Ce poste est à pourvoir au sein de la Mission d'assistance des Nations Unies en Afghanistan (MANUA) à Kaboul. Kaboul est classé comme lieu d'affectation « E » et lieu d'affectation famille non autorisée. Le titulaire rend compte au chef d'état-major.
La MANUA est une mission politique qui fournit des bons offices politiques en Afghanistan ; travaille avec et soutient le gouvernement; soutient le processus de paix et de réconciliation; surveille et promeut les droits de l'homme et la protection des civils dans les conflits armés; promeut la bonne gouvernance; et encourage la coopération régionale. En savoir plus sur le mandat de la mission sur https://unama.unmissions.org/
Dans le cadre des pouvoirs délégués, le titulaire sera responsable des tâches suivantes :
Coordination et animation
• Fournit des conseils et un soutien substantiels au chef d'état-major (CoS) dans la mise en œuvre du mandat de la mission ainsi que des responsabilités de gestion, de politique et de réforme du COS ; • Tient le CoS informé de toutes les questions nécessitant son attention personnelle, aide à formuler des options quant à la façon dont ces questions pourraient être traitées et assure un suivi approprié, selon les directives.
• Organise et gère les aspects de fond des réunions du CoS, des voyages officiels et
événements missionnaires ; prépare les contributions et assure le suivi des activités, le cas échéant ; Coordonne/rédige la correspondance pour la signature du CoS.
•Développe et entretient des relations de collaboration avec les composantes de la mission, les autorités, la famille élargie des Nations Unies, les donateurs et d'autres partenaires nationaux et internationaux sur les questions de coordination et de politique.
Analyse politique, conseils et rapports
• Identifie, analyse et surveille les développements et les problèmes émergents en ce qui concerne la mise en œuvre du mandat de la Mission au niveau infranational, selon les besoins.
•Évaluer les implications et faire des recommandations sur les politiques, stratégies et autres mesures possibles pour résoudre les problèmes préoccupants et faire avancer les objectifs mandatés ; Surveille, évalue et rend compte de la mise en œuvre.
• Coordonne/rédige des rapports de synthèse et d'analyse, y compris, mais sans s'y limiter, des notes d'information, des notes au dossier, des télégrammes codés et des rapports de mission.
Gestion
•Soutient le COS et l'Unité de planification de la mission dans la formulation et la gestion de la mise en œuvre du programme de travail de la mission, notamment par le biais d'un soutien aux processus de planification et budgétaires ; fait des recommandations au COS sur les questions de gestion.
• Aide à la sélection du nouveau personnel.
• Gérer la composante du personnel national du Bureau du chef de cabinet, y compris la supervision de la composante protocole de la mission.
• Effectue d'autres tâches pertinentes à la demande du chef de cabinet.
Professionnalisme : Connaissance du système, des règles et des procédures des Nations Unies. Bonne compréhension du travail des missions politiques spéciales. Compréhension étendue des ressources humaines, des finances, du budget et des processus juridiques. Montre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; Fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; Est consciencieux et efficace pour respecter les engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; Fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; Reste calme dans les situations stressantes; Prend la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et d'assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
Communication : Parle et écrit clairement et efficacement ; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et manifeste de l'intérêt pour une communication bidirectionnelle ; la langue, le ton, le style et le format des tailleurs pour correspondre au public; fait preuve d'ouverture dans le partage d'informations et tient les gens informés.
Planification et organisation : Élabore des objectifs clairs qui sont conformes aux stratégies convenues ; identifie les activités et missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin; alloue une quantité appropriée de temps et de ressources pour terminer le travail ; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise le temps efficacement.
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou diplôme équivalent) en sciences politiques, relations internationales, sciences sociales, économie, droit, administration publique ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
Un minimum de cinq années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les affaires politiques, la diplomatie, la résolution de conflits ou un domaine connexe est requis.
Une expérience de la sensibilisation politique, de la facilitation, de l'analyse, des conseils et de l'établissement de rapports est requise.
Une expérience de travail dans une organisation internationale est souhaitable.
Une expérience de travail sur des questions de conflit ou de post-conflit est souhaitable.
L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste faisant l'objet du présent avis, la maîtrise de l'anglais est requise. La connaissance d'une langue locale serait souhaitable.
Les candidats précédemment inscrits ne sont soumis à aucune autre évaluation et, en tant que tels, ne seront pas invités à une telle évaluation.
Cette offre d'emploi "Recruter à partir de la liste" n'est ouverte qu'aux candidats figurant déjà sur des listes pré-approuvées, à la suite d'un examen par un organe central d'examen des Nations Unies. Seuls les candidats à la liste qui ont été placés sur des listes avec des fonctions similaires au même niveau sont considérés comme des candidats éligibles. Les candidats éligibles reçoivent un e-mail les invitant à postuler. Les candidats inscrits sur la liste sont encouragés à postuler uniquement s'ils sont intéressés et disponibles pour occuper le poste au(x) lieu(x) d'affectation spécifié(s) dans l'offre d'emploi. En postulant à cette offre d'emploi, vous vous attendez à accepter l'offre, si elle est sélectionnée.
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.