Ce poste est situé au sein de la Mission multidimensionnelle intégrée de stabilisation des Nations Unies au Mali (MINUSMA), au sein du Centre de soutien de la mission (MSC). L'officier chargé de l'équipement appartenant au contingent sera basé à Bamako et rendra compte au chef du Centre de soutien de la mission (MSC).
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, l'officier chargé du matériel appartenant aux contingents sera responsable des tâches suivantes :
- Fournir des conseils politiques et techniques au chef de section, aux hauts responsables de la mission et du siège de l'ONU, aux représentants des pays contributeurs de troupes/de police (TCC/PCC) et aux autres partenaires du maintien de la paix sur toutes les questions relatives à la mise en œuvre et à la gestion du système COE.
- Élaborer des politiques et des procédures spécifiques aux missions pour la mise en œuvre et la gestion sur le terrain des protocoles d'accord entre les Nations Unies et les États membres qui fournissent des unités militaires ou de police constituées aux missions sur le terrain, y compris des lignes directrices et des instructions pour la mise en œuvre des recommandations du Groupe consultatif de haut niveau concernant les remboursements de personnel et de COE.
- Fournir des conseils et une interprétation du manuel COE et identifier les besoins de modifications du manuel et du système COE afin d'améliorer les capacités opérationnelles des unités militaires/policières déployées et la gestion du COE, aider et contribuer à l'élaboration des documents de position de la DSL pour examen par le groupe de travail COE ; assurer la liaison entre la mission sur le terrain et le personnel du siège sur les questions relatives au COE et coordonner le soutien quotidien des opérations COE.
- Examiner les plans de soutien opérationnel et logistique de la mission, les directives du TCC/PCC, aider le FGS/OMA à élaborer l'énoncé des besoins de la force et de l'unité, ainsi que d'autres documents de politique et d'orientation produits par d'autres spécialistes techniques afin d'en assurer la conformité avec le manuel du CE et les spécificités de la mission.
- Effectuer une analyse trimestrielle des performances des unités militaires et de police formées déployées, conformément aux normes du manuel du CE et aux directives fournies par le siège de l'ONU, contrôler et superviser les performances du TCC/PCC et de la mission, ainsi que le respect des obligations du protocole d'accord, examiner les rapports de vérification (RV), organiser et gérer les rapports du comité d'examen de la gestion (CMMRB) du CE/MOU de la mission sur le terrain, préparer les briefings associés pour la direction et les soumettre au CMMRB du siège de l'ONU et aux organes concernés.
- Préparer les réponses aux rapports d'audit, aux observations et aux recommandations des organes législatifs et de contrôle concernant la gestion du CE.
- Exercer un contrôle de gestion et de supervision sur la bonne exécution des fonctions exercées au sein de l'unité du CE, en orientant les priorités de travail, en déterminant le plan de travail de l'unité, en élaborant des objectifs et des mesures de performance.
- Diriger le programme mondial de gestion des indicateurs clés de performance du CE et fournir des analyses et des tendances pertinentes à la direction générale.
- Effectuer d'autres tâches selon les besoins
Professionnalisme : Fait preuve de fierté dans son travail et dans ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise de la matière ; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, des délais et des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persistance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans des situations stressantes. Prend la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et de garantir la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
Travail d'équipe : Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l'organisation. Sollicite la contribution des autres en valorisant sincèrement leurs idées et leur expertise ; est disposé à apprendre des autres. Place l'agenda de l'équipe avant son agenda personnel. Soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même si cette décision ne reflète pas entièrement sa propre position. Partage le mérite des réalisations de l'équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l'équipe.
Planification et organisation : Élabore des objectifs clairs qui sont conformes aux stratégies convenues. Détermine les activités et les tâches prioritaires ; ajuste les priorités selon les besoins. Allouer le temps et les ressources nécessaires à l'accomplissement du travail. Prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification. Surveille et ajuste les plans et les actions selon les besoins. Utilise le temps de manière efficace.
Un diplôme universitaire avancé (maîtrise ou équivalent) en administration des affaires ou dans un domaine lié à la logistique est requis. Un diplôme universitaire de premier niveau assorti d'une combinaison de qualifications universitaires pertinentes et de deux ans d'expérience dans la gestion immobilière, la gestion de la chaîne d'approvisionnement ou les services de soutien logistique peut être accepté en lieu et place du diplôme universitaire avancé.
Un minimum de sept (7) années d'expérience à responsabilités croissantes dans la gestion des opérations de soutien logistique et des services de gestion immobilière dans des organisations militaires ou policières est exigé.
Une expérience de la mise en œuvre de protocoles d'accord et du suivi des performances des CE dans des opérations post-conflit est exigée.
Une expérience des opérations militaires/policières dans un environnement post-conflit est souhaitable.
Une expérience de l'élaboration de politiques au niveau stratégique est souhaitable.
L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l'anglais oral et écrit est requise. La connaissance de la langue française est souhaitable.
Les candidats déjà inscrits sur la liste ne sont pas soumis à une évaluation supplémentaire et, à ce titre, ne seront pas invités à une telle évaluation.
Cette offre d'emploi "Recruter à partir d'une liste" n'est ouverte qu'aux candidats inscrits sur des listes déjà approuvées, à la suite d'un examen par un organe central de contrôle des Nations Unies. Seuls les candidats inscrits sur des listes de candidats ayant des fonctions similaires et de même niveau sont considérés comme des candidats éligibles. Les candidats éligibles reçoivent un courriel les invitant à postuler. Les candidats inscrits sur une liste ne sont encouragés à postuler que s'ils sont intéressés et disponibles pour occuper le poste au(x) lieu(x) d'affectation spécifié(s) dans l'offre d'emploi. En postulant à cette offre d'emploi, vous vous engagez à accepter l'offre, si elle est sélectionnée.
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.