vacance de poste

Intitulé publication: CHIEF TECHNICAL ADVISER, Somalia
Intitulé code d’emploi: Senior Technical Adviser
Département / Bureau: UNITED NATIONS HUMAN SETTLEMENTS PROGRAMME
Lieu d'affectation: NAIROBI
Période de candidature: 09 décembre 2015 - 07 janvier 2016
No de l’appel á candidature: 15-Economic Affairs-UNHABITAT-49423-R-Nairobi (E)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Notice spéciale

Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Dans ce contexte, tous les fonctionnaires sont censés assumer périodiquement de nouvelles fonctions durant leur carrière conformément aux règles et procédures établies. Le poste à pourvoir est financé pour une période initiale d’un an renouvelable. 1. Il est vivement recommandé à tous les candidats de poser leur candidature en ligne aussitôt que possible après la publication de l’avis de vacance de poste et bien avant la date limite indiquée. Un accusé de réception est envoyé à tous ceux qui ont donné leur adresse électronique. 2. Si vous ne recevez pas un tel accusé de réception dans les 24 heures, il se peut que votre candidature n’ait pas été bien reçue. Dans ce cas, au besoin, veuillez déposer à nouveau votre candidature. Si le problème persiste, cliquez sur le lien « Besoin d’aide? » dans Inspira pour bénéficier d’une assistance technique.

Cadre organisationnel

Le Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-Habitat) est, au sein du système des Nations Unies, l’organisme chargé des établissements humains, mandaté par l’Assemblée générale pour promouvoir des villes socialement et écologiquement durables en vue de garantir un logement convenable pour tous. Le poste à pourvoir relève du Bureau régional pour l’Afrique à Nairobi.

Responsabilités

Sous la supervision générale du Directeur du Bureau régional pour l’Afrique et en concertation étroite avec le spécialiste hors classe des établissements humains du Bureau, les services concernés, les membres de l’équipe de pays des Nations Unies pour la Somalie ainsi que les partenaires somaliens, le titulaire s’acquitte des fonctions suivantes : A) Encadrement et représentation : 1) Promouvoir une image fidèle et positive d’ONU-Habitat au sein du Programme des Nations Unies pour la Somalie et de la Mission intégrée de la MANUSOM et de l’Équipe de coordination des Nations Unies, notamment prendre part au dialogue politique de haut niveau et s’investir auprès de l’Équipe de coordination des Nations Unies ainsi que dans les programmes et politiques stratégiques concernés. 2) Instaurer des partenariats solides avec les ministères compétents du Gouvernement fédéral somalien ainsi que des zones et régions somaliennes pour appuyer l’élaboration de politiques liées à l’urbanisation durable ainsi que le renforcement des capacités en la matière. 3) Représenter ONU-Habitat aux réunions de l’équipe de pays des Nations Unies pour la Somalie et veiller à ce qu’ONU-Habitat soit à même de fournir des conseils techniques de pointe pour renforcer, dans les nouveaux programmes, les nouvelles politiques et les nouvelles lois de Somalie, les éléments liés à la planification urbaine, à la gouvernance locale, au logement, aux services fonciers et urbains, aux infrastructures et aux moyens de subsistance. 4) Favoriser les partenariats et la collaboration avec les donateurs ainsi qu’avec d’autres organismes internationaux pour mobiliser des ressources destinées à des projets et programmes en faveur de l’urbanisation durable. 5) Renforcer les alliances stratégiques avec les partenaires du Programme pour l’habitat et d’autres agences de développement en Somalie qui œuvrent dans le domaine de l’urbanisation durable. B) Élaboration et gestion des programmes : 1) Assurer l’expansion et le suivi de la contribution d’ONU-Habitat concernant le plan national de développement du Somaliland, le New Deal pour la Somalie, et appuyer le Gouvernement, en particulier les autorités locales, dans les activités de mise en œuvre. 2) Promouvoir et guider l’élaboration et la mise en œuvre de programmes efficaces menés conjointement avec des organisations apparentées, dans le but de traiter les questions prioritaires de gouvernance locale et de prestation de services dans le contexte des nouveaux cadres de coopération mis en place entre l’Organisation des Nations Unies et la Somalie. 3) Fournir des orientations stratégiques sur la mise en place, avec les partenaires somaliens aux niveaux fédéral et local, de programmes dans les domaines suivants : planification urbaine et gouvernance, gestion et administration des terres, logements et infrastructures urbaines favorables aux pauvres et aux PDI, services et moyens de subsistance pour une urbanisation durable. 4) Superviser les communications et assurer une visibilité temporellement et qualitativement optimale, au moyen d’un site Web, de bulletins d’information et autres publications ainsi que de comptes rendus consolidés sur les programmes, destinés aux diverses parties prenantes internes et externes. C) Gestion des ressources financières et humaines : 1) Gestion du personnel : veiller à ce que tous les membres du personnel et les consultants soient bien gérés, que leur carrière soit encadrée et leur sécurité assurée. 2) Gestion financière : veiller à ce que les ressources des programmes ou projets soient bien gérées et que les rapports les concernant soient présentés en temps opportun. 3) Gestion stratégique : veiller à une gestion efficace et efficiente des partenariats avec tous les principaux partenaires de développement.

Compétences

• PROFESSIONNALISME : maîtriser les concepts et approches relatifs aux droits fonciers, s’agissant des terres et des ressources naturelles; savoir mener seul des analyses, repérer les questions, présenter les diverses options possibles et formuler des conclusions et des recommandations; être à même de concevoir un programme multidisciplinaire complexe qui couvre toute une série de domaines techniques, de l’élaboration des politiques en matière de gouvernance urbaine, de terres et de logements à la mise en application de projets d’architecture et de construction s’inscrivant dans le cadre de la planification urbaine, et qui promeuve de nouveaux thèmes comme des villes plus sûres, des partenariats public-privé et des solutions durables en matière de logement, et être à même d’assurer la mise en œuvre dudit programme; posséder de solides compétences en matière de planification et d’organisation; recourir de préférence à des méthodes économiques, qui garantissent la participation de tous et qui puissent être appliquées au sein d’une équipe.
• APTITUDE À LA COMMUNICATION : posséder d’excellentes capacités de communication orale, écrite et visuelle; savoir présenter des idées de manière claire et précise et rédiger et éditer divers documents, rapports et notes.
• APTITUDE À PLANIFIER ET À ORGANISER : être capable de travailler sous pression, de hiérarchiser les tâches, de planifier et d’organiser son propre travail, de tirer le meilleur parti du temps disponible et de faire preuve de jugement face à des priorités concurrentes.
• ESPRIT D’ÉQUIPE : collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
• QUALITÉS DE CHEF : posséder des compétences confirmées en matière de gestion et d’encadrement technique et aptitude à déléguer à ses subordonnés les pouvoirs, l’autorité et la compétence requis; savoir constituer et diriger des équipes et créer un environnement propice au travail pour traiter de questions complexes intéressant les ressources humaines, la politique budgétaire, financière et administrative; superviser, encadrer et évaluer le personnel avec efficacité, notamment concevoir des initiatives de formation pour transférer les connaissances et les compétences de manière efficace; montrer le chemin et prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
• VISION : discerner les problèmes, les créneaux et les risques stratégiques; faire bien comprendre les liens existant entre la stratégie de l’Organisation et les objectifs plus limités du service; définir et faire prévaloir une orientation générale qui emporte l’adhésion de ses collègues; faire partager sa conviction au sujet des possibilités futures.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine de l’architecture, de la planification urbaine, du génie civil ou dans une discipline apparentée. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins dix années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de l’urbanisation, du logement, de la planification urbaine, des biens fonciers, des infrastructures urbaines ou dans un domaine connexe, dont au moins cinq devraient avoir été passées sur le terrain au service d’une organisation internationale. Une expérience en Afrique de l’Est et en Somalie est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, une parfaite maîtrise de l’anglais, écrit et parlé, est indispensable. La connaissance d’une ou de plusieurs autre(s) langue(s) officielle(s) de l’ONU constitue un atout.

Méthode d'évaluation

Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation et à un entretien axé sur les compétences.

Charte des Nations Unies

Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. (Charte des Nations Unies - Chapitre III, Article 8). Le Secrétariat des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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