vacance de poste

Intitulé publication: DIRECTEUR DE LA DIVISION DES PROGRAMMES
Intitulé code d’emploi: DIRECTOR, PROGRAMME MANAGEMENT
Département / Bureau: UNITED NATIONS HUMAN SETTLEMENTS PROGRAMME
Lieu d'affectation: NAIROBI
Période de candidature: 03 novembre 2015 - 25 janvier 2016
No de l’appel á candidature: 15-Programme Management-UNHABITAT-50204-D-Nairobi (O)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Notice spéciale

Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

1. Il est vivement recommandé aux candidats internes et externes de poser leur candidature en ligne aussitôt que possible après la publication de l'avis de vacance, et bien avant la date limite indiquée. Un accusé de réception est envoyé immédiatement à tous ceux qui ont donné leur adresse électronique.

2. Si vous ne recevez pas le courriel de confirmation dans les 24 heures, il se peut que votre candidature n’ait pas été reçue. Dans ce cas, veuillez poser à nouveau votre candidature, si nécessaire. Si le problème persiste, demandez l’aide d’un assistant technique en cliquant sur le lien « Besoin d’aide ? » du système Inspira.

Des antécédents impeccables du point de vue de l'intégrité et du respect des règles déontologiques sont indispensables. Tous les fonctionnaires de la classe D-2 et des classes supérieures doivent souscrire une déclaration de situation financière lors de leur nomination et chaque année par la suite.

Les candidates féminines qualifiées sont vivement encouragées à se présenter. L'engagement ne sera prolongé que si le mandat est prorogé et si les fonds nécessaires sont disponibles.

Cadre organisationnel

Le titulaire rend compte au Directeur exécutif par l'intermédiaire du Directeur exécutif adjoint ; il est chargé de diriger, superviser et coordonner les services thématiques et activités de coopération technique du Centre des Nations Unies pour les établissements humains, ainsi que de fournir des services consultatifs dans la région.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués,le titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :

1. COORDINATION DE PROGRAMMES

- Coordonner l'ensemble du portefeuille de l'ONU-Habitat, qui englobe les activités normatives et opérationnelles, par le biais des services régionaux et thématiques, y compris appuyer les groupes institutionnels dans leurs initiatives visant à intégrer et prendre en compte les questions intersectorielles, notamment relatives à la jeunesse, à la problématique hommes-femmes, aux droits de l'homme et à l'environnement.
- Fournir une direction, une orientation et un appui généraux à la mise en œuvre du cycle de gestion de projets, des phases d'élaboration d'une stratégie, de conception, de validation et de mise en œuvre du projet à celle de supervision du projet conformément aux pratiques exemplaires et aux mandats et priorités de l'ONU-Habitat.
- Aider la Division des relations extérieures et le Groupe de mobilisation des ressources à piloter l'acquisition de nouveaux projets, et à cet égard, travailler en collaboration étroite avec les potentiels donateurs et partenaires afin de concevoir de nouveaux projets stratégiques et bancables, appuyer les négociations avec les donateurs et concevoir les outils nécessaires pour orienter l'acquisition de projets.
- Veiller à ce que les services thématiques et les bureaux régionaux travaillent dans le respect de la politique et de la programmation conjointe relatives au principe d'unité d'action, en vertu du Plan-cadre des Nations Unies pour l'aide au développement et dans le cadre du Groupe des Nations Unies pour le développement (GNUD)
- Faciliter une collaboration et un processus interactif d'élaboration de projets entre les services et les bureaux régionaux afin de veiller à ce que tous les aspects normatifs et opérationnels soient pris en compte.
- Superviser le fonctionnement du Groupe consultatif sur les projets et en assurer les services de Secrétariat. Le Groupe consultatif sur les projets assure la qualité à l'entrée des projets ; il veille à ce que l'accent soit mis sur les résultats, ainsi qu'à la cohérence et à la conformité avec les résultats escomptés et le plan stratégique de l'organisation.

2. ÉLABORATION DE POLITIQUES
- Contribuer à l'élaboration de stratégies et politiques générales de l'ONU-Habitat en participant à divers comités, en préparant des documents de politique générale et en formulant des avis, le cas échéant, au Directeur exécutif ; et contribuer à la gestion générale des activités et opérations de l'ONU-Habitat.
- Travailler en collaboration étroite avec la Division des relations extérieures afin de coordonner et superviser l'établissement de rapports à soumettre aux organes intergouvernementaux tels que le Conseil d'administration de l'ONU-Habitat, le Comité des Représentants permanents, le Conseil économique et social, l'Assemblée générale et d'autres organes décisionnels selon qu'il convient.

3. FONCTIONS DE GESTION
- Diriger et gérer les activités normatives et opérationnelles de l'Organisation.
- Veiller à ce que les produits fournis par la Division maintiennent des normes de qualité élevée et que les rapports soient clairs, objectifs et fondés sur des données exhaustives. Veiller à ce que les produits fournis par la Division maintiennent des normes de qualité élevée, et qu'ils soient conformes aux mandats pertinents.
- Entreprendre et superviser les fonctions d’administration nécessaires au bon fonctionnement de la Division, notamment préparer les budgets, attribuer et superviser les paramètres de performance et les indices de crise, établir des rapports sur l'exécution du Budget et du programme, préparer des contributions pour la budgétisation axée sur les résultats, apprécier le comportement professionnel du personnel, mener les entretiens avec des candidats à des postes vacants et les évaluer.
-Superviser le recrutement du personnel de la Division en tenant dûment compte de l'équilibre géographique et de la problématique hommes-femmes, ainsi que de l'excellence en matière technique et de gestion.

4 AUTRES
- Superviser la gestion des activités entreprises par la Division ; veiller à ce que les activités prévues soient réalisées dans les délais impartis et coordonner les travaux dans différents domaines au sein de la Division ainsi qu’avec d’autres organismes du système des Nations Unies et les organismes d'aide extérieurs selon qu’il convient.
- Gérer et encadrer le personnel placé sous sa responsabilité ; encourager l’esprit d’équipe et la communication au sein de la Division et au-delà des frontières organisationnelles.
- Diriger et superviser les activités de tous les bureaux régionaux et sous-régionaux de l'ONU-Habitat.

Compétences

Professionnalisme : Aptitude à s'acquitter d'un large éventail de fonctions administratives (budget et programme de travail, ressources humaines, gestion des bases de données, etc.). Aptitude à appliquer dans les situations de travail ses connaissances des différentes règles et règlementations des Nations Unies en matière administrative, financière et de ressources humaines. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d'honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d'obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Possède des connaissances dans le domaine de l’urbanisme, du financement du logement et du développent des politiques urbaines.

Qualités de chef: Servir de modèle à son entourage; Armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés; S’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises; Etablir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis; Prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable; S’investir dans le changement et le progrès; ne pas se cantonner dans le statu quo; Avoir le courage de prendre des positions impopulaires; Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités. Fait preuve de connaissances dans les stratégies et l'engagement en vue d'assurer l'égalité hommes-femmes dans les questions de recrutement.


Volonté de perfectionnement: Se tenir au fait de l’évolution de sa propre profession/spécialité; S’employer activement à progresser, sur les plans tant professionnel que personnel; Contribuer à l’apprentissage de ses collègues et subordonnés; Etre disposé à apprendre d’autrui; Se tenir au courant de la façon dont son apport est perçu afin d’apprendre et de se perfectionner.

Suivi du comportement professionnel: -Déléguer les pouvoirs, l’autorité et la compétence requis à ses subordonnés; Veiller à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous; Estimer avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tirer le meilleur parti des compétences; Suivre l’avancement du travail au regard des échéances; S’entretenir régulièrement avec ses subordonnés des résultats qu’ils obtiennent, leur faire savoir comment leur apport est perçu et leur donner les conseils nécessaires; Encourager le risque et soutenir la créativité et l’initiative; Appuyer activement les aspirations professionnelles de ses collaborateurs;Faire preuve de justice dans la notation.


Aptitude à donner confiance: Créer le climat voulu pour que chacun puisse s’exprimer et agir sans crainte de rétorsion; Diriger de façon cohérente et prévisible; Jouer la carte de la transparence
Faire confiance à ses collègues et subordonnés ainsi qu’aux clients; Reconnaître le mérite; Donner suite aux décisions convenues; Traiter avec doigté l’information délicate ou confidentielle.


Intégrité:Adhérer aux valeurs de l’ONU dans l’activité etle comportement quotidiens; Agir sans se soucier de son intérêt propre; Ne pas céder aux pressions politiques; Ne pas commettre d’abus de pouvoir ou d’autorité; Se tenir aux décisions qui sont de l’intérêt de l’Organisation, même si elles sont impopulaires; Intervenir rapidement en cas de faute professionnelle ou d’improbité.

Formation

Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise dans le domaine de la politique publique, de l'économie, de la planification et de la gestion urbaine, des sciences sociales ou dans toute autre discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d'expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Plus de quinze années d'expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le développement urbain et de l'habitat, y compris dans la gestion des ressources humaines et financières et l'élaboration de politiques.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les deux langues de travail du Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais et du français est indispensable. La connaissance d'une autre langue officielle des Nations Unies est souhaitable.

Méthode d'évaluation

Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation, puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Charte des Nations Unies

Les candidats devront répondre aux exigences de l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte ainsi qu’aux conditions requises pour le poste. Les Nations Unies s’attendent aux plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité chez l’ensemble de son personnel, ce qui inclut le respect des droits de l’homme et du droit humanitaire. En conséquence, les candidats pourront être sujets à des procédures de vérification contrôlant, sans s’y limiter, leur perpétration, ou accusation de perpétration, de délit et/ou de violation des droits de l’homme et du droit humanitaire international.

Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. (Charte des Nations Unies - Chapitre III, Article 8). Le Secrétariat des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plate-forme de recrutement en ligne, inspira. Pour des conseils plus détaillés, les candidats peuvent se référer à « Aperçu... Procédure de dépôt de candidature » et le manuel d'instruction pour les candidats, qui peut être consulté en cliquant sur "Manuels" sur le côté supérieur droit du navigateur Web d’inspira dans la page principale de l’utilisateur.
Les candidatures déposées font l'objet d'une présélection automatisée selon les critères d'évaluation publiés de l’Appel à Candidature (AC) et sur la base des informations fournies par les candidats. Concernant les exigences de l’Appel à candidature,

Les candidats doivent fournir des informations complètes et précises/exactes relatives à leurs qualifications, dont leur formation, leur expérience professionnelle et leurs connaissances linguistiques. Chaque candidat doit garder à l’esprit que tout dépôt de candidatures incomplètes ou incorrectes/erronées peut les rendre irrecevables dans le cadre de l’appel à candidatures. Une pré-sélection et évaluation des candidatures seront effectuées en fonctions des informations fournies. Une fois déposées, les candidatures ne peuvent pas être modifiées. Les personnes dont la candidature est retenue pour la sélection feront l’objet d’une procédure de vérification des références afin de s’assurer de l’exactitude des informations fournies dans la candidature.

Les appels à candidature publiés sur le Portail des carrières sont retirés à minuit (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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