Ce poste est situé au sein du Bureau de la Représentante spéciale du Secrétaire général (RSSG) et cheffe de la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations unies pour la stabilisation en République centrafricaine (MINUSCA). Le /la titulaire sera basé (e) à Bangui et rendra compte au RSSG par l'intermédiaire du Conseiller principal du RSSG et chef d'équipe.
Dans les limites de l'autorité qui lui est déléguée, le/la responsable des affaires politiques est chargé(e) d'accomplir les tâches suivantes:
Analyse et conseils politiques
• Identifier, analyser et suivre les principaux développements politiques, les tendances et les questions émergentes dans la zone de responsabilité (AoR), ainsi que les questions émergentes concernant la mise en oeuvre du mandat de la MINUSCA.
• Évaluer les implications et faire des recommandations à la haute direction sur les politiques, stratégies et autres mesures possibles pour traiter les questions préoccupantes et faire progresser les objectifs du mandat, y compris, entre autres, l'utilisation des bons offices de la MINUSCA.
Rapports et gestion de l'information
• Préparer les rapports de synthèse et d'analyse, y compris, mais sans se limiter aux rapports de situation, les notes d'information, les documents sur les options, les télégrammes chiffrés et les contributions aux rapports du Secrétaire Général au Conseil de Sécurité, à l'Assemblée Générale ou à d'autres organes, ainsi que les contributions aux discours et aux séances d'information du Conseil de Sécurité pour la Représentante Spéciale du Secrétaire Général.
• Préparer et examiner les documents d'information contextuels, tels que les notes d'information, les profils politiques et les bases de données pertinentes pour le portefeuille assigné ; gérer l'information pour garantir son accessibilité et son utilité.
Planification, coordination et facilitation
• Etablir et maintenir des relations de collaboration avec les composantes de la mission, les collègues et homologues du système commun des Nations Unies, les représentants du gouvernement, les dirigeants politiques, les acteurs de la société civile, les militaires et les forces de l'ordre, les institutions universitaires et de recherche, et d'autres partenaires
nationaux et internationaux sur les questions de partage d'informations, de politique et de coordination.
• Consulter les partenaires et coopérer avec eux pour élaborer des stratégies et des plans d'action visant à relever les défis politiques, dans la poursuite d'objectifs communs ; suivre, évaluer et rendre compte de la mise en oeuvre.
• Contribuer à la préparation de réunions, des événements et des visites officielles, notamment en fournissant des services de secrétariat et en rédigeant des points de discussion et des discours pour les hauts fonctionnaires de l'ONU ; participer aux missions d'enquête et autres ; préparer des résumés écrits des réunions/visites et aider aux activités de suivi, le cas échéant.
• Accomplir d'autres tâches pertinentes selon les besoins.
Professionnalisme – Avoir connaissance des questions politiques liées à la République Centrafricaine et à la région; avoir la capacité à réaliser des études approfondies et à tirer des conclusions sur les causes possibles; apporter des solutions aux problèmes politiques dans des zones et/ou des paysspécifiques ; avoir la capacité à faire le lien entre diverses questions et perspectives et lesprogrammes politiques, sociaux, économiques et humanitaires dans les pays et zones affectés.Tirer fierté de son travail et de ses réalisations. Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet. Apporter à l'exécution de ses tâches la conscience et le souci d'efficacité voulus pour être en mesure d'honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d'obtenir les résultats escomptés. Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels. Persévérer face aux obstacles et aux difficultés. Garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d'assurer l'égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
Aptitute à la communication: S'exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit. Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suitecomme il convient. Poser les questions voulues afin d'obtenir des éclaircissementset faciliter le dialogue. Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au publicauquel on s'adresse. Partager l'information
avec tous ceux qu'elle intéresse et tenirchacun au courant.
Aptitute à planifier et àorganiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues. Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier les priorités en fonction des besoins. Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour menersa tâche à bien. Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification. Suivre l'exécution des plans et les modifier s'il y a lieu. Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose
Un diplôme d'études universitaires avancées (maîtrise ou équivalent) en sciences politiques, relations internationales, sciences sociales, droit, administration publique ou dans un domaine connexe est requis. Un diplôme universitaire de premier niveau assorti d'une combinaison pertinente de qualifications académiques et de deux années d'expérience professionelle supplémentaires peut être accepté en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.
Un minimum de sept ans d'expérience acquise progressivement en responsabilité en affaires
politiques, diplomatie, résolution des conflits, développement, désarmement ou domaine
apparenté est exigé.
Une expérience confirmée dans la rédaction de documents analytiques précis et de qualité en anglais et en français dans des délais serrés est requise.
Un minimum de deux ans d'expérience en matière de sensibilisation et de facilitation politiques, d'analyses, de conseils ainsi que d'établissements de rapports est requis.
Au moins trois ans d'expérience de travail au sein du système commun des Nations unies (missions politiques de maintien de la paix des Nations unies ou agences, fonds et programmes des Nations unies) ou d'une organisation internationale ou non gouvernementale comparable dans un environnement de conflit ou post -confit est requis.
Au moins 2 ans d'expérience de travail en Afrique est souhaitable.
Une expérience dans l'appui au cabinet dun haut fonctionnaire, dans les processus d'examen et de planification ainsi que dans des fonctions de gestion est souhaitable.
L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l'anglais et du français est requise.
Les candidats déjà placés sur l’une des listes de réserve ne feront pas l’objet d’une nouvelle évaluation, et par conséquent ne seront pas invités à passer d’épreuve ni écrite ni orale.
Seuls les candidats dont le profil a déjà été examiné et ayant été retenus sur liste d'attente par l'organe de contrôle des Nations Unies sont autorisés à postuler à cet avis de vacance. Seuls les candidats présélectionnés inscrits sur les fichiers à des niveaux de responsabilités et de fonctions semblables peuvent être considérés pour ce poste. Les candidats sur liste d'attente reçoivent un e-mail les invitant à déposer leur candidature. Les candidats présélectionnés sont invités à postuler uniquement s'ils sont qualifiés, intéressés et prêts à exercer les fonctions de ce poste au lieu d'affectation précisé dans l'avis de vacance. Postuler à cette vacance de poste implique l'acceptation du poste en cas de sélection. Un candidat qui postule est censé accepter le poste s'il lui est offert.
Le Secrétariat des Nations Unies s'est engagé à atteindre un équilibre entre les sexes et une diversité géographique de 50/50 de son personnel. Les femmes sont vivement encouragées à postuler pour ce poste.
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.