Le poste est à pourvoir dans la Division des questions juridiques générales du Bureau des affaires juridiques (OLA). Le (la) titulaire du poste fera rapport aux juristes hors classe, à un(e) administrateur(trice) général(e) jurisconsulte et au (à la) directeur(trice) de la Division.
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués et en fonction de son lieu d’affectation, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :
• Prendre la direction du traitement des questions relevant du domaine du droit administratif international et de l’administration de la justice, et traiter de façon autonome un large éventail de questions juridiques pluridisciplinaires et complexes ayant trait au droit international, public, commercial et administratif, concernant notamment l’interprétation et l’application d’instruments qui relèvent de ce domaine.
• Fournir des avis juridiques sur des questions de fond et de procédure d’une grande complexité, pouvant notamment se rapporter à l’administration et à la gestion, à l’appui aux institutions, aux achats et aux marchés, au maintien de la paix et à d’autres questions opérationnelles, aux fonds et programmes dotés d’une administration distincte, aux enquêtes et poursuites pénales, etc.
• Effectuer des recherches et des analyses juridiques approfondies, établir des avis juridiques, des études, des notes d’information et des rapports et rédiger la correspondance ; donner des conseils juridiques au Groupe ou à la Division.
• Établir au besoin des requêtes et conclusions juridiques dans le cadre des procédures menées devant les tribunaux administratifs.
• Revoir, évaluer et rédiger des contrats, accords et dispositifs institutionnels et opérationnels complexes ou des requêtes et conclusions juridiques et autres documents juridiques ; élaborer de nouvelles dispositions juridiques pour répondre à des besoins ou situations spécifiques.
• Participer aux négociations et au règlement des demandes et des différends et conseiller ceux qui en sont responsables, notamment en définissant la stratégie et l’approche à adopter, en s’occupant de l’aspect juridique des conditions et modalités contractuelles et en se prononçant sur les recommandations concernant le bien-fondé des revendications, etc.
• Dispenser des conseils juridiques concernant l’interprétation et l’application des règlements et règles, y compris concernant l’examen de décisions administratives ; établir des projets de modifications à apporter au Statut et au Règlement du personnel¿; établir des projets de textes administratifs ou des projets de modification des textes existants et s’assurer que ces projets sont conformes aux dispositions existantes du Statut et du Règlement du personnel¿; établir des analyses et des évaluations des politiques et pratiques en matière de ressources humaines.
• Représenter l’Organisation dans des affaires plus complexes devant les tribunaux administratifs ou des instances administratives, y compris dans les cas d’affaires disciplinaires et d’appels interjetés par le personnel ; représenter le Secrétaire général dans les procédures menées devant le Tribunal d’appel.
• Participer à divers conseils permanents, comités et équipes et groupes de travail spéciaux, selon que de besoin ; promouvoir l’action de l’ONU et représenter l’Organisation à des réunions, conférences, séminaires et autres, etc.
• Coordonner et diriger, au besoin, des équipes composées d’autres juristes traitant de problèmes majeurs, et/ou guider et superviser le travail de fonctionnaires moins expérimenté(e)s dans le cadre de projets spécifiques.
• Contribuer à l’examen et à l’élaboration de nouveaux instruments, orientations, directives ou systèmes juridiques, entre autres, ou de nouvelles modalités d’application connexes, etc.
• S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.
• Professionnalisme : Connaissance des procédures et instruments juridiques internationaux, dont ceux qui ont trait au droit pénal (matériel et procédural). Aptitude à mettre ses connaissances juridiques au service de l’analyse de questions et problèmes juridiques complexes, inédits et divers et à formuler des solutions novatrices et créatives. Solides aptitudes à l’analyse et à la recherche juridique approfondies dans divers sujets, notamment de caractère inédit et/ou complexe ; aptitude à rédiger et à exposer des sujets de droit et élaborer des arguments de droit, des avis juridiques ou des requêtes et conclusions juridiques, ainsi que divers textes juridiques et connexes. Aptitude à présenter des arguments juridiques de fond devant des tribunaux administratifs. Aptitude à faire preuve de réserve et de sûreté de jugement s’agissant de traiter juridiquement de points de droit délicats et complexes. Talent de négociation et aptitude à convaincre d’autres parties de s’entendre. Aptitude à tenir des délais serrés et à traiter de front de multiples projets ou affaires. Connaissance des relations internationales modernes ainsi que du cadre juridique du système des Nations Unies. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs del’Organisation. Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui. Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel. Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même sielles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre. Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part deresponsabilité dans ses échecs.
Aptituteàplanifier et àorganiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégiesconvenues. Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier
les priorités en fonction des besoins. Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour menersa tâche à bien. Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification. Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu. Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose
Diplôme universitaire du niveau du master en droit. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle en droit assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente. L’admission au barreau d’un État Membre ou tout autre permis équivalent d’exercer le droit dans un État Membre est exigé.
Au moins sept années d’expérience en droit, notamment en matière d’analyse, de recherche et de rédaction juridiques, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le bureau des affaires juridiques d’une organisation intergouvernementale ou d’un gouvernement ou en cabinet d’avocats.
Une expérience de la fourniture de conseils juridiques dans le domaine du droit administratif et du contentieux est exigée.
Une expérience en tant que juriste au sein du service juridique d’une entité des Nations Unies ou d’une organisation internationale similaire est souhaitable.
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais est indispensable. Connaissance du français souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.
Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.
Cet avis de vacance porte sur un poste temporairement vacant, son titulaire étant absent pendant un an ou plus. Le titulaire a le droit de réintégrer son poste à l’issue de la période considérée. Si le titulaire exerce ce droit, le candidat sélectionné par voie de recrutement, d’affectation temporaire ou de promotion ne peut prétendre à un renouvellement ou à une prolongation.
La procédure de sélection du candidat sera menée en application des dispositions de l’instruction administrative ST/AI/2010/3 relative au système de sélection du personnel et sa conformité sera évaluée par un organe de contrôle, comme prévu par la disposition 4.15 du Règlement du personnel. Si un fonctionnaire du Secrétariat de l’ONU correspondant à la définition de « candidat interne » telle qu’elle figure dans la disposition 4.10 du Règlement est sélectionné, il bénéficiera d’une affectation temporaire si la classe du poste qu’il occupe est la même que celle du poste vacant, ou d’une promotion temporaire si elle est inférieure. Si le titulaire du poste quitte ses fonctions pendant la période considérée, le fonctionnaire sélectionné bénéficiera d’une mutation latérale, d’une promotion ou d’un transfert, et il ne sera pas nécessaire de lancer une nouvelle procédure de sélection, conformément à l’instruction administrative ST/AI/2010/3.
Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 31 octobre 2022, sont vivement encouragés à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie Saoudite, Bahreïn, Belize, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Chine, Comores, Cuba, Djibouti, Dominique, Émirats Arabes Unis, États fédérés de Micronésie, États-Unis d’Amérique, Gabon, Grenade, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Haïti, Israël, Îles Marshall, Îles Salomon, Japon, Kiribati, Koweït, Libéria, Libye, Liechtenstein, Malte, Monaco, Mozambique, Namibie, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Panama, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Paraguay, Qatar, République centrafricaine, République de Corée, République démocratique populaire lao, République populaire démocratique de Corée, Saint-Vincent-et les Grenadines, Sainte-Lucie, Saint Marin, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Slovénie, Soudan du Sud, Tchad, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Vanuatu.
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.