vacance de poste

Intitulé publication: Spécialiste hors classe des questions politiques [Filled from Roster]
Intitulé code d’emploi: SENIOR POLITICAL AFFAIRS OFFICER
Département / Bureau: UNITED NATIONS ENVIRONMENT PROGRAMME
Lieu d'affectation: NAIROBI
Période de candidature: 26 juillet 2016 - 23 septembre 2016
No de l’appel á candidature: 16-Political Affairs-UNEP-63444-R-Nairobi (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Notice spéciale

Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale d’un an renouvelable. Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur. Il est vivement recommandé à tous les candidats de postuler en ligne aussitôt que possible après la publication de l’avis de vacance de poste et, quoiqu’il en soit, bien avant la date limite indiquée. Un accusé de réception sera envoyé à tous les candidats qui auront donné leur adresse électronique. Si, dans les 24 heures suivant le dépôt de votre candidature, vous n’avez pas reçu de message électronique en accusant réception, il se peut que votre dossier n’ait pas été bien reçu. Au besoin, veuillez renvoyer votre candidature. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique en cliquant sur le lien « Besoin d’aide ? » dans Inspira.

Cadre organisationnel

Le Programme des Nations Unies pour l’environnement (PNUE) est l’autorité mondiale de premier plan en matière d’environnement, chargée de définir le programme mondial pour l’environnement, de promouvoir la mise en œuvre cohérente du volet environnement du développement durable au sein du système des Nations Unies et ayant autorité pour défendre la cause de l’environnement mondial. Le poste est à pourvoir au Bureau exécutif du PNUE, à Nairobi. Sous la supervision directe du Directeur exécutif, le titulaire s’acquitte des fonctions ci-après:

Responsabilités

• Formuler des stratégies dans le domaine des affaires politiques; définir une vision ou une orientation stratégique; proposer des directives de politique générale et des plans d’action permettant de régler immédiatement ou à longue échéance des problèmes politiques en général et dans des zones géographiques données; repérer les nouveaux problèmes afférents aux mandats du groupe; analyser les répercussions et faire des recommandations sur les stratégies et mesures pouvant être adoptées.

•Planifier et exécuter les activités opérationnelles liées aux travaux de la Division et du Département, notamment dans les domaines du maintien de la paix, du désarmement, de la démobilisation et réintégration, de la prévention et du règlement des conflits, de la réinsertion au lendemain des conflits, de l’administration des élections, de la consolidation des institutions politiques et des mécanismes de gouvernance et de l’appui à la société civile; adopter une approche intégrée qui permet d’intégrer les questions que sont les droits, la prévention des conflits et la problématique hommes-femmes dans les grandes orientations, la planification et les activités opérationnelles du groupe.

•Planifier, coordonner et gérer les programmes, projets et activités nécessitant une participation interdépartementale ou interorganisations.

•Établir des notes d’information et des points de discussion à l’intention du Secrétaire général, des conseillers principaux, du Secrétaire général adjoint et du Sous-Secrétaire général.

•Concevoir des activités de maintien de la paix; donner des conseils concernant les négociations visant à établir des opérations et participer aux négociations, et mettre au point des lignes directrices, des mandats et des plans opérationnels ainsi que des calendriers pour les nouvelles opérations.

•Coordonner et encadrer la prestation de services de secrétariat à l’Assemblée générale, le Conseil économique et social et le Conseil de sécurité et leurs organes subsidiaires, et à l’occasion de conférences et sommets extraordinaires.

•Fournir constamment des orientations et des conseils aux présidents et autres membres élus du bureau des organes intergouvernementaux concernant l’organisation des travaux, le stade des négociations et la conduite des débats, y compris l’interprétation du règlement intérieur.
•Diriger une équipe; planifier et attribuer les affectations; encadrer et évaluer le personnel; participer au recrutement et à la sélection de nouveaux fonctionnaires et à l’élaboration de programmes de formation.

•Faire office de coordonnateur pour des missions complexes de coordination et d’appui.

•Gérer, coordonner, organiser et superviser la recherche sur un éventail de questions politiques dans une région ou un pays ou dans une zone connaissant un conflit d’envergure.

•Représenter la Division, le service ou la mission à l’occasion de tables rondes, séminaires et conférences.

•Répondre et préparer des réponses aux observations, déclarations et demandes de parties intéressées et gérer les activités mettant en jeu plusieurs composantes, y compris des opérations civiles, militaires et humanitaires.

•Formuler le programme de travail, le budget et le plan à moyen terme du groupe et participer au processus d’approbation générale du programme de travail et des questions administratives afférentes à la Section, la Division ou la mission; coordonner et superviser le travail des collègues et du groupe.

•Établir et entretenir des relations avec de hauts responsables politiques et les conseiller pour ce qui est des questions et politiques présentant un intérêt commun.

•S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Compétences

Professionnalisme : connaître l’action des organismes intergouvernementaux, de l’Organisation des Nations Unies et de ses organes dans les domaines politique, économique, social et autres; évaluer les situations politiques internationales dans le domaine assigné; gérer et coordonner de nombreux niveaux et participants différents dans les opérations menées tant sur le terrain qu’au sein du système des Nations Unies; tirer fierté de son travail et de ses réalisations; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels; persévérer face aux obstacles et aux difficultés; garder son calme dans les situations de crise.

Esprit d’équipe : collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’organisation; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Aptitude à planifier et à organiser : définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier les priorités en fonction des besoins; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Souci du client : considérer tous ceux auxquels est assurée la prestation de services comme des « clients » et chercher à voir les choses de leur point de vue; établir et maintenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect; discerner les besoins des clients et trouver les moyens d’y répondre; suivre l’évolution de la situation des clients, sur les plans tant intérieur qu’extérieur, afin de pouvoir devancer les problèmes; tenir les clients informés de l’avancement des projets; tenir les délais pour la livraison des produits ou la prestation des services.

Qualités de chef : servir de modèle à son entourage; armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés; s’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises; établir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis; prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable; s’investir dans le changement et le progrès; ne pas se cantonner dans le statu quo; avoir le courage de prendre des positions impopulaires; prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités; faire la preuve d’une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs masculins et féminins et manifester la volonté d’atteindre cet objectif.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master en sciences politiques, relations internationales, économie internationale, droit, administration publique ou dans une discipline apparentée. À défaut, diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins dix ans d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine des sciences politiques, des relations internationales, du droit, du désarmement, de la sécurité, de la gestion du développement, du règlement de conflits ou dans un domaine apparenté.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la parfaite maîtrise de l’anglais, écrit et oral, est indispensable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.

Méthode d'évaluation

Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Charte des Nations Unies

Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. (Charte des Nations Unies - Chapitre III, Article 8). Le Secrétariat des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Aucun frais de dossier

L'ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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