Ce poste est situé au sein de la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation au Mali (MINUSMA). L'agent pénitentiaire principal est placé sous l'autorité du chef du service de la justice et de l'administration pénitentiaire.
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, et sous la supervision du Chef de la Justice et de l'Administration pénitentiaire de la MINUSMA, l'Administrateur pénitentiaire principal est responsable du soutien consultatif de la Mission aux autorités nationales afin d'améliorer la gestion de l'Administration pénitentiaire et la surveillance des installations pénitentiaires pour garantir un traitement adéquat des détenus conformément aux normes internationales. Il travaille en étroite collaboration avec les unités des droits de l'homme, des affaires politiques et de la bonne gouvernance de la MINUSMA et en partenariat avec les agences, fonds et programmes des Nations unies impliqués dans le secteur de l'État de droit.
-Il aide ses homologues nationaux à coordonner l'aide internationale dans le secteur pénitentiaire et donne des conseils sur les initiatives de mobilisation des ressources visant à améliorer le système pénitentiaire, en particulier par le biais de programmes conjoints mis en œuvre par les pays des Nations unies.
par le biais de programmes conjoints mis en œuvre par l'équipe des Nations unies dans le pays.
-Il conseille les autorités nationales et les hauts responsables de la mission et de l'équipe de pays des Nations unies sur la réforme interne de la PNH afin de développer un système d'administration pénitentiaire indépendant.
-Coordonne et dirige l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies conjointes de la mission et de l'équipe de pays des Nations unies relatives au renforcement et au développement de tous les aspects du système pénitentiaire, y compris :
la mise en œuvre des normes internationales applicables ; l'élaboration et la mise en œuvre de processus de planification stratégique ; l'examen et l'élaboration de la législation pertinente ; la remise en état des installations ; la gestion des détenus et du personnel ; la gestion du système pénitentiaire ;
-Ces responsabilités seront assumées en conseillant, accompagnant et encadrant les homologues nationaux, en soutenant les processus de planification stratégique, en contrôlant les analyses des besoins en formation et en conseillant sur la préparation de stratégies de formation et de développement et d'un plan d'action pour la formation.
Ces responsabilités seront assumées en : conseillant, encadrant et guidant les homologues nationaux ; soutenant les processus de planification stratégique ; contrôlant les analyses des besoins en formation et en conseillant sur la préparation des stratégies de formation et de développement et sur un plan de mise en œuvre ; conseillant sur la formation et le développement du personnel national de gestion des prisons ; conseillant sur la conception, le développement
et la mise en œuvre des programmes de formation pénitentiaire pour tous les niveaux de personnel, y compris les nouvelles recrues, le personnel de surveillance et de gestion, le personnel administratif sans uniforme et les unités spéciales ;
-Établir et maintenir des contacts et des relations efficaces avec les fonctionnaires du gouvernement national et les représentants de la société civile (y compris les homologues du ministère de la justice et/ou d'autres ministères compétents, la police, les tribunaux, etc.
Établit et maintient des contacts et des relations efficaces avec les représentants du gouvernement national et de la société civile (y compris les homologues du ministère de la justice et/ou d'autres ministères concernés, la police, le système judiciaire, les groupes de femmes, les organisations non gouvernementales, les missions diplomatiques et les donateurs, et les médias) ;
-Établit des liens avec les partenaires du développement et les donateurs afin d'assurer une transition sans heurts vers un soutien au développement à long terme et la mobilisation de ressources, le cas échéant ;
-conseille sur les bonnes pratiques et procédures pénitentiaires, y compris la gestion des questions opérationnelles et de sécurité critiques et la remise en état des infrastructures.
-Rédiger des notes d'information et des rapports clairs et succincts sur les questions pénitentiaires et veiller à la qualité des rapports et des notes d'information destinés aux cadres supérieurs. Supervise la préparation et assure la qualité des évaluations, des documents de politique et des lignes directrices ; supervise la préparation et assure la qualité des documents de politique et des lignes directrices.
supervise la préparation des évaluations, des documents politiques et des lignes directrices et en garantit la qualité ;
-Participe aux mécanismes de coordination au niveau de la mission, en entretenant des relations de travail étroites avec les composantes concernées (droits de l'homme, police, justice, genre, etc.) et les agences des Nations unies, et représente la mission selon les besoins.
) et les agences des Nations unies, et représente la mission le cas échéant ;
-Supervise l'exécution des tâches programmatiques et administratives nécessaires au fonctionnement de l'équipe pénitentiaire, y compris la préparation des budgets, l'établissement de rapports sur la performance et les résultats, la gestion et l'évaluation de la performance du personnel, les entretiens d'embauche, l'évaluation de la performance du personnel, la mise en place d'un système de gestion des ressources humaines.
supervise l'exécution des tâches programmatiques et administratives nécessaires au fonctionnement de l'équipe correctionnelle, y compris la préparation des budgets, l'établissement de rapports sur les performances et les résultats, la gestion et l'évaluation des performances du personnel, les entretiens et l'évaluation des candidats
-Effectue d'autres tâches en fonction des besoins.
Professionnalisme : Se montre fier de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, des délais et des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance lorsqu'il est confronté à des problèmes ou à des défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et d'assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
Communication : Parle et écrit clairement et efficacement en anglais et en français ; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et y répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier les choses et manifeste son intérêt pour une communication à double sens ; adapte le langage, le ton, le style et le format en fonction de l'auditoire ; fait preuve d'ouverture en partageant l'information et en tenant les gens informés.
Planification et organisation : Développe des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les missions prioritaires et ajuste les priorités si nécessaire ; alloue le temps et les ressources nécessaires à l'accomplissement du travail ; prévoit les risques et les éventualités lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise le temps de manière efficiente.
Leadership : Sert de modèle que les autres veulent suivre : habilite les autres à traduire la vision en résultats ; est proactif dans l'élaboration de stratégies pour atteindre les objectifs ; établit et entretient des relations avec un large éventail de personnes pour comprendre les besoins et obtenir un soutien ; anticipe et résout les conflits en recherchant des solutions mutuellement acceptables ; favorise le changement et les améliorations ; n'accepte pas le statu quo ; fait preuve du courage nécessaire pour prendre des positions impopulaires. Diriger et assumer la responsabilité de l'intégration des perspectives de genre et de la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail ; démontrer sa connaissance des stratégies et son engagement à l'égard de l'objectif de l'équilibre entre les hommes et les femmes dans la dotation en personnel.
Vision : Identifie les questions, les opportunités et les risques stratégiques ; communique clairement les liens entre la stratégie de l'Organisation et les objectifs de l'unité de travail ; génère et communique une orientation organisationnelle large et convaincante, inspirant les autres à poursuivre cette même orientation ; transmet de l'enthousiasme quant aux possibilités futures.
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en droit, justice pénale, sciences sociales ou gestion, justice pénale, sciences sociales ou gestion.
Un diplôme universitaire de premier niveau assorti d'une combinaison pertinente de qualifications académiques et
d'expérience peut être accepté en lieu et place du diplôme universitaire supérieur diplôme universitaire supérieur.
Au moins dix (10) ans avec une maîtrise ou douze (12) ans avec une licence, d' expérience à responsabilité croissante dans un système correctionnel est requise.
Une expérience en matière de politique, de planification et de formation est requise.
Au moins deux (2) années d'expérience dans la gestion d'une équipe diversifiée sont exigées.
Au moins deux (2) ans d'expérience dans la supervision, l'installation et/ou la formation d'équipes d'intervention rapide sont exigés.
Une expérience professionnelle d'au moins un an dans la fourniture d'une assistance technique pour le renforcement des systèmes pénitentiaires dans un contexte de transition, de développement ou d'après-conflit en dehors du pays dont le candidat est ressortissant est requise.
Expérience de la fourniture de services dans le domaine du système pénitentiaire à ou dans une opération sur le terrain du système commun des Nations unies ou d'un système comparable du système commun des Nations unies ou d'une organisation internationale comparable est souhaitable.
Pour le poste annoncé, la maîtrise de l'anglais et du français (à l'oral et à l'écrit) est requise.
L'évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d'évaluation qui peut être suivi d'un entretien basé sur les compétences.
Le Secrétariat des Nations unies tient des listes de candidats qualifiés et disponibles afin de pourvoir les postes vacants dans les opérations de maintien de la paix, les missions politiques spéciales et d'autres opérations sur le terrain.
L'objectif de cette offre d'emploi est d'établir une liste de candidats qualifiés à inclure dans le fichier [nom du fichier, niveau, par exemple, chef du service d'information géospatiale, P-4]. L'ensemble de la procédure d'évaluation dure en moyenne six mois ; tous les candidats seront informés par écrit de la suite donnée à leur candidature (qu'elle ait été retenue ou non) dans les 14 jours suivant la fin de la procédure. Les candidats retenus seront inscrits sur la liste et seront ensuite invités à poser leur candidature à des postes vacants pour des missions sur le terrain, ouverts uniquement aux membres de la liste. L'inscription sur la liste ne garantit pas la sélection.
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.