Les dates d'inscription du YPP 2017 seront bientôt annoncées ici et sur nos médias sociaux.

vacance de poste

Intitulé publication: Chef de la section risque et conformité, D1
Intitulé code d’emploi: CHIEF OF SERVICE, RISK AND COMPLIANCE
Département / Bureau: UNITED NATIONS JOINT STAFF PENSION FUND
Lieu d'affectation: NEW YORK
Période de candidature: 04 janvier 2017 - 17 février 2017
No de l’appel á candidature: 17-Investment Management-UNJSPF ECEO-62707-R-New York (R)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Notice spéciale

La Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies est un organe interinstitutions indépendant créé par l'Assemblée générale des Nations Unies. Les procédures applicables en matière de ressources humaines sont régies par un mémorandum d'accord conclu entre la Caisse et le Secrétariat des Nations Unies.

Les candidats des organisations affiliées à la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies ne sont considérés comme des candidats internes que s’ils ont été nommés conformément aux procédures de nomination et de promotion applicables dans leur organisation.

Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur. Des antécédents irréprochables en matière de respect des règles déontologiques sont indispensables.

La nomination au sein de l’Organisation des Nations Unies est soumise au respect obligatoire du Programme de déclaration de situation financière.

Cadre organisationnel

Ce poste est à pourvoir à la Division de la gestion des investissements, qui relève de la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies. La Division de la gestion des investissements assure la gestion quotidienne des investissements de la Caisse. Le titulaire relève directement du Directeur de la Division de la gestion des investissements et du Représentant du Secrétaire général.

Responsabilités

1. Aider le Représentant du Secrétaire général et le Directeur de la Division de la gestion des investissements à élaborer et mettre en œuvre la politique de la Caisse en matière de contrôle des risques de placement, de la conformité et du rendement, ainsi que sur les questions juridiques connexes. Aider le Directeur de la Division à élaborer le programme de travail de fond de la Section du contrôle des risques et de la conformité, à hiérarchiser les tâches prioritaires et à prévoir suffisamment de ressources et de temps pour réaliser tous les produits et les livrer dans les délais impartis.
2. Fournir des conseils et un appui à l'équipe dirigeante dans le cadre de l'examen spécial des objectifs de la Division de la gestion des investissements et des politiques et procédures connexes. Décider des éventuels contrôles de gestion de nature très sensible et complexe dans des domaines tels que la gestion des risques, la conformité, la performance et le domaine juridique. Déterminer les problèmes à régler lors des contrôles de gestion.
3. En collaboration étroite avec le Directeur de la Division de la gestion des investissements, surveiller les risques émergents et intégrer les principes de gestion des risques adaptés au cadre stratégique et au budget de risques de la Caisse. Établir le budget de surveillance des risques et superviser la surveillance des risques au niveau de la Caisse et des différents portefeuilles.
4. Contrôler et superviser le risque opérationnel, notamment le risque découlant des relations entre le sous-conseiller et le prestataire de services, et, à cet égard, vérifier les données du Comptable centralisateur et celles relatives au rendement avec la diligence due par le Comptable centralisateur.
5. Recenser, évaluer et surveiller les risques relatifs aux normes en matière de comportement éthique, en particulier en ce qui concerne la gestion des conflits d'intérêt ou celle d'informations confidentielles et internes.
6. Superviser la gestion des activités menées par la Section du contrôle des risques et de la conformité pour s'assurer que les activités programmées soient menées en temps voulu s'agissant de tous les aspects des opérations de la Caisse, et recommander d'éventuelles stratégies et mesures.
7. Veiller à ce que tous les produits fournis par la Section placée sous sa responsabilité soient conformes aux normes requises avant leur finalisation, de manière à ce qu’ils correspondent aux mandats pertinents.
8. Coordonner les activités menées par différents groupes de la Division de la gestion des investissements et par d'autres organismes ou agences du système des Nations Unies.
9. Entreprendre ou superviser les tâches administratives et de programmation dans le cadre du fonctionnement de la Division et en rapport avec la Section du contrôle des risques, notamment l'élaboration de budgets, l’établissement de rapports sur l'exécution du budget et du programme, l'appréciation du comportement professionnel des fonctionnaires (Système d'évaluation et de notation des fonctionnaires), les entretiens avec les candidats aux postes vacants et l’évaluation des candidats, et apporter sa contribution à l’établissement d’un budget axé sur les résultats.
10. Coordonner et superviser l'établissement de rapports à présenter au Comité des placements, au Comité de la Caisse, et aux organes intergouvernementaux, tels que le Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires, la Cinquième Commission, l’Assemblée générale et tout autre organe directeur, selon le cas. Veiller à rendre compte de façon indépendante du rendement de la Caisse à tous les conseillers et organes directeurs.
11. Gérer, encadrer et former le personnel placé sous sa responsabilité, et en assurer le perfectionnement.
12. Représenter la Division aux réunions régionales, nationales ou internationales selon qu'il convient.

Compétences

Professionnalisme :
- Compétence démontrée en ce qui concerne les normes de conduite de la profession et l'application des pratiques exemplaires, et adhésion à ces dernières.
- Maîtrise des risques d'investissement et du logiciel de vérification de la conformité.
- Compétences en matière de gestion des risques liés au marché et aux opérations.
- Compétences en matière d'analyse et d'évaluation conceptuelle.
- Compétences quantitatives.
-Apporter à l'exécution de ses tâches la conscience et le souci d'efficacité voulus pour être en mesure d'honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d'obtenir les résultats escomptés.
- Capacité à diriger, revoir et orienter le travail des collaborateurs, en particulier sur le plan de la qualité.
- Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise.

Sens des responsabilités:
-Assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements
-Livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité
-Se conformer aux règles et procédures de l’Organisation
-Soutenir ses subordonnés, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées
-Prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service

Aptitude à planifier et à organiser :
- Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues.
- Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins.
- Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien.
- Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification.
- Suivre l'exécution des plans et les modifier s'il y a lieu.
- Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Qualités de chef :
- Servir de modèle à son entourage.
- Armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés.
- S'employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises.
- Établir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis.
- Prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable.
- S'investir dans le changement et le progrès ; ne pas se cantonner dans le statu quo.
- Avoir le courage de prendre des positions impopulaires.

Sûreté de jugement/aptitude à décider :
- Discerner les éléments clefs dans les situations complexes et aller rapidement au cœur du problème.
- Recueillir toute l'information nécessaire avant de prendre une décision.
- S'interroger sur l'incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer.
- Ne prendre de décisions qu'après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l'Organisation.
- Ne proposer de lignes d’action ou formuler de recommandations qu’en toute connaissance de cause.
- Vérifier les hypothèses en les confrontant aux faits.
- S’assurer que les dispositions qu’il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés.
- Savoir prendre des décisions douloureuses quand les circonstances l’exigent

Formation

Diplôme universitaire du niveau du Master dans le domaine de la finance, de la gestion d'entreprises ou dans toute autre discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle dans n'importe lequel de ces domaines assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins quinze années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la gestion des risques de placements, l'évaluation de la performance et de la conformité dans le cadre des régimes de pension. Une expérience de la gestion des risques liés au marché et aux opérations est exigée, de même qu'une expérience de la supervision opérationnelle acquise au sein d'une organisation chargée de la gestion des placements.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les deux langues de travail du Secrétariat de l'ONU. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais écrit et oral est indispensable ; la connaissance d’une autre langue officielle de l'Organisation est souhaitable.

Méthode d'évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

Charte des Nations Unies

En vertu du paragraphe 3 de l'Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d'assurer à l'Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité, notamment mais non exclusivement s’agissant du respect du droit international des droits de l’homme et du droit international humanitaire. Les candidats pourront faire l’objet d’une présélection sur la base de ces critères, notamment mais non exclusivement dans le but de vérifier s’ils ont commis ou sont soupçonnés d’avoir commis des infractions pénales ou des violations du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils peuvent consulter le Guide rapide « Procédure de dépôt de candidature » et le manuel d'instructions pour le candidat (en anglais seulement), en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises relatives à leur qualification, notamment mais non exclusivement, à leur formation, leur expérience professionnelle et leurs compétences linguistiques, conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Les candidats seront exclus de la procédure d'examen s'il n'est pas démontré dans leur candidature qu'ils répondent à tous les critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation. Ils sont tenus de fournir des informations complètes et précises. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à minuit (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
partager
Accueil | Confidentialite | Plan du site | Courriers frauduleux | Contactez-nous
Copyright 2017 United Nations. All rights reserved