Le Programme des Nations Unies pour l’environnement (PNUE) est l’autorité mondiale de premier plan en matière d’environnement, chargée de définir le programme mondial pour l’environnement, de promouvoir la mise en œuvre cohérente du volet environnement du développement durable au sein du système des Nations Unies et ayant autorité pour défendre la cause de l’environnement mondial. Il a pour mandat de coordonner l’élaboration d’une politique environnementale consensuelle en surveillant l’état de l’environnement mondial et en appelant l’attention des gouvernements et de la communauté internationale sur les questions émergentes, en vue d’une action.
Le PNUE, dont le siège se trouve à Nairobi (Kenya), dispose d’un réseau de bureaux de pays et de liaison et de bureaux sous-régionaux et régionaux qui facilitent les processus nationaux, sous-régionaux et régionaux applicables et coordonnent la mise en œuvre cohérente de son programme ciblant les causes des changements climatiques, de la détérioration du milieu naturel et de la perte de biodiversité, ainsi que de la pollution et des déchets, par le biais de sept sous-programmes d’action interdépendants portant sur l’action climatique, les mesures relatives aux produits chimiques et à la pollution, l’action en faveur de la nature, l’interface science-politiques, la gouvernance environnementale, les transformations financières et économiques et les transformations numériques.
Le Bureau du PNUE pour l’Afrique soutient les institutions et processus de gouvernance environnementale et associe un large éventail de partenaires comprenant des entités gouvernementales, non gouvernementales, universitaires et du secteur privé à ses travaux dans le domaine des accords multilatéraux sur l’environnement et des programmes et projets de durabilité afin de répondre aux besoins et priorités nationaux, sous-régionaux et régionaux. Le soutien du PNUE aux pays, aux sous-régions et à l’Afrique est guidé par les réformes du système des Nations Unies pour le développement, y compris le système des coordonnateur(trice)s résident(e)s et celui des équipes de pays des Nations Unies.
Basé à Nairobi, le Bureau du Kenya est chargé de coordonner les activités du PNUE au Kenya, en liaison avec le Gouvernement, les partenaires de développement et les organismes des Nations Unies.
Sous la supervision directe du (de la) Directeur(trice) et du (de la) Représentant(e) régional(e) du Bureau régional du PNUE pour l’Afrique, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après.
1. Représentation politique : représenter le PNUE au Kenya et mieux faire connaître le PNUE et ses programmes, projets et activités dans le pays ; établir de bonnes relations de travail avec le ministère chargé de l’environnement dans le pays, y compris sa direction, ainsi qu’avec d’autres ministères, directions et agences publiques dont les travaux sont liés à l’environnement ; définir les possibilités de collaboration avec le Gouvernement kenyan, ses institutions et ses fonctionnaires, le secteur privé, les organisations internationales présentes dans le pays et d’autres parties prenantes ; recueillir des informations sur les priorités du Kenya, y compris les nouvelles difficultés environnementales, et les communiquer au PNUE afin d’appuyer la collaboration stratégique et la programmation ; veiller à ce que le PNUE et son rôle de chef de file mondial en matière d’environnement au sein du système des Nations Unies soient compris et appréciés au Kenya.
2. Coordination de programme : travailler avec les coordinateur(trice)s régionaux(les) des sous-programmes, les divisions, les services et autres groupes de l’organisation pour veiller à ce que les priorités nationales soient prises en considération dans la programmation, y compris la conception des projets ; coordonner les programmes, projets et autres interventions du PNUE au Kenya et assurer leur cohérence et leur visibilité ; suivre la mise en œuvre des interventions du PNUE au Kenya et porter à l’attention du (de la) Directeur(trice) régional(e) et des chef(fes) de projet les résultats des activités de suivi ; coordonner les contributions et l’appui du PNUE aux processus, manifestations, forums et activités nationaux et infranationaux, sur demande ; publier des rapports trimestriels sur la présence et les travaux du PNUE au Kenya.
3. Équipe de pays des Nations Unies : sous la direction du (de la) Coordinateur(tric) résident(e) des Nations Unies, représenter le PNUE au sein de l’équipe de pays des Nations Unies et participer à toutes les réunions et retraites de l’équipe ; coordonner la participation et la contribution du PNUE à la préparation du bilan commun de pays et à tous les processus de conception et de mise en œuvre du Plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable ainsi que de certaines initiatives du système de développement des Nations Unies au Kenya ; participer à la programmation conjointe avec d’autres organismes des Nations Unies et la promouvoir ; participer au suivi et à l’évaluation des programmes et projets de l’équipe de pays des Nations Unies ; tenir le (la) Directeur(trice) régional(e) informé(e) des activités de l’équipe de pays des Nations Unies au Kenya.
4. Création de partenariats : nouer des partenariats, notamment avec des entités publiques, des organismes des Nations Unies, des organisations intergouvernementales internationales et régionales, des organisations non gouvernementales internationales, régionales et nationales, le secteur privé et d’autres groupes et parties prenantes importants, afin de multiplier les possibilités de relever les défis environnementaux au Kenya et de faciliter la mise en œuvre de la stratégie à moyen terme et du programme de travail du PNUE.
5. Mobilisation de ressources : apporter un appui en matière de relations avec les donateurs et promouvoir les partenariats stratégiques ; entreprendre une cartographie des donateurs et établir leur profil et définir et mettre en œuvre un cadre de partenariat stratégique ; représenter le PNUE au sein du groupe de donateurs pour l’environnement au Kenya ; nouer des relations de travail et des contacts positifs avec les donateurs et tous les partenaires de financement intéressés ; déterminer comment mobiliser des ressources avec le Gouvernement, les partenaires bilatéraux et multilatéraux, le secteur privé et d’autres acteurs ; analyser les tendances des donateurs (politiques des donateurs, préférences sectorielles et géographiques, etc.) ; collaborer avec les divisions du PNUE pour rechercher et concevoir des concepts de projet afin d’approcher les sources de financement potentielles de manière coordonnée.
6. Mobilisation, communication et sensibilisation : mener des activités de mobilisation en faveur de l’environnement au Kenya ; apporter un appui en matière de communication et de sensibilisation, en particulier pour les campagnes du PNUE et d’autres activités de communication et de sensibilisation ; Coordonner les célébrations à l’occasion de la Journée mondiale de l’environnement au Kenya ainsi que d’autres manifestations mondiales, régionales et nationales qui commémorent des journées importantes pour l’environnement ; participer à des processus connexes et les faciliter, afin de mettre en valeur le rôle de chef de file du PNUE en matière d’environnement ainsi que son travail.
7. Collecte et analyse des données : en collaboration avec le sous-programme relatif à l’interface science-politiques et le Tableau de bord pour le suivi de l’état de l’environnement mondial, diriger les activités de collecte et d’analyse des données sur les performances environnementales au Kenya et fournir des informations permettant de dégager des tendances et des évolutions aux fins de la planification, de la prise de décisions, de la présentation et de l’établissement de rapports axés sur les données ; veiller à ce que les données recueillies soient consultables et accessibles, qu’elles puissent être intégrées dans des analyses et qu’elles soient partagées.
8. S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées par le (la) Directeur(trice) régional(e) et la direction du PNUE.
PROFESSIONNALISME : connaître le système des Nations Unies, y compris son processus de programmation conjointe par pays ; gérer les situations complexes et s’adapter à un environnement changeant dans le contexte de l’initiative Unité d’action des Nations Unies ; axer son travail sur l’incidence et les résultats ; travailler efficacement en transcendant les frontières structurelles et nationales ; analyser et interpréter les données pour étayer la prise de décisions et communiquer l’information à l’équipe dirigeante ; tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise.
COMMUNICATION : exprimer ses idées de manière claire, concise et convaincante, y compris en défendre le bien-fondé concernant les questions délicates ; rédiger et réviser divers rapports sur les questions de politique générale intéressant les Nations Unies et les stratégies intéressant ses propres fonctions ; s’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.
ESPRIT D’EQUIPE : établir et entretenir de bonnes relations de travail dans un cadre multiculturel et pluriethnique en faisant preuve de tact et dans le respect de la diversité ; diriger une équipe et s’assurer le concours de ses membres ; travailler de manière indépendante et évoluer efficacement dans un environnement axé sur l’échange d’informations et le travail d’équipe ; collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun(e) et être prêt(e) à apprendre de lui (d’elle) ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
QUALITÉS DE CHEF : établir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis ; élaborer des stratégies et armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre des objectifs et résoudre des problèmes ; faire la preuve d’une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs féminins et masculins et manifester la volonté d’atteindre cet objectif ; servir de modèle à son entourage ; armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés ; s’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises ; établir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis ; prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable ; s’investir dans le changement et le progrès ; ne pas se cantonner dans le statu quo ; avoir le courage de prendre des positions impopulaires ; prendre l’initiative et la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités ; faire la preuve d’une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs féminins et masculins et manifester la volonté d’atteindre cet objectif.
SUIVI DU COMPORTEMENT PROFESSIONNEL : faire preuve de justice dans la notation et encadrer le personnel ; déléguer les pouvoirs, l’autorité et la compétence requis à ses subordonné(e)s ; estimer avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tirer le meilleur parti des compétences ; suivre l’avancement du travail au regard des échéances ; déléguer les pouvoirs, l’autorité et la compétence requis à ses subordonné(e)s ; veiller à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous (toutes) ; estimer avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tirer le meilleur parti des compétences ; suivre l’avancement du travail au regard des échéances ; s’entretenir régulièrement avec ses subordonné(e)s des résultats qu’ils (elles) obtiennent, leur faire savoir comment leur apport est perçu et leur donner les conseils nécessaires ; encourager le risque et soutenir la créativité et l’initiative ; appuyer activement les aspirations professionnelles de ses collaborateur(trice)s.
Diplôme universitaire du niveau du master en sciences environnementales, économie, études du développement, sciences sociales, ou dans une discipline apparentée.
À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.
La réussite à des programmes sanctionnés ou non par un diplôme en analyse de données, analyse décisionnelle ou science des données est souhaitable.
Au moins 10 ans d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de la gestion de l’environnement, de la conception de politiques ou dans un domaine apparenté est requis.
Au moins cinq ans d’expérience au niveau international et/ou régional sont requises.
Une expérience dans le contexte de l’initiative Unité d’action des Nations Unies et une expérience de collaboration avec les équipes de pays des Nations Unies sont souhaitables.
Une expérience de la gestion de l’environnement ou des ressources naturelles au sein des Nations Unies ou d’une organisation internationale dans une région du monde en développement est souhaitable.
Une expérience en analyse de données ou dans un domaine connexe est souhaitable.
Une expérience de la coordination de programmes est souhaitable.
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance du français est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable.
NOTE : la « maîtrise » correspond à une note « très bien » dans les quatre domaines évalués (lire, écrire, parler et comprendre) et la « connaissance » à une note « bien » dans deux de ces domaines.
Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.
Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale d’un an renouvelable.
Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.
Pour pouvoir poser leur candidature, les fonctionnaires du Secrétariat doivent avoir à leur actif le nombre requis de mutations latérales, lesquelles seront indiquées dans la notice personnelle et la lettre de motivation.
Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les candidatures de femmes sont fortement encouragées.
Les candidat(e)s internes sont prié(e)s de veiller à ce que TOUS les champs de la notice personnelle, notamment ceux relatifs à l’expérience professionnelle et aux informations de contact, soient dûment remplis et à jour. Ces informations sont indispensables au (à la) responsable du poste à pourvoir pour déterminer les candidat(e)s qualifié(e)s et les contacter.
Les vacataires et les consultant(e)s ayant travaillé au sein du Secrétariat de l’ONU au cours des six derniers mois, quel que soit l’organisme intéressé, ne pourront prétendre à un poste temporaire ou à durée déterminée d’administrateur(trice) ou de fonctionnaire de rang supérieur moins de six mois après l’expiration de leur contrat actuel ou le plus récent. En application du Statut et du Règlement du personnel, pour prétendre à de tels postes, il faut qu’une période d’au moins six mois se soit écoulée entre l’expiration d’un contrat de consultant(e) ou de vacataire et le dépôt d’une candidature et son examen en vue d’une nomination à un poste de fonctionnaire.
Les candidat(e)s, qui passent avec succès un processus de recrutement concurrentiel et sont recommandé(e)s pour la sélection et / ou l’inclusion dans la liste des candidat(e)s pré-approuvé(e)s pour les offres d’emploi ultérieures au même niveau et avec des fonctions similaires, peuvent avoir leurs informations sur les candidatures et statut de la liste partagés avec d’autres organisations des Nations Unies. Ces candidat(e)s peuvent être contacté(e)s par d’autres organisations des Nations Unies pour des offres d’emploi similaires, sous réserve de confirmation de leur intérêt. L’inscription sur la liste de réserve n’emporte aucune garantie de sélection future.
Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, en tenant dûment compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.
Un accusé de réception sera envoyé à tou(te)s les candidat(e)s qui auront donné leur adresse électronique. Il est vivement recommandé à tou(te)s les candidat(e)s de postuler en ligne aussitôt que possible après la publication de l’avis de vacance de poste et bien avant la date limite indiquée. Si vous ne recevez pas un tel accusé de réception dans les 24 heures, il se peut que votre candidature n’ait pas été bien reçue. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique en cliquant sur le lien « Besoin d’aide ? » dans Inspira.
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.