Ces postes sont situés dans les opérations de maintien de la paix des Nations Unies sur le terrain, les missions politiques spéciales et les bureaux, selon le cas. Le titulaire participe au soutien des autorités du pays hôte pour renforcer tous les aspects de leurs systèmes pénitentiaires, notamment : le respect des normes internationales applicables ; la planification stratégique ; l'examen et l'élaboration de la législation et des politiques ; la sûreté et la sécurité des prisons ; l'administration pénitentiaire et la gestion de la population carcérale ; la réadaptation et la réinsertion des détenus ; et l'atténuation du risque de maladies infectieuses. Le titulaire du poste relève généralement du spécialiste des questions pénitentiaires (hors classe).
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le spécialiste des questions pénitentiaire s’acquittera des fonctions suivantes :
• Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des stratégies de la mission relatives au renforcement et au développement de tous les aspects du système pénitentiaire, en conseillant, en dispensant des formations, en accompagnant et en encadrant les homologues nationaux conformément aux normes internationales applicables. Il s'agira notamment d'aider à l'examen, à l'élaboration et/ou à la mise en œuvre des processus de planification stratégique, des politiques et de la législation, de la remise en état des installations, de la gestion des détenus, du personnel, des questions stratégiques et opérationnelles essentielles et des liens efficaces avec la police et le système judiciaire.
• Évaluer les besoins de formation, participer à l'élaboration de stratégies de formation et de développement et de plans de mise en œuvre au sein de la Mission.
• Aider à renforcer la capacité nationale à concevoir, développer, dispenser, évaluer et enregistrer les programmes de formation, notamment en fournissant des conseils et des orientations en matière de formation et de développement.
• Établir et maintenir des contacts et des relations efficaces avec les fonctionnaires du gouvernement national et les représentants de la société civile (y compris les homologues du ministère de la Justice et/ou d'autres ministères concernés, la police, le système judiciaire, les groupes de femmes, les organisations non gouvernementales, les missions diplomatiques et les donateurs).
• Établir des liens avec les partenaires de développement et les donateurs afin d'assurer une transition fluide vers un appui au développement à long terme et la mobilisation de ressources, le cas échéant.
• Dans certains cas, des responsabilités de supervision des fonctionnaires professionnels nationaux et des personnels pénitentiaires fournis par des gouvernements seront nécessaires.
• S’acquitter d’autres taches, notamment : préparer des documents, tels que des rapports de section, des évaluations, des documents de politique générale et des directives ; la participation aux mécanismes de coordination au niveau de la mission/du Siège ; le maintien de relations de travail étroites avec les composantes concernées (droits de l'homme, police, justice, égalité des sexes, etc. ) et les agences, fonds et programmes des Nations Unies, et représenter la Mission selon les besoins ; travailler à l'achèvement des tâches programmatiques et administratives nécessaires au fonctionnement de la Section, y compris la préparation des budgets, l'établissement de rapports sur les performances et les résultats, la gestion et l'évaluation des performances du personnel, les entretiens avec les candidats aux postes de personnel national, administratif et gouvernemental, si nécessaire ; et effectuer toute autre tâche demandée par le responsable des questions pénitentiaires (hors classe).
• Professionnalisme: Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d'honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels; persévérer face aux obstacles et aux difficultés; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
• Esprit d'équipe: Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l'Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
• Aptitude à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification; suivre l'exécution des plans et des mesures et les modifier s'il y a lieu; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en droit, justice pénale, sciences sociales ou gestion. A défaut, diplôme universitaire de premier cycle avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d'expérience peut être accepté en lieu du diplôme universitaire supérieur.
Au moins cinq années d'expérience à responsabilités croissantes dans un système correctionnel sont exigées, y compris une expérience en recherche et analyse, en planification stratégique ou en conception et gestion de programmes.
Expérience professionnelle d'au moins un an dans la fourniture d'une assistance technique pour le renforcement des systèmes pénitentiaires dans un contexte de transition, de développement ou postérieur à un conflit, en dehors du pays de nationalité du candidat, est requise.
Expérience en matière de gestion est requise.
Expérience dans au moins deux des domaines d'expertise suivants est souhaitable : initiatives de réforme des prisons ; sécurité des prisons (gestion, renseignement, pratiques de sécurité dynamiques) ; services de santé dans les prisons ; prévention de l'extrémisme violent ; élaboration de politiques ; conception et mise en œuvre de formations ; gestion du personnel ; réadaptation et réinsertion des détenus ; ou sensibilisation et engagement communautaires.
Expérience de la fourniture d'une assistance technique pour le renforcement des systèmes pénitentiaires au sein du système commun des Nations Unies, d'une organisation internationale ou d'une organisation non gouvernementale est souhaitable.
L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. La maîtrise de l'anglais et la connaissance du français (à l'oral et à l'écrit) sont requises.
Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à un test d’évaluation, puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.
L'Organisation des Nations Unies tient une liste de candidats qualifiés et disponibles pour les vacances de poste dans les opérations de maintien de la paix, les missions politiques spéciales et autres opérations sur le terrain.
L’objectif de cette offre d’emploi est de générer une liste de candidats qualifiés pour inclusion dans le fichier Spécialistes des questions pénitentiaires, P3. Le processus d'évaluation complet dure six mois en moyenne. Tous les candidats recevront par écrit la réponse à leur candidature, que celle-ci soit acceptée ou non, dans les 14 jours suivant la fin du processus. Les candidats retenus seront ajoutés au fichier de candidats présélectionnés et seront invités à postuler aux postes vacants dans les missions, qui sont exclusivement ouverts aux membres inscrits sur le fichier de candidats présélectionnés. L'inscription sur le fichier de candidats présélectionnés ne garantit pas la sélection.
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.