Le poste est situé à Bamako au sein de la section Justice et administration pénitentiaire de la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation au Mali (MINUSMA). Le fonctionnaire chargé de l'état de droit (P-3) à Bamako fera partie de l'unité des rapports de la section Justice et administration pénitentiaire et relèvera directement du haut fonctionnaire chargé des affaires judiciaires, sous la supervision générale du chef de la section Justice et administration pénitentiaire.
Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, l'administrateur chargé de l'État de droit sera responsable des tâches suivantes :
-Participe à l'élaboration et à la mise en œuvre d'éléments clés du programme approuvé, y compris la stratégie globale et le cadre politique relatifs à l'État de droit et au développement/à la réforme des systèmes juridiques et judiciaires.
-Il conseille et encadre les partenaires nationaux sur une série de questions (par exemple, les enquêtes et les poursuites judiciaires) en vue de promouvoir les normes internationales et de renforcer les capacités, ainsi que d'assurer une gestion efficace des dossiers.
-Assurer la liaison entre les autorités nationales et les partenaires potentiels, y compris la fourniture d'une assistance technique et opérationnelle dans l'élaboration et la mise en œuvre des programmes.
-Il conseille les partenaires nationaux et internationaux sur la conception, l'organisation et la mise en œuvre de programmes et de projets de formation, y compris des stratégies de formation durables.
-Assure une gestion efficace des connaissances et le partage des informations, y compris le développement d'une culture de respect et d'inclusion des acteurs locaux dans toutes les initiatives du système judiciaire et juridique.
-Fournit un soutien technique et opérationnel pour la mise en œuvre d'ateliers, de séminaires, de programmes de sensibilisation et d'autres activités connexes.
-Il conseille et prépare des recherches et des analyses approfondies, y compris des questions juridiques, opérationnelles ou procédurales comparatives ; il prépare ou aide à la préparation d'une variété de documents écrits.
- Préparer ou aider à la préparation de documents administratifs et politiques tels que des rapports et des évaluations, des documents politiques et des lignes directrices, et participer à des examens législatifs ou politiques et rédiger/examiner des analyses et des commentaires spécialisés.
- Effectuer les tâches programmatiques et administratives nécessaires au fonctionnement de l'unité de travail, notamment en contribuant à la préparation des budgets, en rendant compte des performances et des résultats, en évaluant les performances du personnel, en organisant des entretiens d'embauche et en évaluant les candidats.
-Il favorise la coordination et entretient des relations de travail étroites avec les composantes pertinentes de la mission (par exemple, les services pénitentiaires, les droits de l'homme, les affaires politiques, la politique, le genre, la protection de l'enfance, etc.), les agences des Nations unies et d'autres partenaires internationaux et nationaux.
-Fournit des conseils aux membres du personnel moins expérimentés.
-Effectue d'autres tâches connexes en fonction des besoins.
Professionnalisme : Connaissance et compréhension du mandat et de l'orientation stratégique de l'unité. Compréhension avérée d'une série de questions liées aux systèmes judiciaire, de poursuite et juridique, à la réforme, au renforcement des capacités, etc. Connaissance du droit pénal, des normes internationales pertinentes en matière de droits de l'homme, etc. Capacité à identifier les problèmes et à faire preuve de discernement dans l'application de l'expertise technique pour résoudre un large éventail de problèmes. Aptitude à mener des recherches, y compris à évaluer et à intégrer des informations provenant de sources diverses et à évaluer l'impact sur les initiatives en matière d'affaires judiciaires dans le pays ou la région concerné(e). Capacité à travailler sous pression, parfois dans un environnement très stressant (par exemple, conflits civils, catastrophes naturelles et souffrances humaines). Se montrer fier de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; être consciencieux et efficace dans le respect des engagements, des délais et des résultats ; être motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; faire preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; rester calme dans des situations stressantes. Prend la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et d'assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
-Communication : Parle et écrit clairement et efficacement ; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et y répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier les choses et manifeste son intérêt pour une communication à double sens ; adapte le langage, le ton, le style et le format en fonction de l'auditoire ; fait preuve d'ouverture d'esprit en partageant des informations et en tenant les gens informés.
-Travail d'équipe : Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l'organisation ; sollicite des contributions en appréciant réellement les idées et l'expertise des autres ; est disposé à apprendre des autres ; fait passer l'agenda de l'équipe avant son agenda personnel ; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même si cette décision ne reflète pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l'équipe et accepte la coresponsabilité des lacunes de l'équipe.
Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en droit est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle dans n'importe quel domaine, assorti d'un brevet d'avocat ou équivalent, combiné à deux années supplémentaires d'expérience juridique pertinente, peut être accepté en lieu et place d'un diplôme universitaire supérieur.
Un minimum de cinq ans d'expérience professionnelle en tant qu'avocat, procureur, juge, juriste, consultant juridique ou conseiller dans le domaine de la justice est requis.
Un minimum de deux ans d'expérience professionnelle dans un contexte de transition, de développement ou de post-conflit, en dehors du pays de nationalité du candidat, est requis.
Une expérience du développement des institutions juridiques et judiciaires dans un contexte de développement, de transition ou de post-conflit, en dehors du pays de nationalité du candidat, est requise.
Une expérience dans la rédaction de rapports en anglais et en français est requise.
Une expérience en gestion de projet est souhaitable.
L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, est requise.
L'évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d'évaluation qui peut être suivi d'un entretien basé sur les compétences.
Le Secrétariat des Nations unies tient des listes de candidats qualifiés et disponibles afin de pourvoir les postes vacants dans les opérations de maintien de la paix, les missions politiques spéciales et d'autres opérations sur le terrain.
L'objectif de cette offre d'emploi est de dresser une liste de candidats qualifiés à inclure dans le fichier [nom du fichier, niveau, par exemple, chef du service d'information géospatiale, P-4]. L'ensemble de la procédure d'évaluation dure en moyenne six mois ; tous les candidats seront informés par écrit de la suite donnée à leur candidature (qu'elle ait été retenue ou non) dans les 14 jours suivant la fin de la procédure. Les candidats retenus seront inscrits sur la liste et seront ensuite invités à poser leur candidature à des postes vacants pour des missions sur le terrain, ouverts uniquement aux membres de la liste. L'inscription sur la liste ne garantit pas la sélection.
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.