vacance de poste

Intitulé publication: Responsable du soutien antistress
Intitulé code d’emploi: STRESS COUNSELLOR
Département / Bureau: DEPARTMENT OF SAFETY AND SECURITY
Lieu d'affectation: NEW YORK
Période de candidature: 19 mai 2016 - 17 juillet 2016
No de l’appel á candidature: 16-Human Resources-DSS-53109-R-New York (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Notice spéciale

Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles en vigueur.
L'engagement ne sera prolongé que si le mandat est prorogé et si les fonds nécessaires sont disponibles.
Les candidats devront répondre aux exigences de l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte ainsi qu’aux conditions requises pour le poste. Les Nations Unies s’attendent aux plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité chez l’ensemble de son personnel, ce qui inclut le respect des droits de l’homme et du droit humanitaire. En conséquence, les candidats pourront être sujets à des procédures de vérification contrôlant, sans s’y limiter, leur perpétration, ou accusation de perpétration, de délit et/ou de violation des droits de l’homme et du droit humanitaire international.
Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plate-forme de recrutement en ligne, inspira. Pour des conseils plus détaillés, les candidats peuvent se référer à « Aperçu... Procédure de dépôt de candidature » et le manuel d'instruction pour les candidats, qui peut être consulté en cliquant sur "Manuels" sur le côté supérieur droit du navigateur Web d’inspira dans la page principale de l’utilisateur.
Les candidatures déposées font l'objet d'une présélection automatisée selon les critères d'évaluation publiés de l’Appel à Candidature (AC) et sur la base des informations fournies par les candidats. Concernant les exigences de l’Appel à candidature, les candidats doivent fournir des informations complètes et précises/exactes relatives à leurs qualifications, dont leur formation, leur expérience professionnelle et leurs connaissances linguistiques. Chaque candidat doit garder à l’esprit que tout dépôt de candidatures incomplètes ou incorrectes/erronées peut les rendre irrecevables dans le cadre de l’appel à candidatures. Une pré-sélection et évaluation des candidatures seront effectuées en fonctions des informations fournies. Une fois déposées, les candidatures ne peuvent pas être modifiées. Les personnes dont la candidature est retenue pour la sélection feront l’objet d’une procédure de vérification des références afin de s’assurer de l’exactitude des informations fournies dans la candidature.
Les appels à candidature publiés sur le Portail des carrières sont retirés à minuit (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Cadre organisationnel

Le Département de la sûreté et de la sécurité est chargé de fournir un encadrement Professionnel, un appui opérationnel et une supervision au Système de gestion de la sécurité, afin d'assurer la mise en œuvre des programmes de sécurité et le déroulement des activités des organismes des Nations Unies les plus sûrs et les plus efficaces possible. Le poste est à pourvoir au sein du Groupe de gestion du stress traumatique (Service de l'appui aux missions), dans le Département de la sûreté et de la sécurité. Le groupe de gestion du stress traumatique coordonne la gestion du stress et la gestion du stress traumatique à l’échelle du système de l’ONU afin de promouvoir le bien–être psychosocial de l’ensemble du personnel des Nations Unies et de leurs ayants droits et de s’assurer que leurs besoins psychosociaux sont adressés.

Responsabilités

Sous la supervision du Responsable du soutien antistress hors classe :
a) Le titulaire doit rechercher et évaluer les facteurs susceptibles de générer des problèmes générateurs de stress pour le personnel des organismes des Nations Unies et en assurer le suivi. À cet effet, il doit s'acquitter des tâches suivantes : Superviser et évaluer attentivement les situations stressantes; cerner et examiner les problèmes liés au stress et les tendances qui se dégagent; rechercher des documents relatifs aux résolutions, décisions, directives en matière de personnel, instructions administratives et incidents dans le domaine de la gestion du stress; repérer les évolutions qui ont un effet bénéfique sur la réduction du stress et se tenir informé des publications scientifiques dans le domaine de la gestion du stress.

b) Le titulaire doit coordonner, planifier et mettre en œuvre les programmes de gestion du stress destinés au personnel des Nations Unies. À cet effet, il doit s'acquitter des tâches suivantes : Réaliser des études sur le terrain afin d'évaluer les mesures visant à réduire le stress et formuler des recommandations adéquates et définir des dispositions aux fins de l'amélioration de la situation; consulter les fonctionnaires de rang supérieur, les organes, fonds et programmes des Nations Unies et les organisations internationales, discuter des dispositions en matière de gestion du stress qu'il convient d'adopter dans chaque cas spécifique; effectuer toute mission nécessaire afin d'apporter son aide en matière de gestion du stress dans les situations d'urgence sur le terrain et défendre la mise en œuvre du cadre stratégique auprès des équipes de coordination du dispositif de sécurité et des fonctionnaires de rang supérieur à l'échelle du système et la politique sur la gestion du stress and du stress traumatique.

c) Le titulaire doit planifier, élaborer et mettre en œuvre les programmes de formation de gestion du stress destinés au personnel des Nations Unies. À cet effet, il doit s'acquitter des tâches suivantes : Formuler la stratégie de formation en matière de gestion du stress et élaborer le programme de formation, incluant le cursus, les modules et le matériel pédagogique; endosser le rôle de d'instructeur principal le cas échéant, coordonner la mobilisation des ressources adéquates, établir les procédures d'identification des lacunes au niveau de la formation et proposer les mesures correctives appropriées et organiser des réunions d'information sur la gestion du stress auprès du personnel affectés à une mission.

d) Le titulaire doit fournir des solutions de fond et des alternatives politiques en matière de gestion du stress au responsable du soutien antistress hors classe et à ce titre il doit s'acquitter des tâches suivantes : Élaborer les projets de principes directeurs et de déclarations; élaborer des bonnes pratiques et rédiger des notes d’information aux fins des réunions interinstitutions et agir en la qualité de membre des équipes de travail interinstitutions; élaborer des stratégies en vue de réduire le stress du personnel et donc, accroître son efficacité; proposer des actions spécifiques visant à redresser la situation et assurer la liaison avec les agences spécialisées, les missions permanentes, les organes gouvernementaux, le Groupe de gestion du stress traumatique et les organisations intergouvernementales sur toutes les questions en rapport avec la gestion du stress.

Compétences

Professionnalisme :
Connaissances approfondies dans le domaine de la gestion du stress et des activités de conseil dans ce domaine; aptitude démontrée à travailler dans des conditions difficiles et d’insécurité et à s'adapter rapidement à tout changement social, organisationnel et géographique; compétences avérées en matière de pensée stratégique et d’évaluation conceptuelle dans le développement, la gestion, l'évaluation et le développement de politiques liées aux programmes de santé mentale et/ou de santé publique au niveau national; aptitude avérée à fournir des services de conseil dès lors que des questions liées au stress ou connexes sont en jeu et traiter avec doigté l'information délicate ou confidentielle; connaissance approfondie des orientations stratégiques dans le cadre de la gestion du stress traumatique et de la santé mentale. Le candidat doit aussi savoir tirer fierté du travail et des réalisations accomplis; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; apporter à l'exécution de ses tâches la conscience et le souci d'efficacité qui permettent de tenir tous engagements et échéances et d'obtenir les résultats escomptés; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels; persévérer face aux obstacles et aux difficultés; savoir rester serein et efficace dans des situations difficiles. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d'assurer l'égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.


Esprit d’équipe :
Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l'Organisation; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun; être disposé à apprendre d’autrui; aptitude à faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel; aptitude à accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre; aptitude à partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.


Aptitude à planifier et à organiser :
Aptitude à définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues; aptitude à hiérarchiser les activités et tâches prioritaires et réaménager les priorités en fonction des besoins; aptitude à prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien; aptitude à tenir compte des risques et des imprévus dans la planification; aptitude à suivre l’exécution des plans et des mesures et les modifier s’il y a lieu; aptitude à tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Formation

Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise en psychologie clinique ou un doctorat en médicine avec une spécialisation ou une fin de résidence en psychiatrie. Un diplôme valide aux fins de la pratique au niveau national dans les domaines de la psychologie clinique ou de la psychiatrie est indispensable. Un diplôme supplémentaire dans une large palette de domaines apparentés, tels que l'alcoolisme ou la toxicomanie, les services de conseils familiaux, la santé, le développement ou la gestion de politiques et programmes sur la santé mentale, la gestion du stress traumatique et/ou la communication interculturelle est souhaitable.

Expérience professionnelle

Au moins sept années d'expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans les domaines de la psychologie clinique, de la psychiatrie ou de tout autre domaine apparenté, dont au moins trois années au niveau international ou au niveau national incluant des expériences trans-frontalieres. Une expérience dans le domaine des interventions d'urgence et de la gestion des crises est indispensable, une expérience sur la gestion du stress en psychologie clinique ou en psychiatrie dans un environment trans-frontalier est souhaitable. Un minimum de deux années d'expérience en gestion, planification et organisation de programmes de santé mentale ou de projets est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise orale et écrite de l’anglais est essentielle. La connaissance d’une autre langue officielle de l’Organisation des Nations Unies est souhaitable.

Méthode d'évaluation

Les candidats sélectionnés pour ce poste peuvent être amenés à passer un test de fond et un entretien d’appréciation des compétences.

Charte des Nations Unies

Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. (Charte des Nations Unies - Chapitre III, Article 8). Le Secrétariat des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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