Le poste à pourvoir relève principalement du Groupe de la télédiffusion et des installations de télévision (UNTV) de la Section des services audiovisuels (Service de la diffusion et des services aux médias, Division de l’information et des médias, Département de la communication globale). UNTV fournit aux radiodiffuseurs une transmission en direct des principales manifestations qui se déroulent au Siège de l’Organisation des Nations Unies, ainsi que des grandes conférences des Nations Unies qui ont lieu dans le monde entier. Le (la) titulaire relève du (de la) Chef de la Section des services audiovisuels.
Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :
• Superviser toutes les diffusions télévisuelles dont font l’objet les réunions et manifestations qui se déroulent au Siège de l’ONU ainsi que les grandes conférences hors Siège, et notamment fournir une transmission en direct aux radiodiffuseurs et veiller à ce que les produits qui en résultent soient archivés dans le système de gestion des fichiers numériques.
• Superviser toutes les activités qui ont lieu dans les studios de télévision, notamment l’enregistrement des messages du (de la) Secrétaire général(e).
• Fournir des conseils et une expertise sur des émissions télévisuelles spéciales provenant du Siège, et coordonner la planification et les opérations du Studio des objectifs de développement durable.
• Assurer la liaison avec les stations de télévision et le personnel des réseaux de télévision et leur fournir des informations quotidiennes concernant la couverture télévisuelle des réunions et des manifestations de l’ONU.
• Se coordonner avec les contractants au sujet des exigences de production et s’assurer que le budget est respecté, et contribuer à la recherche de fournisseurs et à la négociation des contrats.
• Planifier la production de toutes les diffusions réalisées en studio ou ayant trait à des manifestations spéciales, notamment en ce qui concerne le nombre de caméras et leur placement, l’agencement du plateau et le format général du produit.
• Se coordonner avec des représentants des bureaux de l’ONU, des missions permanentes et d’autres partenaires, pour planifier la couverture de manifestations spéciales telles que les visites de chefs d’État et de gouvernement.
• Réaliser la couverture télévisuelle en direct des réunions, points de presse et autres manifestations présentant un intérêt médiatique qui se déroulent au Siège, en tenant compte des sensibilités politiques.
• Se tenir au fait des évolutions technologiques ; évaluer les besoins d’UNTV ; être à l’initiative de l’acquisition et de l’entretien des installations et des équipements, et prodiguer des conseils et assurer la planification à cette fin.
• Fournir des conseils aux équipes en visite au sujet de la couverture au Siège, des installations de montage et de diffusion, des installations disponibles à l’ONU ainsi que des établissements commerciaux de New York.
• Superviser le travail du Groupe et gérer l’affectation des crédits et les activités relatives à l’établissement de rapports. Suivre le comportement professionnel des membres du personnel en s’entretenant avec eux de leurs plans de travail respectifs et en évaluant leurs résultats.
• S’acquitter des tâches administratives nécessaires au bon fonctionnement du Groupe, notamment le recrutement, la passation de marchés et l’information et le contrôle et financiers.
• S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.
Professionnalisme : Connaître le travail de l’ONU et de ses institutions spécialisées. Être spécialiste du secteur de la radiodiffusion ; savoir réaliser des programmes télévisuels, notamment des retransmissions en direct ; comprendre les systèmes de diffusion vidéo ; s’appliquer à utiliser les ressources disponibles de manière efficace. Être capable de travailler sous pression, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés. Être sensible aux enjeux politiques. Persévérer face aux obstacles et aux difficultés. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
Souci du client : Considérer tous ceux auxquels est assurée la prestation de services comme des « clients » et chercher à voir les choses de leur point de vue. Établir et maintenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect. Discerner les besoins des clients et trouver les moyens d’y répondre. Suivre l’évolution de la situation des clients, sur les plans tant intérieur qu’extérieur, afin de pouvoir devancer les problèmes. Tenir les clients informés de l’avancement des projets. Tenir les délais pour la livraison des produits ou la prestation des services.
Ouverture à la technologie : Se tenir au fait de l’innovation technologique. Comprendre les avantages et les inconvénients que présente la bureautique. S’employer activement à appliquer la technologie aux tâches qui s’y prêtent. Être disposé(e) à s’initier aux technologies nouvelles.
Suivi du comportement professionnel : Déléguer les pouvoirs, l’autorité et la compétence requis à ses subordonnés. Veiller à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous. Estimer avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tirer le meilleur parti des compétences. Suivre l’avancement du travail au regard des échéances. S’entretenir régulièrement avec ses subordonnés des résultats qu’ils obtiennent, leur faire savoir comment leur apport est perçu et leur donner les conseils nécessaires. Encourager le risque et soutenir la créativité et l’initiative. Appuyer activement les aspirations professionnelles de ses collaborateurs. Faire preuve de justice dans la notation.
Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine de la communication, du journalisme, de la vidéo, du film ou de la télévision ou dans une discipline apparentée. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti d’une expérience pertinente.
Une expérience d’au moins sept ans, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans les domaines de l’information publique, du journalisme ou dans tout autre domaine connexe est exigée.
Une expérience de la planification et de la gestion de la couverture télévisuelle en direct et de la production en studio est exigée.
Une expérience du secteur de la radiodiffusion et de la réalisation de programmes télévisés en direct est exigée.
Une expérience de l’environnement international de la production de télévision est souhaitable.
Une expérience de la couverture de l’actualité est souhaitable.
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable.
Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.
• Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les candidatures de femmes sont fortement encouragées.
• Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui étaient sous-représentés ou n’étaient pas représentés au Secrétariat de l’ONU au 31 octobre 2022, sont vivement encouragées à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Belize, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Chine, Comores, Cuba, Djibouti, Dominique, Émirats arabes unis, États-Unis d’Amérique, Gabon, Grenade, Guinée-Bissau, Guinée équatoriale, Haïti, Îles Marshall, Îles Salomon, Israël, Japon, Kiribati, Koweït, Libéria, Libye, Liechtenstein, Malte, États fédérés de Micronésie, Monaco, Mozambique, Namibie, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Panama, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Paraguay, Qatar, République centrafricaine, République de Corée, République démocratique populaire lao, République populaire démocratique de Corée, Sainte-Lucie, Saint-Marin, Saint-Vincent-et-les Grenadines, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Slovénie, Soudan du Sud, Tchad, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Vanuatu.
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.