Le poste est à pourvoir au sein de l’unité des négociations humanitaires, du Service de l’appui aux interventions de la Division de la coordination (Bureau de la coordination des affaires humanitaires), à Genève. Le Bureau de la coordination des affaires humanitaires est l’entité chargée, au sein du Secrétariat de l’ONU, de réunir les acteurs humanitaires en vue d’assurer la cohérence des interventions en situation d’urgence. Il veille également à ce qu’il existe un cadre permettant à chaque acteur de contribuer à l’action globale. Il a pour mission de mobiliser et de coordonner une action humanitaire efficace et fondée sur des principes, en partenariat avec des acteurs nationaux et internationaux, pour atténuer les souffrances humaines en cas de catastrophe et de situation d’urgence, de défendre les droits des personnes dans le besoin, de promouvoir la préparation et la prévention et de faciliter la mise en œuvre de solutions durables.
Le spécialiste des affaires humanitaires relève du Chef du Service de l’unité des négociations humanitaires.
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le spécialiste des affaires humanitaires s’acquitte des fonctions ci-après¿:
• Faire office de spécialiste principal(e) des politiques; formuler, à l’intention de la direction, des conseils sur les grandes orientations concernant des questions spécifiques et plus généralement, à la défense des principes humanitaires et aux moyens d’acheminer efficacement l’aide humanitaire, ainsi que leurs liens avec les domaines connexes (les droits humains, par exemple).
• Élaborer des documents d’orientation politique pour examen.
• Suivre et analyser la situation humanitaire, les programmes de gestion des catastrophes et de secours en cas de catastrophe ou les situations d’urgence dans la région ou le pays considéré, et en rendre compte¿; établir et tenir à jour une « liste de surveillance » des pays exposés au risque de crise humanitaire.
• Diriger et/ou participer a de grands projets complexes, y compris l’évaluation des catastrophes et d’autres missions ; coordonner l’aide humanitaire/d’urgence internationale pour les situations d’urgences/catastrophes ; assurer le soutien nécessaire (par exemple, personnel, financement, équipements, fournitures, etc.) ; préparer des rapports de situation a la communauté internationale, informant de la situation actuelle et précisant les besoins non satisfaits des pays sinistres.
• Aider à la production d’appels à l’aide internationale ; assurer la bonne utilisation et dépenses des contribution des donateurs acheminées par l’intermédiaire d’OCHA.
• Aider les états-membres a renforcer leur capacite de gestion des situations d’urgence ; développer des indicateurs spécifiques pour les pays concernes en collaboration avec des experts et assurer le suivi de ces indicateurs ; recommander des actions en fonction del’ analyse des informations pertinentes.
• Engager et coordonner des activités de coopération technique et des projets d’assistance technique en matière d’intervention en cas de catastrophe et de préparation à ce type d’intervention¿; établir des propositions de projet et rédiger les descriptifs de projet correspondants¿; fournir un appui technique aux activités sur le terrain¿; revoir et avaliser les rapports de projet en vue de leur présentation aux autorités publiques.
• Faciliter le déploiement de nouvelles technologies d’alerte aux catastrophes et évaluer adéquatement les outils de gestion de l’information et des documents existants. Effectuer des recherches, évaluer et mettre en œuvre de nouvelles technologies de gestion de l’information pour s’assurer que les outils développés pour un accès efficace à l’information sont accessibles au personnel de l’organisation.
• Planifier et réaliser des études à l’aide humanitaire et aux secours d’urgence et aux questions connexes¿; organiser des activités de suivi, notamment des réunions d’examen techniques inter institutions destinées à faciliter l’élaboration de politiques et la prise de décisions concernant des questions importantes¿; veiller à l’application des recommandations issues des études pertinentes.
• Contribuer à l’élaboration de toute une gamme de documents du Bureau études, notes d’information, directives, lettres, exposés, documentation destinée aux organes délibérants, etc.), ou superviser leur mise au point, selon qu’il convient¿; à partir de ces documents, prendre l’initiative de fournir aux conseils ou entités concernés un appui et des informations sur des questions précises.
• Collaborer avec d’autres organismes humanitaires pour mettre au point et évaluer la participation complexe du secteur privé aux programmes d’aide humanitaire et d’assistance d’urgence¿; veiller à ce que les résultats des travaux les plus récents, les enseignements tirés de l’expérience, les principes directeurs, etc., notamment ceux qui se rapportent aux questions de genre, soient pris en compte dans ces activités.
• Établir et entretenir des contacts avec les fonctionnaires des différents pays, autres organismes des Nations Unies, organisations non gouvernementales, missions diplomatiques, médias, etc.¿; veiller à la mise en place de mécanismes propres à faciliter la collaboration sur la participation du secteur privé et l’échange d’informations tant à l’intérieur qu’à l’extérieur du système des Nations Unies, notamment en ce qui concerne l’alerte rapide et la planification des interventions d’urgence.
• Faire office d’interlocuteur(trice) principal(e) pour des questions de politique générale liées au secteur privé¿; se tenir au courant de l’actualité, assurer la liaison avec les autres organisations humanitaires, les donateurs, etc., veiller à la mise en place de mécanismes appropriés de contrôle et de communication de l’information¿; fournir des informations et des conseils sur un ensemble de sujets connexes ; réaliser des missions de conseil et d’assistance technique en matière d’information de gestion a l’aide de Systèmes d’Information Géographique (SIG).
• Organiser des groupes de travail, des réunions, des conférences et des consultations avec d’autres organismes et partenaires sur des questions liées à l’aide humanitaire et aux secours d’urgence, y participer, et assurer la participation du secteur privé, selon qu’il convient.
• Le cas échéant, participer à la planification et à l’établissement du budget et du programme de travail du Service. Encadrer et diriger l’équipe placée sous sa responsabilité et guider et superviser le travail des fonctionnaires nouvellement recrutés ou moins expérimentés.
• S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.
Professionnalisme¿:
Connaître un large éventail de questions se rapportant à l’aide humanitaire, aux secours d’urgence et à des sujets connexes en lien avec les droits humains. Faire preuve d’une capacité d’analyse théorique et stratégique, notamment d’une aptitude à analyser et à exposer clairement les aspects humanitaires de questions complexes exigeant une action coordonnée des organismes des Nations Unies. Avoir une aptitude reconnue à régler les problèmes et à utiliser avec discernement ses connaissances techniques pour résoudre des difficultés aussi diverses que complexes. Connaître la région ou le pays d’affectation, notamment sa situation politique, économique et sociale. Savoir négocier et rapprocher les points de vue pour parvenir à un accord. Être capable de travailler dans des circonstances extrêmement contraignantes, parfois dans des conditions très stressantes (troubles civils, catastrophes naturelles et situations de détresse humaine, par exemple). Bien connaître les mandats institutionnels, les politiques et les principes directeurs relatifs aux affaires humanitaires, ainsi que les différents organismes des Nations Unies. Savoir mener à bien des études approfondies et formuler des conclusions et des recommandations. Être capable de rattacher les questions et perspectives relatives aux affaires humanitaires, y compris les questions de genre, aux programmes politiques, économiques et sociaux ainsi qu’aux programmes ayant trait aux droits humains mis en œuvre dans la région ou le pays considéré. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations¿; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet¿; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés¿; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels¿; persévérer face aux obstacles et aux difficultés¿; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
Créativité :
S’employer activement à améliorer les programmes ou services. Proposer des solutions novatrices afin de résoudre les problèmes ou de répondre aux besoins des clients. Promouvoir des idées nouvelles et amener autrui à s’y intéresser. Prendre des risques calculés en misant sur des formules qui sortent de l’ordinaire; oser ne pas suivre les sentiers battus. S’intéresser aux idées et aux démarches nouvelles. Ne pas être prisonnier des opinions et solutions toutes faites.
Ouverture à la technologie:
Se tenir au fait de l’innovation technologique. Comprendre les avantages et les inconvénients que présente la bureautique. S’employer activement à appliquer la technologie aux tâches qui s’y prêtent. Être disposé à s’initier aux technologies nouvelles
Diplôme universitaire supérieure (maitrise ou équivalent) en sciences politiques, sciences sociales, administration publique, études internationales, économie, ingénierie, sciences de la terre ou dans un domaine connexe est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle combine a deux (2) années d’expérience supplémentaires peut être acceptée à la place du diplôme universitaire supérieur.
Au moins sept ans d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine des affaires humanitaires, de la préparation aux situations d’urgence, de la gestion des secours dans des situations de crise ou d’urgence, du relèvement ou du développement, ou dans un domaine connexe sont exigés.
Expérience dans la négociation de l’accès humanitaire dans une situation d’urgence complexe avec ;’Etat et acteurs non étatiques est exigé.
Un minimum de trois (3) années d’expérience a des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la visualisation de données, la communication visuelle, la gestion de l’information, la gestion des données, SIG et cartographie, ou autre domaine connexe, est souhaitable.
Au moins trois (3) années d’expérience internationale pertinente sur le terrain au cours des sept (7) dernières années dans des situations d’urgence complexe ou de catastrophe naturelle est souhaitable.
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais et du français est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable.
Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences
La nomination ou l’affectation se feront pour une période initiale d’un an. L’engagement pourra être prolongé si le mandat du Bureau est prorogé et si les fonds nécessaires sont disponibles.
Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.
Des antécédents impeccables du point de vue de l’intégrité et du respect des règles déontologiques sont indispensables.
Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les candidatures de femmes sont fortement encouragées.
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.