vacance de poste

Intitulé publication: Spécialiste des établissements humains (terres rurales et ressources naturelles),
Intitulé code d’emploi: Programme Management Officer, Human Settlements
Département / Bureau: UNITED NATIONS HUMAN SETTLEMENTS PROGRAMME
Lieu d'affectation: NAIROBI
Période de candidature: 26 février 2016 - 26 mars 2016
No de l’appel á candidature: 16-Human Settlements-UNHABITAT-56198-R-Nairobi (E)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Notice spéciale

Le poste à pourvoir est financé pour une période initiale d'un an renouvelable. Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui peut leur assigner des tâches ou fonctions de l’Organisation. Dans ce contexte tous les fonctionnaires sont censés assumer périodiquement de nouvelles fonctions durant leur carrière conformément aux règles et procédures établies. Il est vivement recommandé à tous les candidats de poser leur candidature en ligne aussitôt que possible après la publication de l’avis de vacance de poste et bien avant la date limite indiquée. Un accusé de réception est envoyé à tous ceux qui ont donné leur adresse électronique. Si vous ne recevez pas un tel accusé de réception dans les 24 heures, il se peut que votre candidature n’ait pas été bien reçue. Dans ce cas, au besoin, veuillez déposer à nouveau votre candidature. Si le problème persiste, cliquez sur le lien « Besoin d’aide » dans Inspira pour bénéficier d’une assistance technique.

Cadre organisationnel

Le Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-Habitat) est, au sein du système des Nations Unies, l’organisme chargé des établissements humains, mandaté par l’Assemblée générale pour promouvoir des villes socialement et écologiquement durables en vue de garantir un logement convenable pour tous. Le poste à pourvoir favorise la coordination, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des activités du Réseau mondial d’outils fonciers dans les pays, en mettant l’accent sur les pays prioritaires d’Afrique. Ce poste à relève du Groupe du Réseau mondial d’outils fonciers d’ONU-Habitat, à Nairobi.

Responsabilités

Sous la supervision du Chef du Groupe du Réseau mondial d’outils fonciers, le titulaire du poste s’acquitte des fonctions et responsabilités suivantes :

• Initier et fournir des avis techniques et des orientations sur la mise en œuvre des projets et initiatives qui lui sont assignés en vue de renforcer et étendre sur une plus grande échelle les politiques, outils et approches en matière de sécurité d’occupation des terres et de gestion des ressources naturelles.
• Renforcer la base de connaissances communes sur la sécurité d’occupation des terres et la gestion des ressources naturelles en lançant et faisant connaître des activités de recherche, des concertations, des échanges de connaissances et des réunions rassemblant de multiples parties prenantes.
• Élaborer, en s’appuyant sur la recherche et les consultations avec les partenaires stratégiques, des outils approches et initiatives de renforcement des capacités appropriés qui favorisent la mise en œuvre des projets et peuvent être adoptés et appliqués au niveau national et coordonner et appuyer leur pilotage et mise en œuvre.
• Veiller à l’exécution efficace et dans les délais prescrits des projets et activités confiés en coordonnant la mise en œuvre des produits et activités du projet, en renforçant les partenariats stratégiques et les liens, en fournissant des apports techniques et des orientations aux activités des projets.
• Assurer un contrôle et l’assurance qualité s’agissant de la documentation, de l’établissement des rapports et de la diffusion des enseignements tirés, des données d’expérience et des possibilités d’accroître et étendre sur une grande échelle les projets et interventions opérationnels ou nationaux en vue d’améliorer la sécurité d’occupation des terres et la gestion des ressources naturelles.
• Maintenir et renforcer les partenariats avec les partenaires stratégiques et les partenaires régionaux et nationaux en vue d’adopter une approche plus efficace et axés sur le partenariat pour améliorer la sécurité d’occupation des pauvres et des groupes vulnérables.
• Fournir des orientations et des contributions techniques ainsi qu’un appui aux missions, réunions et conférences reliées au projet, y compris concernant les initiatives de formation et de renforcement des capacités ;
• S’acquitter d’autres tâches selon les besoins.

Compétences

• Professionnalisme : tirer fierté de son travail et de ses réalisations; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels; persévérer face aux obstacles et aux difficultés; garder son calme dans les situations de crise. • Aptitude à planifier et à organiser : définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier les priorités en fonction des besoins; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification; suivre l’exécution des plans et des mesures et les modifier s'il y a lieu; tirer le meilleur parti du temps disponible. • Esprit d’équipe : collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun, faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel; partager les réussites de l’équipe et assurer sa part de responsabilité dans ses échecs. Aptitude à la communication : s’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

Formation

Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise dans le domaine de l’administration et de la gestion foncières, des sciences sociales ou dans un domaine apparenté; à défaut, un diplôme universitaire du niveau de la licence complété par deux années d’expérience professionnelle.

Expérience professionnelle

Au moins sept années d'expérience professionnelle dans le domaine de la gestion des terres et des ressources naturelles et la sécurité d’occupation dans le monde en développement. Une expérience en matière de gestion et de coordination de programmes, de gestion des connaissances, d’élaboration d’outils et de renforcement des capacités ainsi d’établissement des partenariats est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, une parfaite maîtrise de l’anglais, écrit et parlé, est indispensable. La connaissance pratique d’une autre langue de l’ONU est souhaitable.

Méthode d'évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés pour ce poste pourra inclure une évaluation technique suivie d’un entretien d’appréciation des compétences.

Charte des Nations Unies

Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. (Charte des Nations Unies - Chapitre III, Article 8). Le Secrétariat des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats devront répondre aux exigences de l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte ainsi qu’aux conditions requises pour le poste. Les Nations Unies s’attendent aux plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité chez l’ensemble de son personnel, ce qui inclut le respect des droits de l’homme et du droit humanitaire. En conséquence, les candidats pourront être sujets à des procédures de vérification contrôlant, sans s’y limiter, leur perpétration, ou accusation de perpétration, de délit et/ou de violation des droits de l’homme et du droit humanitaire international.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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