vacance de poste

Intitulé publication: HUMAN RESOURCES OFFICER
Intitulé code d’emploi: HUMAN RESOURCES OFFICER
Département / Bureau: OFFICE OF HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
Lieu d'affectation: NEW YORK
Période de candidature: 21 juin 2016 - 20 juillet 2016
No de l’appel á candidature: 16-Human Resources-DM OHRM-61842-R-New York (G)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Notice spéciale

L'engagement ne sera prolongé que si le mandat du Bureau est prorogé et si les fonds nécessaires sont disponibles.

Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Cadre organisationnel

Ce poste est à pourvoir à la Section des politiques et des conditions d’emploi du Service des politiques en matière de ressources humaines, qui relève du Bureau de la gestion des ressources humaines (Département de la gestion). Le titulaire relève du Chef de la Section.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués et sous la direction du Chef de la Section, le titulaire s'acquitte des fonctions ci-après :

Politiques et conditions d’emploi :

• Élaborer de nouvelles pratiques, politiques et procédures en matière de ressources humaines afin de répondre aux besoins actuels de l'Organisation des Nations Unies ;
• Effectuer des recherches et élaborer des documents de politique générale, des exposés de position, des notes d'information et des rapports sur les politiques relatives aux ressources humaines et les conditions d'emplois, et piloter des projets spéciaux de ressources humaines dans ce domaine et y participer ;
• Représenter le Bureau au sein de divers comités permanents, groupes de travail spéciaux et équipes spéciales selon qu'il convient, notamment auprès d'organes mixtes et de groupes de travail interinstitutions sur des questions portant sur les politiques relatives aux ressources humaines et les conditions d'emplois des fonctionnaires de l'Organisation ;

Services consultatifs :

• Conseiller le Chef de la Section sur l'élaboration, la modification et la mise en œuvre des politiques et pratiques de l'Organisation en matière d'indemnités et d'avantages ;
• Aider le Bureau des affaires juridiques, la Section du droit administratif et le Groupe du contrôle hiérarchique dans le traitement de questions politiques relatives à des contentieux en cours ou de demandes du personnel concernant les contrôles hiérarchiques ;
• Fournir des avis aux cadres supérieurs, aux spécialistes des ressources humaines et autres organismes des Nations Unies sur l'interprétation et l'application des politiques, des règles et des procédures pour faciliter le partage des meilleures pratiques parmi l'ensemble de la communauté des ressources humaines.

Autres tâches :

• Se tenir au fait de l'évolution dans différents domaines de la gestion des ressources humaines.
• S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Compétences

• Professionnalisme : Connaissance approfondie et compréhension des politiques, des pratiques et des procédures relatives aux ressources humaines et aptitude à les appliquer dans une structure administrative, en tenant compte des défis opérationnels. Capacité à résoudre les problèmes, notamment dans une structure opérationnelle des ressources humaines : aptitude à cerner les problèmes, à proposer diverses options et à dégager des conclusions et des recommandations en vue de trouver une solution. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l'exécution de ses tâches la conscience et le souci d'efficacité voulus pour être en mesure d'honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d'obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

• Aptitude à la communication : S'exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les
questions voulues afin d'obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s'adresse ; partager l'information avec tous ceux qu'elle intéresse et tenir chacun au courant.

• Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation. Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui. Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel. Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre. Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

• Aptitude à planifier et à organizer : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en
fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l'exécution des plans et des mesures et les modifier s'il y a lieu; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

• Souci du client: Considérer tous ceux auxquels est assurée la prestation de services comme des « clients » et chercher à voir les choses de leur point de vue. Etablir et maintenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect. Discerner les besoins des clients et trouver les moyens d’y répondre. Suivre l’évolution de la situation des clients, sur les plans tant intérieur qu’extérieur, afin de pouvoir devancer les problèmes. Tenir les clients informés de l’avancement des projets. Tenir les délais pour la livraison des produits ou la prestation des services.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine de la gestion des ressources humaines, de l'administration publique ou des entreprises, des sciences sociales, de l'éducation ou dans toute autre discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins sept années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la gestion des ressources humaines, l’administration ou dans tout autre domaine connexe. Une expérience dans l'élaboration et la mise en œuvre de politiques et de procédures en matière de ressources humaines ou de questions juridiques et administratives, dont au moins trois années dans un milieu international, est exigée. Une expérience des opérations-ressources humaines est également exigée. Une expérience dans une organisation appliquant le régime commun des Nations Unies ou dans une organisation internationale similaire est souhaitable, de même qu'une expérience dans la gestion de projets, la gestion du changement et l'élaboration et la mise en œuvre de réformes de la gestion des ressources humaines.

Connaissances linguistiques

L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l'anglais est indispensable. La maîtrise du français est souhaitable. La connaissance d'une autre langue officielle de l'Organisation est également souhaitable.

Méthode d'évaluation

Les candidats qualifiés sont susceptibles d’être invités à participer à un test puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Charte des Nations Unies

Les candidats devront répondre aux exigences de l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte ainsi qu’aux conditions requises pour le poste. Les Nations Unies s’attendent aux plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité chez l’ensemble de son personnel, ce qui inclut le respect des droits de l’homme et du droit humanitaire. En conséquence, les candidats pourront être sujets à des procédures de vérification contrôlant, sans s’y limiter, leur perpétration, ou accusation de perpétration, de délit et/ou de violation des droits de l’homme et du droit humanitaire international.

Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. (Charte des Nations Unies - Chapitre III, Article 8). Le Secrétariat des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plate-forme de recrutement en ligne, inspira. Pour des conseils plus détaillés, les candidats peuvent se référer à « Aperçu... Procédure de dépôt de candidature » et le manuel d'instruction pour les candidats, qui peut être consulté en cliquant sur "Manuels" sur le côté supérieur droit du navigateur Web d’inspira dans la page principale de l’utilisateur.
Les candidatures déposées font l'objet d'une présélection automatisée selon les critères d'évaluation publiés de l’Appel à Candidature (AC) et sur la base des informations fournies par les candidats. Concernant les exigences de l’Appel à candidature,

Les candidats doivent fournir des informations complètes et précises/exactes relatives à leurs qualifications, dont leur formation, leur expérience professionnelle et leurs connaissances linguistiques. Chaque candidat doit garder à l’esprit que tout dépôt de candidatures incomplètes ou incorrectes/erronées peut les rendre irrecevables dans le cadre de l’appel à candidatures. Une pré-sélection et évaluation des candidatures seront effectuées en fonctions des informations fournies. Une fois déposées, les candidatures ne peuvent pas être modifiées. Les personnes dont la candidature est retenue pour la sélection feront l’objet d’une procédure de vérification des références afin de s’assurer de l’exactitude des informations fournies dans la candidature.

Les appels à candidature publiés sur le Portail des carrières sont retirés à minuit (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
partager
Accueil | Confidentialite | Plan du site | Courriers frauduleux | Contactez-nous
Copyright 2020 United Nations. All rights reserved