vacance de poste

Intitulé publication: Programme Management Officer [Cancelled]
Intitulé code d’emploi: Programme Management Officer
Département / Bureau: UNITED NATIONS ENVIRONMENT PROGRAMME
Lieu d'affectation: PARIS
Période de candidature: 25 octobre 2016 - 23 décembre 2016
No de l’appel á candidature: 16-Programme Management-UNEP-62274-R-Paris (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Notice spéciale

Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur. Il est vivement recommandé à tous les candidats de postuler en ligne aussitôt que possible après la publication de l’avis de vacance de poste et, quoiqu’il en soit, bien avant la date limite indiquée. Un accusé de réception sera envoyé à tous les candidats qui auront donné leur adresse électronique. Si, dans les 24 heures suivant le dépôt de votre candidature, vous n’avez pas reçu de message électronique en accusant réception, il se peut que votre dossier n’ait pas été bien reçu. Au besoin, veuillez renvoyer votre candidature. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique en cliquant sur le lien « Besoin d’aide ? » dans Inspira

Cadre organisationnel

Le Programme des Nations Unies pour l’environnement (PNUE) est l’autorité mondiale de premier plan en matière d’environnement, chargée de définir le programme mondial pour l’environnement, de promouvoir la mise en œuvre cohérente du volet environnement du développement durable au sein du système des Nations Unies et ayant autorité pour défendre la cause de l’environnement mondial. La Division Technologie, Industrie et Économie (DTIE) du PNUE a pour mission d’encourager les décideurs au sein des gouvernements, des autorités locales et des milieux industriels à élaborer et adopter des politiques, des stratégies, des pratiques et des techniques de nature à promouvoir des modes de production et de consommation durables, utiliser efficacement les ressources naturelles, assurer une gestion sans danger des produits chimiques et contribuer à faire en sorte que les politiques commerciales et environnementales se soutiennent mutuellement. Elle favorise la mise au point, l’utilisation et le transfert de politiques, technologies, instruments économiques, modes de gestion et autres outils susceptibles d’assister la prise de décisions écologiquement rationnelles et la mise en place d’activités correspondantes (http://www.unep.fr/). Le poste est à pourvoir au sein du Service de l’énergie de la DTIE, à Paris. Sous la supervision du Chef du Groupe des politiques, le titulaire du poste s’acquittera des fonctions suivantes

Responsabilités

1. Gérer et mettre en œuvre les mesures d’atténuation adaptées aux pays (NAMA) du PNUE pour le secteur de la construction dans le cadre du projet pour l’Asie : a) Concevoir des plans de mise en œuvre destinés à exécuter les activités prévues et à affecter les ressources correspondantes; b) Coordonner les activités entreprises par les partenaires d’exécution, les consultants externes et le personnel régional du PNUE dans le cadre du projet; c) Assurer la liaison avec d’autres projets, réseaux et initiatives relevant du même domaine (au sein ou en dehors du PNUE) afin d’utiliser au service du projet les bonnes pratiques ainsi que les connaissances spécialisées et les enseignements tirés d’autres projets; d) Représenter le PNUE et l’équipe de projet aux conférences et ateliers pertinents; e) Planifier les ressources et appliquer le plan de mise en œuvre en vue d’exécuter les activités décrites dans le descriptif de projet; f) Recommander des ajustements aux buts et objectifs stratégiques du projet, au besoin. 2. Rassembler les informations nécessaires au projet, établir le budget, veiller à la planification et suivre l’exécution du projet, en tant que de besoin, de façon à assurer la gestion efficace du projet et des ressources financières ainsi que la communication des résultats et objectifs du projet : a) Élaborer et tenir à jour les rapports et documents concernant le projet, notamment contrôler l’exécution du budget et des activités; b) Assurer la liaison avec les donateurs et les institutions internationales concernées, comme la Convention-cadre des Nations Unies sur les changements climatiques afin que les données utiles soient effectivement communiquées et satisfaire ainsi aux obligations prévues dans les accords avec les donateurs et aux normes internationales en la matière; c) Encadrer l’élaboration de publications et rapports liés au projet et veiller à leur qualité; d) Diffuser les résultats du projet et les enseignements tirés, s’il y a lieu. 3. Contribuer au renforcement du sous-programme du PNUE portant sur les changements climatiques, en particulier les composantes liées à l’efficacité énergétique des bâtiments et l’élaboration de mesures et de possibilités d’atténuation des gaz à effet de serre dans le secteur de la construction : a) Contribuer à la conception d’initiatives, de propositions ou de descriptifs de projet nouveaux ou connexes et à la définition d’activités et de programmes correspondants dans les domaines de l’atténuation des changements climatiques ou du secteur de la construction; b) Recenser les résultats et les enseignements tirés des projets d’atténuation et autres pour en tenir compte dans la stratégie du PNUE aux fins de la définition de mesures d’atténuation adaptées aux pays au niveau des secteurs ou des pays; c) Assurer la liaison avec les organismes ou divisions compétentes de l’ONU dans le cadre d’initiatives similaires afin de déterminer des domaines de collaboration et des projets à reproduire; d) Concourir à l’élaboration de recommandations générales, outils et méthodes d’atténuation des changements climatiques; e) Assurer de vastes consultations au sein du PNUE et faire connaître les résultats et enseignements tirés du projet.

Compétences

Professionnalisme: être au fait des questions afférentes à l’efficacité énergétique et aux changements climatiques et connaître les processus de contrôle, de communication d’informations et de planification; assurer la liaison avec les partenaires internes et externes; faire preuve de jugement dans l’exécution de ses tâches, planifier son travail et gérer des priorités concurrentes; tirer fierté de son travail et de ses réalisations; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels; persévérer face aux obstacles et aux difficultés; garder son calme dans les situations de crise.

Esprit d’équipe : collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’organisation; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Aptitude à planifier et à organiser : définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier les priorités en fonction des besoins; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Aptitude à la communication : s’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master en architecture, ingénierie, sciences environnementales, coopération internationale ou autre discipline apparentée. À défaut, diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins cinq ans d’expérience professionnelle dans le domaine de l’environnement ou du développement, y compris la conception et la gestion de projets. Une connaissance des procédures et activités de l’ONU et une expérience dans la coordination avec des institutions publiques et le secteur de la construction dans le cadre de projets et initiatives afférents aux changements climatiques sont très souhaitables.


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Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais, écrit et oral, est indispensable. Une connaissance pratique du français est souhaitable.

Méthode d'évaluation

Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation technique et à un entretien axé sur les compétences.

Charte des Nations Unies

En vertu du paragraphe 3 de l'Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d'assurer à l'Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité, notamment mais non exclusivement s’agissant du respect du droit international des droits de l’homme et du droit international humanitaire. Les candidats pourront faire l’objet d’une présélection sur la base de ces critères, notamment mais non exclusivement dans le but de vérifier s’ils ont commis ou sont soupçonnés d’avoir commis des infractions pénales ou des violations du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils peuvent consulter le Guide rapide « Procédure de dépôt de candidature » et le manuel d'instructions pour le candidat (en anglais seulement), en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises relatives à leur qualification, notamment mais non exclusivement, à leur formation, leur expérience professionnelle et leurs compétences linguistiques, conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Les candidats seront exclus de la procédure d'examen s'il n'est pas démontré dans leur candidature qu'ils répondent à tous les critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation. Ils sont tenus de fournir des informations complètes et précises. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à minuit (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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