La mission de la Commission économique pour l’Afrique (CEA) est de proposer des idées et des actions propices à l’avènement d’une Afrique autonome et transformée, dans le cadre du Programme 2030 et de l’Agenda 2063. La mission est fondée sur les cinq orientations stratégiques suivantes : renforcer la position de la CEA en tant qu’institution de premier plan en matière de connaissances qui, en s’appuyant sur sa position et son privilège uniques, apporte des solutions mondiales aux problèmes du continent et applique à celui-ci des solutions locales ; définir des politiques macroéconomiques et structurelles propres à accélérer la diversification économique et la création d’emplois ; concevoir et mettre en œuvre des modèles novateurs de financement des infrastructures, des ressources humaines, matérielles et sociales pour assurer la transformation de l’Afrique ; proposer des solutions aux problèmes régionaux et transfrontaliers en mettant l’accent sur les facteurs de développement importants que sont la paix, la sécurité et l’inclusion sociale ; défendre la position de l’Afrique au niveau mondial et élaborer des solutions régionales pour contribuer à la résolution des problèmes de gouvernance mondiale.
Le Bureau sous-régional de la CEA en Afrique centrale se situe à Yaoundé, au Cameroun et est dirigé par un directeur ou une directrice, qui rend compte à la Secrétaire exécutive adjointe chargée des programmes. Son principal objectif est de contribuer à la diversification économique et à la transformation structurelle en vue d’un développement inclusif et durable dans une sous-région d’Afrique centrale intégrée, en mettant l’accent sur les politiques et les réformes de diversification économique.
Les postes sont à pourvoir à la Section des politiques et des réformes de diversification économique et à la Section des initiatives sous-régionales du Bureau sous-régional de la CEA en Afrique centrale. Les économistes rendent compte au/à la chef de la Section des politiques et des réformes de diversification économique et au/à la chef de la Section des initiatives sous-régionales, sous la direction du Directeur/de la Directrice du Bureau sous-régional.
Dans les limites des pouvoirs qui leur sont délégués, les fonctions et les responsabilités des économistes sont les suivantes :
Analyse économique ou sectorielle :
• Collecter et analyser des données permettant de dégager des tendances ou des schémas, et faire connaître les résultats de l’analyse au moyen de graphiques, tableaux et rapports, en recourant à des méthodes statistiques, économétriques et de visualisation de données aux fins de la planification, de la prise de décisions, de la présentation et de l’établissement de rapports fondés sur des données.
• Mener des analyses économiques ou sectorielles afin de contribuer à la diversification économique, à l’industrialisation et à la transformation structurelle, dans le cadre de rapports et de réunions récurrents ou spéciales.
• Interpréter, appliquer et, le cas échéant, adapter les modèles économétriques afin de déterminer les tendances, les schémas et les relations qui en découlent et d’analyser les effets d’hypothèses et d’autres politiques sur la diversification économique.
• Rédiger des contributions spécifiques pour des documents techniques et des études analytiques sur certains aspects mondiaux, régionaux, nationaux ou sectoriels de la diversification économique, de l’industrialisation, de la transformation structurelle et du développement durable en Afrique centrale.
• Répertorier et analyser les politiques envisagées ailleurs dans les domaines concernés.
• Participer à des réunions internationales, régionales et nationales afin de rassembler des informations et de débattre avec des collègues d’autres institutions.
• Aider à l’organisation et à la gestion des réunions de groupes d’experts, des séminaires, des ateliers, etc. consacrés à la diversification économique et aux questions de développement durable en Afrique centrale.
• Rédiger des discours et des contributions aux exposés devant être présentés par des fonctionnaires de haut rang.
Appui aux organes intergouvernementaux
• Participer à la rédaction de rapports destinés aux organes intergouvernementaux.
• Assister à des réunions intergouvernementales et en établir des comptes rendus succincts.
• Préparer des contributions aux déclarations des membres du Bureau et du personnel du secrétariat à ces réunions.
• Participer à l’organisation de réunions d’experts, de tables rondes, etc. sur des questions de développement dans le cadre des activités intergouvernementales.
Coopération technique
• Participer à des missions concernant les questions de développement durable et de diversification économique, généralement en tant que membre d’une équipe.
• Organiser des séminaires de formation et des réunions spéciales d’experts pour les experts nationaux et sous-régionaux.
• Établir la documentation des programmes et des projets de coopération technique.
• Contribuer à l’établissement de la documentation nécessaire à l’approbation des projets régionaux, nationaux ou sectoriels de coopération technique.
• Suivre, appuyer et évaluer l’exécution des programmes et projets de coopération technique.
ojects.
Professionnalisme : Capacité à appliquer les théories et concepts économiques dans différents secteurs de la diversification économique, de l’industrialisation inclusive, de la transformation structurelle et du développement durable. Aptitude à mener en toute indépendance des travaux de recherche sur la diversification et le développement durable et à déterminer la pertinence, la validité et l’exactitude des données recueillies auprès de diverses sources. Faire preuve de compétences afin de trouver des sources pour la collecte de données. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités. Savoir analyser et interpréter des données pour étayer la prise de décisions.
Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacune et de chacun ; être prêt à apprendre d’autrui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
Aptitude à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.
Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise en économie ou dans une discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente pourra être accepté.
La réussite à des programmes d’analyse de données, d’analyse commerciale ou de science des données, sanctionnés ou non par un diplôme, est souhaitable.
Au moins cinq années d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la recherche et l’analyse économiques, la formulation de politiques et l’application des principes économiques aux programmes de développement, ou dans un domaine connex sont requises.
Une expérience en analyse de données ou dans un domaine connexe est souhaitable.
Une expérience dans l’appui à l’intégration régionale et au développement économique en Afrique est souhaitable.
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. La maîtrise de l’anglais ou du français est requise pour le ou les postes annoncés ; la connaissance de l’autre langue est souhaitable.
Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview.
Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils et elles sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.
À l’ONU, la considération dominante dans le recrutement et la fixation des conditions d’emploi du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies est résolue à instaurer un climat où règnent diversité, inclusion et respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel, quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidats et candidates en situation de handicap aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.
Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les candidatures de femmes sont fortement encouragées.
Pour les postes faisant l’objet du présent avis, les personnes originaires des États Membres suivants, qui ne sont pas représentés ou qui sont sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 31 décembre 2022, sont vivement encouragées à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Belize, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Chine, Comores, Cuba, Dominique, Émirats arabes unis, États fédérés de Micronésie, États-Unis d’Amérique, Gabon, Grenade, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Haïti, Îles Marshall, Îles Salomon, Israël, Japon, Kiribati, Koweït, Libéria, Libye, Liechtenstein, Malte, Monaco, Mozambique, Namibie, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Panama, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Paraguay, Qatar, République centrafricaine, République de Corée, République démocratique populaire lao, République populaire démocratique de Corée, Saint-Marin, Saint-Vincent-et les Grenadines, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Slovénie, Soudan du Sud, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu et Vanuatu.
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.