Ce poste est situé au sein de la Mission d'assistance des Nations Unies en Afghanistan (MANUA). Le spécialiste des affaires politiques sera basé à Kaboul. Le titulaire fait rapport au chef du bureau extérieur/spécialiste des affaires politiques.
Kaboul est classé comme lieu d'affectation "E" difficile et comme lieu d'affectation famille non autorisée.
Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le spécialiste des affaires politiques sera responsable des tâches suivantes :
Analyse politique et conseils
- Identifier, analyser, suivre et rendre compte des développements politiques, des tendances et des problèmes émergents dans les six provinces de la région centrale, conformément au mandat de la MANUA.
- Entreprendre des recherches sur les questions clés, les événements et les développements dans le domaine de responsabilité.
- Évaluer les implications et faire des recommandations au chef du bureau extérieur sur les politiques, stratégies et autres mesures possibles pour résoudre les problèmes préoccupants et faire progresser les objectifs mandatés.
Rapports et gestion de l'information
- Préparer des rapports de synthèse et analytiques, y compris, mais sans s'y limiter, des rapports de situation, des notes d'information, des documents d'options, des câbles codés et des contributions pour les rapports du bureau de terrain au siège de la MANUA ou à d'autres organes.
- Préparer des documents d'information contextuels, tels que des notes d'information, des profils politiques et des entrées dans des bases de données pertinentes pour le portefeuille assigné.
- Gérer l'information pour assurer son accessibilité et son utilité.
Planification, coordination et animation
- Participer pleinement aux activités opérationnelles assignées liées au travail politique du bureau extérieur, y compris les missions sur le terrain.
- Développer et entretenir des relations de collaboration avec les collègues et homologues du Système commun des Nations Unies, les dirigeants politiques et communautaires, les acteurs de la société civile, les institutions universitaires et de recherche et d'autres partenaires sur les activités mandatées par la MANUA, le partage d'informations et les questions de coordination.
- Consulter et coopérer avec les partenaires pour élaborer des stratégies et des plans d'action pour relever les défis politiques, dans la poursuite d'objectifs partagés ; Surveiller, évaluer et rendre compte de la mise en œuvre du mandat de la MANUA.
- Soutenir les préparatifs des réunions, événements et visites officiels, notamment en rédigeant des ordres du jour, des points de discussion et des documents d'information ; Préparer des résumés écrits des réunions/visites et participer aux activités de suivi, le cas échéant.
Administration de la gestion
- Contribuer à la formulation et à la mise en œuvre du programme de travail de l'unité.
- Soutenir les processus de planification et budgétaires pour les opérations de terrain actuelles et futures selon les besoins, y compris la gestion des initiatives de sensibilisation et d'autres activités liées au mandat ; Encadrer, encadrer et évaluer le personnel.
Effectuer d'autres tâches connexes au besoin.
Professionnalisme : Montrer de la fierté dans son travail et ses réalisations ; Fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; Est consciencieux et efficace pour respecter les engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; Fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; Reste calme dans les situations stressantes; Prend la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et d'assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
Communication : Parle et écrit clairement et efficacement ; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et manifeste de l'intérêt pour une communication bidirectionnelle ; la langue, le ton, le style et le format des tailleurs pour correspondre au public; fait preuve d'ouverture dans le partage d'informations et tient les gens informés.
Travail d'équipe : travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; sollicite des commentaires en valorisant véritablement les idées et l'expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres; place l'agenda de l'équipe avant l'agenda personnel ; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l'équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l'équipe.
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou diplôme équivalent) en sciences politiques, relations internationales, sciences sociales, droit, administration publique ou domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur. Une formation professionnelle dans les domaines de la planification, du suivi et de l'évaluation, de la facilitation et/ou de la coordination est un atout.
Un minimum de cinq années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les domaines des sciences politiques, des relations internationales, du droit, du désarmement, de la sécurité, de la gestion du développement, de la résolution des conflits ou dans un domaine connexe est requis.
Une expérience de la sensibilisation politique, de la facilitation, de l'analyse et de la gestion de petits projets est requise.
D'excellentes compétences en rédaction et en rédaction de rapports sont requises.
Une expérience dans la facilitation du renforcement de la confiance, de la gestion des conflits et de la réconciliation/des initiatives de paix locales dans des contextes de conflit ou d'après-conflit, des situations d'urgence ou des environnements complexes est requise.
Une expérience de travail en Afghanistan ou dans la région est requise.
Une expérience de l'engagement avec des groupes armés étatiques et non étatiques est souhaitable.
L'anglais et le français sont les langues de travail des Nations Unies. La maîtrise de l'anglais est requise. La connaissance d'une langue parlée en Afghanistan et/ou dans la région est souhaitable. La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU est un avantage.
Les candidats précédemment inscrits ne sont soumis à aucune autre évaluation et, en tant que tels, ne seront pas invités à une telle évaluation.
Cette offre d'emploi "Recruter à partir de la liste" n'est ouverte qu'aux candidats figurant déjà sur des listes pré-approuvées, à la suite d'un examen par un organe central d'examen des Nations Unies. Seuls les candidats figurant sur la liste qui ont été placés sur des listes avec des fonctions similaires au même niveau sont considérés comme des candidats éligibles. Les candidats éligibles reçoivent un e-mail les invitant à postuler. Les candidats inscrits sur la liste sont encouragés à postuler uniquement s'ils sont intéressés et disponibles pour occuper le poste au(x) lieu(x) d'affectation spécifié(s) dans l'offre d'emploi. En postulant à cette offre d'emploi, vous vous attendez à accepter l'offre, si elle est sélectionnée.
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.