La mission de la CEA est de proposer des idées et des actions propices à l’avènement d’une Afrique autonome et transformée, dans le cadre du Programme 2030 et de l’Agenda 2063.
La mission sera guidée par les cinq nouvelles orientations stratégiques de la CEA, à savoir : renforcer la position de la CEA en tant qu’institution du savoir de premier plan qui s’appuie sur sa position et son privilège uniques pour apporter des solutions mondiales aux problèmes du continent et apporter à ce dernier des solutions locales ; développer des options de politiques macroéconomiques et structurelles visant l’accélération de la diversification économique et de la création d’emplois ; concevoir et mettre en œuvre des modèles de financement novateurs permettant de financer les infrastructures, les ressources humaines, les ressources matérielles et les biens sociaux pour assurer la transformation de l’Afrique ; apporter des solutions aux problèmes régionaux et transfrontaliers en mettant l’accent sur les facteurs de développement importants que sont la paix, la sécurité et l’inclusion sociale ; et défendre la position de l’Afrique dans le monde en développant des réponses régionales en contribution aux questions mondiales de gouvernance.
Le poste est à pourvoir au Bureau sous-régional en Afrique de l’Ouest de la Commission économique pour l’Afrique (CEA), basé à Niamey, au Niger. Il est dirigé par une directrice qui rend compte au Secrétaire exécutif adjoint chargé des programmes. Son principal objectif est de contribuer à la transformation structurelle en vue d’un développement inclusif et durable en Afrique de l’Ouest, en mettant l’accent sur la dynamique démographique au service du développement. Il est divisé en deux sections principales : la Section de la dynamique démographique pour le développement et la Section de l’initiative sous-régionale (ISR).
Le/la titulaire rend compte au/à la Chef de la Section de la dynamique démographique pour le développement.
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, les fonctions et les responsabilités de l’économiste sont les suivantes :
Analyse économique et sectorielle
• Suivre l’évolution de l’économie et les progrès réalisés pour permettre aux États membres de prendre des décisions éclairées afin d’exploiter le dividende démographique et relever les questions récurrentes et émergentes qui préoccupent la région.
• Concevoir et réaliser des études sur certaines questions de développement économique, et rédiger des rapports en conséquence.
• Interpréter et appliquer les résultats de la modélisation économétrique à l’analyse des perspectives et des politiques économiques.
• Rédiger des projets de recommandations concernant l’utilisation d’outils de planification et d’économie démographique pour mieux évaluer les progrès réalisés dans la mise en œuvre du système de planification, de programmation et de budgétisation du pays.
• Formuler des propositions concernant les stratégies, politiques et mesures de développement à présenter aux organes intergouvernementaux et autres parties prenantes.
• Participer à des réunions internationales, régionales et nationales afin de s’entretenir avec les représentants d’autres institutions.
• Faciliter la coordination et engager un dialogue de politique générale et le plaidoyer avec les principales parties prenantes afin de soutenir les États membres dans la mise en place d’un mécanisme régional de suivi et de responsabilité pour suivre les progrès régionaux dans la mise en œuvre de la Feuille de route de l’Union africaine sur le dividende démographique en investissant dans la jeunesse.
• Organiser des réunions de groupes d’experts, des séminaires, etc. sur des questions de développement.
• Rédiger des discours et des contributions aux exposés devant être présentés par des fonctionnaires de haut rang.
• Collecter et analyser des données permettant de dégager des tendances ou des schémas, et faire connaître les résultats de l’analyse au moyen de graphiques, tableaux et rapports, recourant à des méthodes de visualisation des données autorisant la planification, la prise de décisions, la présentation et l’établissement de rapports axés sur les données.
Appui aux organes intergouvernementaux
• Fournir un soutien fonctionnel concernant des questions économiques aux organes intergouvernementaux tels que le Comité intergouvernemental de hauts fonctionnaires et d’experts de l’Afrique de l’Ouest, la Conférence des ministres de la CEA, etc., notamment en rédigeant des documents destinés aux organes délibérants et des rapports de synthèse.
• Représenter l’unité administrative à des réunions internationales, régionales et nationales.
Coopération technique
• Concevoir et suivre les projets de coopération technique.
• Effectuer des missions dans les États membres, soit seul(e) ou soit en tant que membre d’une équipe pluridisciplinaire, dans le cadre des activités de coopération technique de l’Organisation.
• Préparer les analyses mondiales, régionales, nationales et sectorielles nécessaires pour conseiller les gouvernements en matière de développement économique et de planification stratégique.
• Diriger des séminaires et des ateliers de formation, notamment à l’intention des fonctionnaires gouvernementaux.
• Formuler des modalités techniques pour l’évaluation des divers projets de coopération technique.
• Professionnalisme : Connaissance approfondie du domaine de spécialisation demandée pour le poste. Capacité à appliquer les théories et les concepts économiques dans différents secteurs du développement économique et durable, en particulier dans les domaines généraux de l’influence de la croissance démographique et de l’évolution de la structure par âge de la population sur la croissance économique, de l’équité entre les sexes et les générations, des finances publiques et d’autres aspects importants de la macroéconomie. Capacité à mener des recherches indépendantes sur des sujets économiques, et à déterminer la pertinence, la validité et l’exactitude des données fournies par différentes sources. Aptitude à identifier et à développer les sources pour la collecte de données. Aptitude à analyser et interpréter les données pour étayer la prise de décisions et à communiquer l’information obtenue à l’équipe de direction. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
• Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacune et chacun ; être prêt à apprendre d’autrui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
• Aptitude à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.
Diplôme universitaire du niveau maîtrise/master, doctorat ou équivalent en économie ou dans une discipline apparentée, exigé. Un diplôme universitaire de premier cycle (licence ou équivalent) dans les domaines cités, assorti d’une expérience professionnelle de deux ans, peut être accepté en lieu et place de la maîtrise/du master. Avoir suivi un programme diplômant ou non diplômant en analyse de données, analyse décisionnelle ou en science des données est un atout.
Un minimum de sept ans d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la recherche et l’analyse économiques, la formulation de politiques et l’application des implications sociales, politiques et économiques de la dynamique démographique dans le contexte de l’Afrique ou un domaine connexe est exigé.
Une expérience antérieure dans une organisation internationale est souhaitable.
Une expérience dans l’analyse des tendances et des défis en matière de politiques émergeant dans les pays en développement et en Afrique est souhaitable.
Une expérience dans la rédaction de documents de recherche et d’analyse de politique analytique sur les interactions entre la dynamique démographique et le développement est souhaitable.
Une expérience en analyse de données ou dans un domaine connexe est souhaitable.
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais ou du français est exigée ; la connaissance de l’autre est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.
L’évaluation des candidat(e)s qualifié(e)s pourra comporter un exercice pratique, éventuellement suivi d’un entretien axé sur les compétences.
Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.
Le Secrétariat de l’ONU s’emploie résolument à équilibrer les effectifs masculins et féminins. Les femmes sont vivement encouragées à faire acte de candidature.
Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.
Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 31 Décembre 2022, sont vivement encouragés à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie Saoudite, Bahreïn, Belize, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Chine, Comores, Cuba, Dominique, Émirats Arabes Unis, États fédérés de Micronésie, États-Unis d’Amérique, Gabon, Grenade, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Haïti, Israël, Îles Marshall, Îles Salomon, Japon, Kiribati, Koweït, Libéria, Libye, Liechtenstein, Malte, Monaco, Mozambique, Namibie, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Panama, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Paraguay, Qatar, République centrafricaine, République de Corée, République démocratique populaire lao, République populaire démocratique de Corée, Saint-Vincent-et les Grenadines, Sainte-Lucie, Saint Marin, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Slovénie, Soudan du Sud, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Vanuatu.
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.