Le poste est situé à Mopti, dans la section Justice et administration pénitentiaire de la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation au Mali (MINUSMA). L'agent pénitentiaire P-3 à Mopti rendra compte directement au chef d'équipe de la justice et de l'administration pénitentiaire à Mopti.
Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le fonctionnaire chargé des affaires pénitentiaires (P-3) est responsable des tâches suivantes :
-Participe à l'élaboration et à la mise en œuvre d'éléments clés du programme approuvé, y compris la stratégie globale et le cadre politique liés à l'État de droit et au développement/à la réforme du système pénitentiaire.
-Il conseille et encadre les partenaires nationaux sur une série de questions en vue de promouvoir les normes internationales et de renforcer les capacités, ainsi que d'assurer une gestion efficace des dossiers.
-Il assure la liaison entre les autorités nationales et les partenaires potentiels, y compris la fourniture d'une assistance technique et opérationnelle dans l'élaboration et la mise en œuvre des programmes.
-Il conseille les partenaires nationaux et internationaux sur la conception, l'organisation et la mise en œuvre de programmes et de projets de formation, y compris des stratégies de formation durables.
-Veille à une gestion efficace des connaissances et au partage de l'information, notamment en développant une culture de respect et d'inclusion des acteurs locaux dans toutes les initiatives concernant les prisons.
-Fournir un soutien technique et opérationnel dans la mise en œuvre d'ateliers, de séminaires, de programmes de sensibilisation et d'autres activités connexes.
-Il conseille et prépare des recherches et des analyses approfondies, y compris des questions juridiques, opérationnelles ou procédurales comparatives ; il prépare ou aide à la préparation d'une variété de documents écrits.
- Préparer ou aider à la préparation de documents administratifs et politiques tels que des rapports et des évaluations, des documents politiques et des lignes directrices.
-Effectuer les tâches programmatiques et administratives nécessaires au fonctionnement de l'unité de travail, notamment en contribuant à la préparation des budgets, en rendant compte des performances et des résultats, en évaluant les performances du personnel, en organisant des entretiens d'embauche et en évaluant les candidats.
-Il favorise la coordination et entretient des relations de travail étroites avec les composantes pertinentes de la mission (par exemple, les services pénitentiaires, les droits de l'homme, les affaires politiques, la politique, l'égalité des sexes, la protection de l'enfance, etc.), les agences des Nations unies et d'autres partenaires internationaux et nationaux.
-Fournit des conseils aux membres du personnel moins expérimentés.
-Effectue d'autres tâches connexes en fonction des besoins.
Professionnalisme : Connaissance et compréhension du mandat et de l'orientation stratégique de l'unité. Compréhension avérée d'une série de questions liées aux systèmes judiciaire, de poursuite et juridique, à la réforme, au renforcement des capacités, etc. Connaissance du droit pénal, des normes internationales pertinentes en matière de droits de l'homme, etc. Capacité à identifier les problèmes et à faire preuve de discernement dans l'application de l'expertise technique pour résoudre un large éventail de problèmes. Aptitude à mener des recherches, y compris à évaluer et à intégrer des informations provenant de sources diverses et à évaluer l'impact sur les initiatives en matière d'affaires judiciaires dans le pays/la région concerné(e). Capacité à travailler sous pression, parfois dans un environnement très stressant (par exemple, conflits civils, catastrophes naturelles et souffrance humaine). Se montrer fier de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; être consciencieux et efficace dans le respect des engagements, des délais et des résultats ; être motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; faire preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; rester calme dans des situations stressantes. Prend la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et d'assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
Communication : Parle et écrit clairement et efficacement ; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et y répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et montre son intérêt pour une communication à double sens ; adapte le langage, le ton, le style et le format en fonction de l'auditoire ; fait preuve d'ouverture en partageant des informations et en tenant les gens informés.
Travail d'équipe : Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l'organisation ; sollicite des contributions en appréciant réellement les idées et l'expertise des autres ; est disposé à apprendre des autres ; fait passer l'agenda de l'équipe avant son agenda personnel ; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même si cette décision ne reflète pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l'équipe et accepte la coresponsabilité des lacunes de l'équipe.
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en droit, justice pénale, sciences sociales ou gestion. Un diplôme universitaire de premier niveau combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.
Au moins cinq ans d'expérience à responsabilité croissante dans un système pénitentiaire sont requis, y compris une expérience en matière de recherche et d'analyse, de planification stratégique ou de conception et de gestion de programmes.
Un minimum de deux ans d'expérience professionnelle dans la fourniture d'une assistance technique pour le renforcement des systèmes pénitentiaires dans ou à l'appui d'un contexte de transition, de développement ou d'après-conflit en dehors du pays dont le candidat est ressortissant est exigé.
Une expérience de la rédaction de rapports en anglais et en français est requise.
Une expérience dans au moins trois des domaines d'expertise suivants est souhaitable : initiatives de réforme pénitentiaire ; sécurité pénitentiaire (gestion, renseignement, pratiques de sécurité dynamiques) ; services de santé pénitentiaires ; prévention de l'extrémisme violent ; élaboration de politiques ; conception et mise en œuvre de formations ; gestion du personnel ; réadaptation et réinsertion des détenus ; ou sensibilisation et engagement de la communauté.
Une expérience de la gestion de projets est souhaitable.
L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l'anglais et du français est requise.
Les candidats précédemment inscrits sur la liste ne sont pas soumis à une évaluation supplémentaire et ne seront donc pas invités à une telle évaluation.
Cette offre d'emploi "Recruter à partir d'une liste" n'est ouverte qu'aux candidats inscrits sur des listes déjà approuvées, à la suite d'un examen par un organe central de contrôle des Nations unies. Seuls les candidats inscrits sur des listes ayant des fonctions similaires au même niveau sont considérés comme des candidats éligibles. Les candidats admissibles reçoivent un courriel les invitant à poser leur candidature. Les candidats inscrits sur les listes sont encouragés à postuler uniquement s'ils sont intéressés et disponibles pour occuper le poste au(x) lieu(x) d'affectation spécifié(s) dans l'offre d'emploi. En postulant à cette offre d'emploi, les candidats s'attendent à accepter l'offre, s'ils sont sélectionnés.
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.