Ce poste fait partie de la Section Justice et Corrections de la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation au Mali (MINUSMA) à Bamako. Les titulaires serviront en tant qu'officiers supérieurs des affaires judiciaires sous la supervision du chef de la Section de la justice et des affaires correctionnelles.
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, et sous la supervision du juge en chef et de la section correctionnelle, l'agent principal des affaires judiciaires sera chargé des tâches suivantes :
Diriger et gérer l'élaboration et la mise en œuvre des stratégies de la mission liées au soutien au renforcement et au développement de tous les aspects du système judiciaire national, notamment :
la mise en œuvre des normes internationales applicables, l'élaboration et la mise en œuvre de processus de planification stratégique, l'examen et l'élaboration de la législation pertinente, le renforcement des capacités des institutions judiciaires, y compris pour la poursuite des crimes graves qui déstabilisent le processus de paix, et le soutien à l'établissement de liens efficaces avec la police et les systèmes pénitentiaires, dans le cadre de la stratégie de la mission.
Point focal mondial (PFG) pour l'État de droit. Cela se fera en conseillant les homologues nationaux, en fournissant une assistance technique et en facilitant l'accès aux possibilités de développement des capacités.
Établir et maintenir des contacts et des relations efficaces avec les hauts fonctionnaires nationaux et les représentants de la société civile, y compris les homologues du ministère de la Justice et d'autres ministères concernés, les tribunaux, les prisons, les organisations non gouvernementales, les universités et les facultés de droit, les médias, les missions diplomatiques et les donateurs.
Établir des liens avec les partenaires de développement et les donateurs afin d'assurer une transition sans heurts vers un soutien au développement à long terme et la mobilisation de ressources si nécessaire.
Donner des conseils et préparer des rapports d'évaluation, des rapports traitant de questions stratégiques et opérationnelles complexes relatives au système de justice, des documents de politique générale et des lignes directrices.
Établir une coopération étroite et participer aux mécanismes de coordination au niveau de la mission, en entretenant des relations de travail étroites avec les composantes concernées (droits de l'homme, police, genre, etc.) et l'équipe de pays des Nations unies, afin de renforcer les synergies.
) et l'équipe de pays des Nations Unies, afin d'accroître les synergies sur la base des avantages comparatifs respectifs, et représenter la mission selon les besoins.
Effectuer les tâches programmatiques et administratives nécessaires au fonctionnement de la section Justice et affaires pénitentiaires de la mission, y compris la préparation des budgets, l'établissement de rapports sur les performances et les résultats, le recrutement du personnel et la gestion et l'évaluation des performances du personnel.
Effectuer toute autre tâche demandée par la direction de la mission.
PROFESSIONNALISME : Démontre une compréhension approfondie des questions relatives au système juridique et judiciaire, ainsi qu'une connaissance des normes internationales pertinentes en matière de droits de l'homme ; capacité à adopter une approche stratégique du développement d'un système judiciaire - Montre de la fierté dans son travail et dans ses réalisations ; Démontre une compétence professionnelle et une maîtrise de la matière ; Est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, des délais et des résultats ; Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; Fait preuve de persistance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans des situations stressantes - Fait preuve de leadership et assume la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et de garantir la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail ; démontre sa connaissance des stratégies et son engagement envers l'objectif d'équilibre entre les sexes dans la dotation en personnel.
PLANIFICATION ET ORGANISATION : Développe des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les missions prioritaires ; ajuste les priorités selon les besoins ; alloue le temps et les ressources nécessaires à l'accomplissement du travail ; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions selon les besoins ; utilise le temps de manière efficace.
RESPONSABILITÉ : assume toutes les responsabilités et honore ses engagements ; fournit les résultats dont il est responsable dans le respect des normes de temps, de coût et de qualité prescrites ; travaille en conformité avec les règles et règlements de l'organisation ; soutient ses subordonnés, supervise et assume la responsabilité des tâches qui lui sont déléguées ; assume la responsabilité de ses propres défauts et de ceux de l'unité de travail, le cas échéant.
JUGEMENT / PRISE DE DÉCISIONS : Identifie les questions clés dans une situation complexe, et va rapidement au cœur du problème ; rassemble les informations pertinentes avant de prendre une décision ; considère les impacts positifs et négatifs des décisions avant de les prendre ; prend des décisions en tenant compte de l'impact sur les autres et sur l'Organisation ; propose un plan d'action ou fait une recommandation sur la base de toutes les informations disponibles ; vérifie les hypothèses par rapport aux faits ; détermine que les actions proposées répondront aux besoins exprimés et sous-jacents de la décision ; prend des décisions difficiles si nécessaire.
GESTION DE LA PERFORMANCE : Déléguer les responsabilités, l'obligation de rendre des comptes et le pouvoir de décision appropriés ; s'assurer que les rôles, les responsabilités et les liens hiérarchiques sont clairs pour chaque membre du personnel ; évaluer avec précision le temps et les ressources nécessaires à l'accomplissement d'une tâche et faire correspondre la tâche aux compétences ; suivre les progrès par rapport aux étapes et aux délais ; discuter régulièrement de la performance et fournir un retour d'information et un encadrement au personnel ; encourager la prise de risques et soutenir la créativité et l'initiative ; soutenir activement le développement et les aspirations professionnelles du personnel ; évaluer la performance de manière équitable.
Un diplôme universitaire avancé (maîtrise ou équivalent) en droit est requis. Un diplôme universitaire de premier niveau en droit, associé à deux années supplémentaires de qualifications universitaires pertinentes et/ou à une expérience juridique supplémentaire dans le domaine de l'aide à l'État de droit, peut être accepté en lieu et place d'un diplôme universitaire avancé.
Au moins dix années d'expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés en tant qu'avocat en exercice, universitaire, procureur, juge, conseiller juridique ou conseiller d'assistance juridique internationale sont indispensable. Cela doit inclure une experience d'assistance technique ou de développement/réforme d'institutions juridiques et judiciaires dans un contexte de transition, de développement ou de post-conflit, en dehors du pays de nationalité du demandeur.
Une expérience significative dans la gestion de grandes équipes et dans la gestion de programmes est requise.
Une expérience en planification et en budget est indispensable.
Une expérience de terrain dans un environnement complexe est souhaitable.
Une expérience de travail dans la région du Sahel est souhaitable.
L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise du français et de l'anglais à l'oral et à l'écrit est requise.
L'évaluation des candidats qualifiés peut inclure un entretien informel.
- Ce poste est disponible temporairement jusqu'au 5 octobre 2023. Si le candidat sélectionné est un membre du personnel du Secrétariat des Nations Unies, la sélection sera administrée comme une affectation temporaire.
- Bien que cette affectation temporaire puisse donner au candidat retenu l'occasion d'acquérir une nouvelle expérience professionnelle, la sélection pour ce poste est pour une période limitée et n'a aucune incidence sur l'occupation future du poste.
- Sous réserve de la source de financement du poste, l'éligibilité à ce poste temporaire peut être limitée aux candidats basés sur le lieu d'affectation.
- Cette ouverture d'emploi temporaire peut être limitée aux "candidats internes", qui ont été recrutés par le biais d'un concours administré conformément à la disposition 4.16 ou d'un processus de sélection du personnel comprenant l'examen d'un organe central de contrôle établi conformément à la disposition 4.15.
- Les fonctionnaires des organisations appliquant le régime commun des Nations Unies qui atteindront l'âge obligatoire de la cessation de service ou de la retraite pendant la durée de la présente période de besoins temporaires ne peuvent pas faire acte de candidature.Le fait de présenter une candidature ou d'être sélectionné pour la présente ouverture de poste temporaire ne retarde ni n'augmente l'âge obligatoire de la cessation de service.
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.