Ce poste est à pourvoir au sein de la Mission Multidimensionnelle Intégrée des Nations Unies pour la Stabilisation en République Centrafricaine (MINUSCA). Le / la spécialiste des affaires judiciaires, de niveau P-4, rend compte au Chef de la Section des affaires judiciaires et pénitentiaires. L’objectif est de diriger la planification, le suivi, l'évaluation et la production des rapports de la Section de la justice et des affaires pénitentiaires.
Dans les limites de l’autorité qui lui est déléguée, Le /la spécialiste des affaires judiciaires sera chargé (e) des tâches suivantes :
•Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des stratégies de la Mission relatives à l'État de droit, en particulier en ce qui concerne le fonctionnement des tribunaux ordinaires et le développement/la réforme des systèmes judiciaire et juridique et du système pénitentiaire, notamment en assurant la planification, la production des rapports et le suivi des systèmes judiciaire et juridique.
•Servir d’expert principal en matière de planification et de production des rapports au sein de la section "Justice et affaires pénitentiaires" ; fournir en permanence des conseils politiques et opérationnels à la haute direction et participer à la programmation d'activités connexes au niveau national ; traiter de manière indépendante un large éventail de questions multidisciplinaires, très complexes, souvent sensibles et/ou conflictuelles, portant sur le développement ou la réforme des systèmes/institutions juridiques ou judiciaires.
•Coordonner et diriger des équipes de travail; guider, superviser et évaluer le travail des responsables subalternes ; aider, le cas échéant, à la gestion et à l'administration générales de l'Unité, en organisant et en priorisant la charge de travail et en assurant la coordination et la supervision générales des tâches.
•Planifier, coordonner et superviser toutes les activités dans le domaine assigné ; assurer une approche intégrée et harmonisée entre les autres composantes de la mission (par exemple, les services pénitentiaires, les droits de l'homme, les affaires politiques, le genre, la protection des enfants, etc.) et les entités des Nations Unies.
•Prendre l'initiative de promouvoir la gestion des connaissances et le partage des informations, notamment en développant une culture de respect et d'inclusion des acteurs locaux dans toutes les initiatives du système judiciaire et juridique.
•Organiser et superviser des travaux de recherche et la préparation des documents écrits, et effectuer des recherches et des analyses juridiques approfondies sur des questions/problèmes juridiques très complexes ou nouveaux et préparer des rapports, des études, des mémoires, des rapports et d'autres documents écrits ; participer aux examens législatifs et préparer des commentaires.
•Fournir des conseils et une assistance technique innovante aux commissions régionales et locales, aux comités permanents, aux autres bureaux, etc.
•Coordonner/accomplir les tâches programmatiques et administratives nécessaires au fonctionnement de l'Unité, notamment en contribuant à la préparation des budgets, en rendant compte des performances et des résultats, en gérant et en évaluant les performances du personnel, en faisant passer des entretiens d'embauche et en évaluant les candidats.
•Accomplir les autres tâches connexes, selon les besoins.
Professionalisme: Connaissance en matière de planification et de rédaction des rapports, ainsi que des principes et institutions juridiques.Tirer fierté de son travail et de ses réalisations. Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet. Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés. Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels. Persévérer face aux obstacles et aux difficultés. Garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
Aptitute à la communication: S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit. Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suitecomme il convient. Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue. Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse. Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.
Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs del’Organisation. Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui. Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel. Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même sielles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre. Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part deresponsabilité dans ses échecs.
Aptitute à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues. Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier les priorités en fonction des besoins. Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour menersa tâche à bien. Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification. Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu. Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.
Un diplôme d’études universitaires du niveau de la maîtrise ou équivalent en droit, ou un diplôme d'avocat, ou équivalent, en plus d'un diplôme de premier niveau en droit, est requis. Un diplôme d’études universitaires du premier cycle combiné à deux (2) années d'expérience pertinente peut être accepté en lieu et place du diplôme universitaire superieur.
Un minimum de sept (7) ans d'experience professionelle avec un diplôme universitaire du niveau de la maîtrise ou de neuf (9) ans avec un diplôme universitaire de premier cycle, avec des responsabilités croissantes, dont cinq (5) ans en tant qu'avocat, procureur, juge, universitaire, consultant juridique ou conseiller dans le domaine de la justice, est requis.
Un minimum d'un (1) an d'expérience d'assistance technique au système judiciaire dans un contexte de transition, de développement ou de post-conflit, en dehors du pays de nationalité du candidat est requis.
Un minimum de deux (2) ans d'expérience en matière de rapports et de planification dans une organisation complexe est requis
Une expérience de prestation de services dans le domaine des affaires judiciaires ou dans des domaines connexes dans une opération de terrain au sein du système des Nations Unies ou dans une organisation internationale similaire est souhaitable.
L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise de l'anglais et la connaissance du français sont exigées.
Les candidats déjà placés sur l’une des listes de réserve ne feront pas l’objet d’une nouvelle évaluation, et par conséquent ne seront pas invités à passer d’épreuve ni écrite ni orale.
Seuls les candidats dont le profil a déjà été examiné et ayant été retenus sur liste d'attente par l'organe de contrôle des Nations Unies sont autorisés à postuler à cet avis de vacance. Seuls les candidats présélectionnés inscrits sur les fichiers à des niveaux de responsabilités et de fonctions semblables peuvent être considérés pour ce poste. Les candidats sur liste d'attente reçoivent un e-mail les invitant à déposer leur candidature. Les candidats présélectionnés sont invités à postuler uniquement s'ils sont qualifiés, intéressés et prêts à exercer les fonctions de ce poste au lieu d'affectation précisé dans l'avis de vacance. Postuler à cette vacance de poste implique l'acceptation du poste en cas de sélection. Un candidat qui postule est censé accepter le poste s’il lui est offert.
Le Secrétariat des Nations Unies s'est engagé à atteindre un équilibre entre les sexes et une diversité géographique de 50/50 de son personnel. Les femmes sont vivement encouragées à postuler pour ce poste.
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.