Ce poste est situé dans la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation au Mali (MINUSMA) à Bamako. Bamako est classé comme un lieu d'affectation difficile "D" et un lieu d'affectation non familial. Le titulaire du poste relève directement du Représentant spécial du Secrétaire général (RSSG).
Dans le cadre des pouvoirs délégués par le RSSG, le directeur sera responsable des tâches suivantes :
Analyse et conseils politiques
-Identifier, analyser et surveiller les tendances politiques et sécuritaires au Sahel et leurs implications pour la mise en œuvre du mandat de la MINUSMA, en fournissant des analyses, des stratégies et des approches de haute qualité à la direction de la Mission pour relever les défis complexes qui peuvent avoir un impact sur la mise en œuvre de l'Accord de 2015 pour la paix et la réconciliation et d'autres processus politiques en cours au Mali.
-Soutenir, le cas échéant, le RSSG et la haute direction en s'engageant au nom de la Mission auprès de partenaires nationaux, régionaux, sous-régionaux et internationaux à l'intérieur et à l'extérieur du pays, dans le but de contribuer à une meilleure compréhension des dynamiques pertinentes et de faciliter l'articulation de stratégies appropriées par la Mission dans l'accomplissement de son mandat au Mali.
-Travailler avec toutes les sections et composantes concernées pour fournir des conseils stratégiques et politiques au RSSG et à la haute direction sur toutes les questions liées à la Transition politique et à la mise en œuvre de l'Accord pour la paix et la réconciliation au Mali. À cet égard, évaluer, surveiller et aussi représenter la MINUSMA, si nécessaire, dans l'engagement avec les institutions gouvernementales clés et d'autres entités, y compris les groupes armés signataires, les organisations de la société civile, les ONG et les groupes de réflexion.
Planification, coordination et facilitation
- Soutenir le RSSG et la haute direction dans le développement et le maintien de relations de collaboration avec les principales parties prenantes sur les déficits politiques et de sécurité dans la région du Sahel, dans le but général d'assurer la bonne exécution du mandat de la MINUSMA.
-Soutenir le RSSG et la haute direction dans le développement et le maintien de relations de collaboration avec un large éventail d'autorités, le mouvement des signataires, les dirigeants politiques et communautaires, les acteurs de la société civile, la famille des Nations Unies et d'autres partenaires nationaux et internationaux, y compris ceux de la région, dans le but général de mettre en œuvre le mandat de la MINUSMA.
-Consulter et coopérer avec les partenaires pour élaborer des stratégies et des plans d'action visant à relever les défis politiques, dans la poursuite des objectifs du mandat et conformément aux objectifs et stratégies de la Mission.
-Surveiller, évaluer et rendre compte de la mise en œuvre.
Professionnalisme
Compréhension approfondie des opérations de maintien de la paix ; expérience substantielle et diversifiée dans toutes les facettes du travail ; fortes capacités d'analyse et d'évaluation combinées à un bon jugement ; compréhension approfondie et capacité d'évaluer les situations politiques internationales ; excellentes capacités de rédaction et de présentation ; fierté du travail et des réalisations ; compétence professionnelle et maîtrise du sujet ; Consciencieux(se) et efficace dans le respect des engagements, des délais et des résultats ; motivé(e) par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; persévérant(e) face à des problèmes ou des défis difficiles ; calme dans les situations stressantes ; responsable de l'intégration de la perspective de genre et de la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
Communication
Parle et écrit clairement et efficacement ; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier les choses et montre son intérêt pour une communication bidirectionnelle ; adapte le langage, le ton, le style et le format à l'auditoire ; fait preuve d'ouverture en partageant des informations et en tenant les gens informés.
Créativité
Cherche activement à améliorer les programmes ou les services. Propose des options nouvelles et différentes pour résoudre les problèmes ou répondre aux besoins des clients. Encourage et persuade les autres d'envisager de nouvelles idées.
Penser "en dehors des sentiers battus". S'intéresse aux nouvelles idées et aux nouvelles façons de faire les choses. N'est pas lié par la pensée actuelle ou les approches traditionnelles.
Responsabilité
Assume toutes les responsabilités et honore ses engagements ; fournit les résultats dont il a la responsabilité dans le respect des normes de temps, de coût et de qualité prescrites, agit en conformité avec les règles et règlements de l'organisation, soutient ses subordonnés, assure la supervision et assume la responsabilité des tâches déléguées ; assume la responsabilité personnelle de ses propres défauts et de ceux de l'unité de travail, le cas échéant.
Jugement/décision
Identifie les questions clés dans une situation complexe et va rapidement au cœur du problème.
rassemble les informations pertinentes avant de prendre une décision ; prend en compte l'impact positif et négatif sur les autres et sur l'Organisation ; propose un plan d'action ou fait une recommandation sur la base de toutes les informations disponibles ; vérifie les hypothèses par rapport aux faits ;
Détermine que les actions proposées répondront aux besoins exprimés et sous-jacents de la décision ; Prend des décisions difficiles si nécessaire.
Diplôme universitaire avancé (master ou équivalent) en sciences politiques, relations internationales, sciences sociales, droit ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier niveau combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiée peut être accepté en lieu et place du diplôme universitaire avancé.
Au moins 15 ans d'expérience à responsabilités croissantes dans le domaine des affaires politiques, de la diplomatie, de la résolution de conflits ou dans un domaine connexe sont exigés.
Une expérience approfondie de la sensibilisation, de l'analyse, de l'établissement de rapports et de la négociation politiques dans un contexte international est requise.
Une expérience de travail dans une opération de terrain du système commun des Nations Unies (y compris le maintien de la paix, les missions politiques et les agences, fonds et programmes des Nations Unies) - ou une organisation internationale, un service diplomatique ou une organisation non gouvernementale similaire - dans un contexte de conflit ou de post-conflit est requise.
Une expérience de travail en Afrique sur des questions liées aux conflits est requise.
L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l'anglais et du français (à l'oral et à l'écrit) est requise.
L'évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d'évaluation qui peut être suivi d'un entretien basé sur les compétences.
La nomination ou l'affectation et son renouvellement sont subordonnés à la disponibilité du poste ou des fonds, à l'approbation du budget ou à la prorogation du mandat.
Le Secrétariat des Nations Unies s'est engagé à atteindre un équilibre de 50/50 entre les sexes et la diversité géographique dans son personnel. Les femmes sont fortement encouragées à postuler pour ce poste.
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.