vacance de poste

Intitulé publication: CONSEILLERS INTERRÉGIONAUX
Intitulé code d’emploi: INTER-REGIONAL ADVISER
Lieu d'affectation: NAIROBI
Période de candidature: 19 janvier 2016 - 18 mars 2016
No de l’appel á candidature: 16-Social Affairs--52335-R-Nairobi (R)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Notice spéciale

Le présent poste est à pourvoir pour une durée initiale d’un an renouvelable. Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Dans ce contexte, tous les fonctionnaires sont censés assumer, périodiquement, de nouvelles fonctions durant leur carrière, conformément aux règles et procédures établies. Il est vivement recommandé à tous les candidats de poser leur candidature en ligne aussitôt que possible après la publication de l’avis de vacance de poste et bien avant la date limite indiquée. Un accusé de réception est envoyé à tous ceux qui ont donné leur adresse électronique. Si vous ne recevez pas un tel accusé de réception dans les 24 heures, il se peut que votre candidature n’ait pas été bien reçue. Dans ce cas, au besoin, veuillez déposer à nouveau votre candidature. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique en cliquant sur le lien « Besoin d’aide?» dans Inspira.

Cadre organisationnel

Le Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-Habitat) est, au sein du système des Nations Unies, l’organisme chargé des établissements humains, mandaté par l’Assemblée générale pour promouvoir des villes socialement et écologiquement durables en vue de garantir un logement convenable pour tous. Ces postes sont situés à Nairobi. Sous la supervision générale du Directeur de la Division des programmes, les titulaires des postes s’acquittent des fonctions suivantes :

Responsabilités

1. MISE EN ŒUVRE DE PROGRAMMES : a) favoriser la concertation, sur une base aussi large que possible, avec les groupes cibles au niveau national et les partenaires au développement dans les pays respectifs; b) contribuer à la mise en œuvre de la Campagne urbaine mondiale et à l’élaboration générale des politiques et stratégies au sein d’ONU-Habitat; c) contribuer aux analyses et à l’évaluation des besoins ainsi qu’à d’autres activités en rapport avec l’élaboration des politiques, stratégies et programmes concernant les établissements humains; c) coordonner les activités au sein du programme de travail; e) faciliter la diffusion d’informations sur les bonnes pratiques ainsi que leur adoption aux niveaux local et national dans les pays d’Amérique latine, des Caraïbes et d’Afrique et les pays d’Asie respectivement.
2. ÉLABORATION DE PROJETS ET PROGRAMMES : a) identifier les domaines d’intervention prioritaires en matière d’établissements humains dans le cadre du Programme pour l’habitat; des descriptifs de programme de pays d’ONU-Habitat et des examens sectoriels; b) participer à l’établissement et l’examen de la documentation sur les projets; c) négocier avec les partenaires multilatéraux et bilatéraux pour mobiliser des ressources et promouvoir ou coordonner des activités communes; d) recenser les parties prenantes et travailler en collaboration avec ces dernières, et fournir une assistance dans l’élaboration de programmes de formation.
3. GESTION DE PROJETS : a) fournir un appui en matière de gestion, des orientations pour les politiques et des moyens techniques; b) mener à bien le processus d’identification et de sélection du personnel et des consultants; c) suivre l’exécution des activités et des projets sur les plans technique et financier.
4. FONCTIONS CONSULTATIVES : a) contribuer à l’élaboration générale des politiques et stratégies au sein d’ONU-Habitat; b) effectuer des missions consultatives techniques; c) apporter son concours aux gouvernements dans l’organisation et la convocation de réunions consacrées aux plans d’action nationaux; d) aider les gouvernements et leurs associations à mettre au point des activités de coopération; e) appuyer les gouvernements et leurs associations dans la recherche d’un soutien financier auprès d’autres organismes des Nations Unies, des donateurs bilatéraux et multilatéraux et des organisations régionales; f) représenter ONU-Habitat lors des grandes conférences et réunions régionales et nationales; g) conseiller le Directeur exécutif sur les questions pertinentes liées aux politiques et aux programmes concernant la région.
5. TÂCHES ADMINISTRATIVES : a) veiller à la mise en œuvre efficace des activités opérationnelles; b) mettre sur pied l’évaluation des projets et y participer; c) traiter des questions ayant trait à l’audit et au contrôle; d) superviser et suivre la performance du personnel.
6. S’acquitter d’autres tâches connexes selon les besoins.

Compétences

• PROFESSIONNALISME : connaissance approfondie du domaine de spécialisation demandée pour le poste. Être apte à rédiger des rapports et des documents techniques. Savoir élaborer des descriptifs de projet et des propositions de financement en veillant à la qualité de la conception des projets et à ce que la mise en œuvre des projets réponde aux attentes de tous les partenaires. Être apte à définir et faire prévaloir une orientation générale qui emporte l’adhésion de ses collègues en favorisant le développement durable des établissements humains et des programmes, politiques et stratégies connexes dans les pays d’affectation dans le cadre du programme de travail d’ONU-Habitat. Être capable de fournir des services consultatifs d’expert et d’élaborer des projets et programmes prioritaires ainsi que d’en superviser l’exécution de manière efficace et efficiente. Faire bien comprendre les liens existants entre la stratégie de l’Organisation et les objectifs plus limités du Service. Discerner les problèmes, les créneaux et les risques stratégiques aux niveaux régional, national et des villes.
• APTITUDE À LA COMMUNICATION : s’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant. Être capable de présenter clairement des idées devant des publics différents.
• SOUCI DU CLIENT : considérer tous ceux auxquels est assurée la prestation de services comme des clients et chercher à voir les choses de leur point de vue; établir et maintenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect; discerner les besoins des clients et trouver les moyens d’y répondre.
• QUALITÉS DE CHEF : fournir une direction et assumer la responsabilité de la prise en compte des perspectives sexospécifiques et veiller à l’équilibre entre les sexes dans tous les aspects du travail. Discerner les éléments clés dans les situations complexes et aller rapidement au cœur du problème; s’interroger sur l’incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer; ne prendre de décisions qu’après en avoir mesuré les conséquences pour les autres et pour l’Organisation; ne proposer de lignes d’action ou formuler de recommandations qu’en toute connaissance de cause; vérifier les hypothèses en les confrontant aux faits.
• HAUTEUR DE VUES : discerner les problèmes, les créneaux et les risques stratégiques; faire bien comprendre les liens existant entre la stratégie de l’Organisation et les objectifs plus limités du Service; définir et faire prévaloir une orientation générale qui emporte l’adhésion de ses collègues; faire partager sa conviction au sujet des possibilités futures.

Formation

Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise dans le domaine de l’architecture, du génie civil, de l’aménagement urbain et régional, de la sociologie, de l’économie, des sciences physiques ou dans une discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire du niveau de la licence accompagné de deux années d’expérience professionnelle.

Expérience professionnelle

Au moins dix (10) années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans l’exécution de projets et programmes relatifs aux établissements humains au national, dont au moins cinq années d’expérience similaire au niveau international; Une expérience dans les domaines du développement des établissements humains, de la conception et de la mise en œuvre de projets et programmes au sein des Nations Unies ou d’autres organismes internationaux est hautement souhaitable. Une expérience pratique et pertinente d’au moins six ans dans la région est exigée. Une expérience en matière de coopération technique est hautement souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les deux langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais, écrit et parlé, est indispensable. La connaissance pratique du français ou de l’espagnol constitue un atout.

Méthode d'évaluation

Les candidats qualifiés seront invités à participer à une évaluation technique et à un entretien axé sur les compétences.

Charte des Nations Unies

Les appels à candidatures sont retirés du Portail Carrières à minuit (heure locale New York) à la date d'échéance.

Les candidatures déposées font l'objet d'une présélection automatisée selon les critères d'évaluation publiés de l’appel à candidature (AC) et sur la base des informations fournies par les candidats. Vous ne pouvez déposer qu'une seule candidature pour un poste spécifique - une fois déposées, les candidatures ne peuvent être modifiées.

Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plate-forme de recrutement en ligne, inspira. Pour des conseils plus détaillés, les candidats peuvent se référer à « Aperçu... Procédure de dépot de candidature » et le manuel d'instruction pour les candidats, qui peut être consulté en cliquant sur "Manuels" sur le côté supérieur droit du navigateur Web d’inspira.

Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. (Charte des Nations Unies - Chapitre III, Article 8). Le Secrétariat des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats devront répondre aux exigences de l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte ainsi qu’aux conditions requises pour le poste. Les Nations Unies s’attendent aux plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité chez l’ensemble de son personnel, ce qui inclut le respect des droits de l’homme et du droit humanitaire. En conséquence, les candidats pourront être sujets à des procédures de vérification contrôlant, sans s’y limiter, leur perpétration, ou accusation de perpétration, de délit et/ou de violation des droits de l’homme et du droit humanitaire international.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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