Le poste est à pourvoir au Bureau de la ou du Chef du Service de la criminalité organisée et du trafic illicite, qui relève de la Division des traités de l’Office des Nations Unies contre la drogue et le crime (ONUDC), à Vienne (Autriche). La personne titulaire travaille sous la supervision directe et la direction technique de la ou du Chef du Service.
Pour plus d’informations sur l’ONUDC, veuillez consulter notre site Web : www.unodc.org.
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, la personne titulaire du poste exerce les fonctions suivantes :
• Rédiger des documents parlementaires pour la Commission des stupéfiants à partir des données recueillies auprès des États Membres, coordonner les contributions d’autres personnes, le cas échéant, et participer au service des sessions ;
• Appuyer les travaux des organes subsidiaires de la Commission, notamment par la conception, l’organisation, la direction et l’animation des ateliers techniques de ces organes, en étroite coordination avec les collègues des différentes sections et des bureaux extérieurs de l’ONUDC, par la présentation d’exposés et par la rédaction de documents parlementaires de fond concernant des sujets liés aux aspects opérationnels de la lutte contre la criminalité organisée et le trafic de drogues illicites ;
• Centraliser, au niveau du Service de la criminalité organisée et du trafic illicite, tout ce qui concerne les travaux des organes directeurs et du Congrès des Nations Unies pour la prévention du crime et la justice pénale, et participer à l’élaboration de la documentation parlementaire ou au service des réunions pour ce qui touche aux questions de criminalité organisée et de trafic illicite, selon que de besoin, notamment en coordonnant et en regroupant les contributions à l’échelle du Service ;
• Coordonner et améliorer le suivi et l’analyse, à l’échelle du Service, des multiples activités que celui-ci mène aux niveaux national, régional et/ou mondial, à diverses fins d’établissement de rapports, de programmation et de plaidoyer, ainsi qu’aux fins des politiques et procédures propres au Service ou communes à plusieurs entités administratives ;
• Recueillir et analyser des données pour identifier les évolutions ou les schémas récurrents, et réaliser des graphiques, tableaux et rapports à l’aide de méthodes de visualisation des données aux fins de la planification, de la prise de décision, de la présentation et de la communication d’informations axées sur les données ;
• Participer aux activités de programmation, de collecte de fonds et de sensibilisation et trouver de nouveaux domaines d’activités potentiels ;
• Représenter l’Organisation à des réunions, séminaires et conférences interinstitutions consacrés à des questions de fond ;
• S’acquitter de tâches programmatiques et administratives nécessaires au bon fonctionnement du Service, en matière notamment de recrutement de personnel ;
• Contribuer à l’exécution d’activités d’assistance technique dans le cadre des programmes du Service ainsi que des bureaux extérieurs, selon que de besoin ;
• Coordonner les tâches et guider, soutenir et former le personnel, selon que de besoin ;
• S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.
Professionnalisme : posséder des connaissances approfondies et spécialisées dans les domaines de fond ayant trait à la lutte contre la criminalité organisée et le trafic illicite, ainsi qu’en matière de gestion de programmes. Connaître les politiques et pratiques de contrôle international des drogues et de prévention de la criminalité, ainsi que les mandats de l’ONUDC. Avoir de solides compétences en matière de recherche, d’analyse et de résolution de problèmes et une capacité avérée à produire des rapports et des documents sur des questions techniques, et être capable de relire et réviser le travail des autres. Connaître et savoir utiliser diverses sources de recherche et posséder une expérience en matière de collecte et d’analyse de données pour l’élaboration de publications techniques. Savoir faire preuve de discernement dans le cadre des tâches qui lui sont assignées, planifier son travail, coordonner celui des autres et gérer des priorités divergentes. Être capable d’analyser et d’interpréter des données à l’appui de la prise de décision et de transmettre l’information correspondante à la direction. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
Aptitude à la communication : s’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.
Esprit d’équipe : collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
Un diplôme universitaire du niveau du master en droit international, en droit pénal, en administration publique, en gestion d’entreprises ou en relations internationales, ou dans une discipline apparentée, est exigé.
Une spécialisation en droit pénal international ou en questions juridiques et connexes liées à la criminalité organisée est souhaitable.
À défaut, un diplôme du premier cycle dans un domaine similaire assorti de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente peut être accepté.
Au moins sept ans d’expérience professionnelle en rapport direct avec le poste, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de la lutte contre la criminalité organisée et le trafic illicite, en particulier le trafic de drogues, sont exigés.
Une expérience professionnelle de la conduite d’ateliers, de l’animation de débats de fond et de la prestation de conseils stratégiques est exigée.
Une expérience professionnelle de l’élaboration de politiques et de programmes, de la planification de programmes, de l’établissement de rapports ainsi que du suivi, de la coordination et de la gestion de la mise en œuvre est exigée.
Une expérience professionnelle de la conduite de travaux de recherche touchant aux sciences sociales et de l’analyse de données qualitatives et quantitatives est souhaitable.
Une expérience de l’analyse de données ou d’activités apparentées est souhaitable.
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’Organisation est souhaitable.
Les personnes qui remplissent les critères exigés pourront être invitées à participer à une épreuve d’évaluation et à un entretien axé sur les compétences.
L’engagement initial sera d’un an, et il ne sera prolongé que si le mandat est prorogé et/ou si les fonds nécessaires sont disponibles.
Les fonctionnaires relèvent de l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Il est attendu qu’au fil de leur carrière, tous et toutes changent de fonctions périodiquement, conformément aux règles en vigueur.
Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.
Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes qui possèdent les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à instaurer un climat où règnent diversité, inclusion et respect mutuel. Elle recrute et emploie des personnes quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation de personnes handicapées aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.
Vienne est un lieu d’affectation classé H (famille autorisée).
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.