appuyant sur une multitude de sources, notamment de grands ensembles de données démographiques et salariales complexes relatives au personnel, qu’il conviendra de traiter et d’analyser, et élaborer, au besoin, des documents faisant état des conclusions correspondantes.
• En tant que membre ou chef d’une équipe, mener des enquêtes sur les conditions d’emploi du personnel recruté sur le plan local dans les villes sièges, dispenser des formations aux comités locaux d’enquête sur les conditions d’emploi, fournir des conseils concernant le choix des employeurs et la collecte des données, analyser les données recueillies, établir le barème des traitements pertinent et formuler des recommandations à la Commission en vue de l’adoption de ce barème.
• Assurer la gestion des contenus figurant sur les pages relevant de la Division du site Web public de la Commission, effectuer des recherches et présenter des informations utiles aux organisations appliquant le régime commun sur la base des demandes soumises à la Commission et d’autres questions émanant du terrain. Veiller à ce que les informations transmises aux utilisateurs internes et externes soient à jour et exactes.
• Participer et apporter un appui fonctionnel aux sessions des groupes de travail et aux autres réunions de la Commission portant sur les domaines relevant de sa compétence.
• S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.
Professionnalisme : Posséder des compétences en matière de recherche et de rédaction concernant les questions de rémunération et d’autres questions liées aux ressources humaines. Bien comprendre le régime commun des Nations Unies en matière de traitements et de prestations. Connaître les systèmes de rémunération applicables dans les secteurs public et privé de différents pays. Savoir analyser les dernières évolutions sur le sujet, faire la synthèse de diverses idées et élaborer des propositions de qualité concernant la révision des barèmes de traitements ou la mise en place de nouveaux systèmes de rémunération dans le cadre du régime commun des Nations Unies. Posséder d’excellentes compétences en informatique. Prendre la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
Aptitude à la communication : S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit. Écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient. Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue. Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse. Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.
Sens des responsabilités : Assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements. Livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité. Se conformer aux règles et procédures de l’Organisation. Soutenir ses subordonnés, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées. Prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.
Diplôme universitaire du niveau du master en gestion, administration d’entreprise, droit, finances ou sciences sociales, ou dans une discipline apparentée. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.
Au moins cinq années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de l’administration, des finances, de la comptabilité ou de la gestion des ressources humaines, ou dans un domaine apparenté.
Au moins deux années d’expérience professionnelle dans un environnement international, dans le domaine de l’élaboration ou de la gestion de systèmes de rémunération ou dans un domaine apparenté.
Expérience souhaitable de l’élaboration de documents d’information ou autres à partir d’une multitude de sources, notamment des sources universitaires ou des sources extérieures à l’Organisation.
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais écrit et oral est exigée. La connaissance du français est souhaitable.
Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.
Les candidat(e)s devront satisfaire aux conditions requises pour le poste concerné, ainsi qu’aux critères énoncés au paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies. L’Organisation des Nations Unies exige les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité de la part de l’ensemble de son personnel, notamment s’agissant du respect du droit international des droits de l’homme et du droit international humanitaire. Les candidat(e)s pourront faire l’objet d’une procédure de présélection fondée sur ces critères, qui visera notamment à vérifier s’ils (si elles) ont commis ou sont soupçonné(e)s d’avoir commis des infractions pénales ou des violations du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires (Charte des Nations Unies – Chapitre III, Article 8). Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs. Les candidat(e)s sont invité(e)s à suivre scrupuleusement toutes les instructions données sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des instructions plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter un aperçu de la procédure de dépôt de candidature et le manuel établi à leur intention en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » en haut de la page d’accueil de leur compte Inspira. Les candidatures sont présélectionnées automatiquement sur la base des informations présentées dans le dossier et en fonction des critères d’admissibilité. Les candidat(e)s doivent fournir des informations exhaustives et exactes concernant leurs qualifications au regard de ces critères, notamment concernant leur formation, leur expérience professionnelle et leurs compétences linguistiques. La présentation d’un dossier incomplet ou contenant des inexactitudes peut entraîner la disqualification du (de la) candidat(e). Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations présentées. Une fois une candidature envoyée, il n’est plus possible de la modifier. Il sera procédé à la vérification des informations données par les candidat(e)s dont la sélection est sérieusement envisagée auprès des personnes dont le nom a été indiqué dans le dossier de candidature. Les avis de vacance de poste publiés sur le portail des carrières sont retirés à minuit (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes qui possèdent les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à instaurer un climat où règnent diversité, inclusion et respect mutuel. Elle recrute et emploie des personnes quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.