Ce poste est situé au sein de la section Justice et administration pénitentiaire de la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation en République centrafricaine (MINUSCA). Le/la spécialiste des questions pénitentiaires sera basé(e) à Bangui et rendra compte au spécialiste hors classe des questions pénitentiaires.
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le spécialiste des questions pénitentiaires
s’acquittera des fonctions suivantes:
Diriger l'élaboration et la mise en oeuvre des stratégies de la mission relatives au renforcement de tous les aspects du système pénitentiaire en conseillant, en accompagnant et en encadrant les homologues nationaux, conformément aux normes internationales applicables. À cette fin, le titulaire appuie/dirige activement l'examen, le développement et/ou la mise en oeuvre des processus de planification stratégique, des politiques et de la législation pertinentes, de la réhabilitation des installations, de la gestion des prisonniers, du personnel et des questions stratégiques et opérationnelles urgentes, et de l'établissement de liens solides avec la police et le système judiciaire.
Faciliter la fourniture d'un appui homogène et unifié de la part de l'ONU au secteur pénitentiaire national, notamment en assurant la coordination de l'assistance de la mission et de l'équipe de pays des Nations Unies, ainsi que l'intégration efficace des programmes, projets et activités connexes relatifs aux questions pénitentiaires et mis en oeuvre par les composantes de la mission.
Évaluer les besoins de formation, participer à la préparation des formations et à l'élaboration des stratégies et des plans de mise en oeuvre dans la mission.
Aider à renforcer les capacités nationales en matière de conception, de développement, d'exécution, d'évaluation et d'enregistrement des programmes de formation, notamment en
assurant des formations et en fournissant des conseils et des orientations sur leur développement.
Appuyer la formulation d'avis et la fourniture d'assistance dans le cadre des efforts nationaux visant à mobiliser et à coordonner l'aide internationale aux initiatives du secteur pénitentiaire.
Superviser la conception, le développement et la mise en oeuvre des programmes de formation relatifs aux affaires pénitentiaires (formations formelles et en cours d'emploi) pour le personnel à tous les niveaux, notamment les nouvelles recrues, les superviseurs et le personnel de gestion, le personnel d'administration en civil et les groupes spéciaux.
Veiller à l'établissement de contacts et de relations efficaces avec les fonctionnaires du gouvernement national et les représentants de la société civile (notamment les homologues du
ministère de la Justice et/ou d'autres ministères concernés, la police, le système judiciaire, les associations de femmes, les organisations non gouvernementales, les missions diplomatiques et les donateurs.
Établir des liens avec les partenaires de développement et les donateurs afin d'assurer une transition fluide vers un appui au développement à plus long terme et la mobilisation des
ressources, le cas échéant.
Fournir des conseils concernant les bonnes pratiques et les procédures relatives aux établissements pénitentiaires, notamment la gestion des questions opérationnelles et sécuritaires
urgentes et la réhabilitation des infrastructures.
Conseiller les hauts responsables sur le terrain ou au Siège, le cas échéant, au sujet du rôle, des priorités, des activités, des difficultés et des approches de la mission/du Siège concernant les affaires pénitentiaires.
S’acquitter d'autres tâches, notamment : assurer le suivi de la préparation de documents comme les rapports et évaluations de la section, des documents sur les politiques et des lignes
directrices; assurer les mécanismes de coordination à l'échelle de la mission/du Siège ; entretenir des relations de travail étroites avec les composantes concernées (droits de l'homme,
police, justice, problématique homme-femme, etc.) et les agences, fonds et programmes de l'ONU et représenter la mission, selon qu'il convient ; superviser l'exécution des tâches d'ordre administratif et relatives au programme nécessaires au fonctionnement de la section, notamment la préparation des budgets, l’établissement de rapports sur la performance et les résultats, la gestion et l’évaluation du comportement professionnel des fonctionnaires, l’organisation d’entretiens d'embauche et l’évaluation des candidats ; et s’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées par le spécialiste des questions pénitentiaires (hors classe), le chef de la section de l'état de droit, le chef du groupe conjoint des affaires judiciaires et pénitentiaires ou le Représentant spécial adjoint du Secrétaire général.
Professionnalisme : Tirer fierté de son travail et de ses réalisations. Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet. Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés. Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels. Persévérer face aux obstacles et aux difficultés. Garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
Aptitude à la communication: S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit. Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient. Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue. Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse. Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.
Aptitute à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues. Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier les priorités en fonction des besoins. Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien. Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification. Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu. Tirer le meilleur parti du du temps dont on dispose.
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en droit, justice pénale, sciences sociales ou gestion. Un diplôme universitaire de premier niveau assorti d'une combinaison pertinente de qualifications académiques et de deux (2) années d'expérience supplémentaires peut être accepté en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.
Au moins sept ans d'expérience à responsabilité croissante dans un système pénitentiaire, dont au moins trois ans d'expérience dans la gestion opérationnelle de la sécurité des prisons, y compris les techniques d'intervention rapide est requis.
Une expérience significative en matière de gestion de projets et de programmes et de budgétisation est requise.
Une expérience en matière de gestion, y compris en matière de politique et de planification, est requise.
Une expérience professionnelle d'au moins un an dans la fourniture d'une assistance technique pour le renforcement des systèmes pénitentiaires dans un contexte de transition, de développement ou d'après-conflit en dehors du pays dont le candidat est ressortissant est requise.
Une expérience de la fourniture de services dans le domaine du système pénitentiaire à ou dans une opération sur le terrain du système des Nations unies ou d'une organisation internationale comparable est souhaitable.
L'anglais et le français sont les langues de travail du secrétariat des Nations unies. Pour ce poste, la maîtrise de l'anglais et du français est requise.
Les candidats déjà placés sur l’une des listes de réserve ne feront pas l’objet d’une nouvelle évaluation, et par conséquent ne seront pas invités à passer d’épreuve ni écrite ni orale.
Seuls les candidats dont le profil a déjà été examiné et ayant été retenus sur liste d'attente par l'organe de contrôle des Nations Unies sont autorisés à postuler à cet avis de vacance. Seuls les candidats présélectionnés inscrits sur les fichiers à des niveaux de responsabilités et de fonctions semblables peuvent être considérés pour ce poste. Les candidats sur liste d'attente reçoivent un e-mail les invitant à déposer leur candidature. Les candidats présélectionnés sont invités à postuler uniquement s'ils sont qualifiés, intéressés et prêts à exercer les fonctions de ce poste au lieu d'affectation précisé dans l'avis de vacance. Postuler à cette vacance de poste implique l'acceptation du poste en cas de sélection. Un candidat qui postule est censé accepter le poste s'il lui est offert.
Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.