vacance de poste

Intitulé publication: ASSOCIATE LEGAL OFFICER
Intitulé code d’emploi: ASSOCIATE LEGAL OFFICER
Département / Bureau: INTERNATIONAL RESIDUAL MECHANISM
Lieu d'affectation: THE HAGUE
Période de candidature: 24 août 2016 - 22 septembre 2016
No de l’appel á candidature: 16-Legal Affairs-IRM-65564-R-The Hague (R)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
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Notice spéciale

La nomination à ce poste est limitée au Mécanisme pour les Tribunaux pénaux internationaux et prend effet au 1er janvier 2017 pour une durée de un (1) an. Le contrat du candidat retenu sera d’une durée limitée conformément au financement prévu initialement pour le poste. Le renouvellement du contrat dépend de la prorogation du mandat et/ou des fonds disponibles. Les Tribunaux internationaux n’étant pas intégrés au Secrétariat, les membres du personnel de l’ONU qui y travaillent sont affectés ou détachés par leur département ou leur service d’origine. La nomination des membres du personnel de l’ONU est soumise à l’autorité du Secrétaire général. Les membres du personnel sont censés assumer périodiquement de nouvelles fonctions, conformément aux règles et procédures en vigueur, et peuvent à cet effet être redéployés par le Secrétaire général sur d’autres postes dans toute l’Organisation selon l’évolution des besoins et des mandats.

Cadre organisationnel

Le poste est à pourvoir au sein du Cabinet du Greffier (Greffe), Division de La Haye. Sous la supervision du responsable du Greffe, le titulaire du poste assistera le Greffier dans l’exercice de ses fonctions.

Responsabilités

•Le titulaire du poste fournit une assistance juridique dans le cadre de la procédure judiciaire, notamment au service chargé de gérer l’aide juridictionnelle (commission d’office de conseils de la Défense, mise en œuvre des politiques de rémunération des membres des équipes de la Défense et communication avec celles ci), au Service d’appui et de protection des témoins, à la direction du quartier pénitentiaire des Nations Unies et à celle des opérations en salles d’audience ;
•Il fournit une assistance juridique en lien avec le fonctionnement du Mécanisme et dans le cadre des relations avec le pays hôte et des États Membres de l’ONU, notamment en ce qui concerne les ressources humaines, les procédures administratives et disciplinaires, les accords et les contrats, les réclamations et les litiges, les dossiers et les archives et l’exécution des peines ;
•Il effectue, à l’aide d’outils multiples, des recherches juridiques, sélectionne les documents pertinents, analyse les informations et présente ses observations pour évaluation interne sur les points susmentionnés ;
•Il participe à la préparation de documents d’information, de réunions, de notes sur les points à aborder, d’études, de rapports, d’avis juridiques, de lettres officielles, de discours, etc. concernant les points susmentionnés ;
•Il assiste les juristes dans l’examen et la modification de documents juridiques, y compris des règles, règlements et politiques concernant les points susmentionnés ;
•Il aide à assurer la coordination des conférences diplomatiques, des commissions, des comités, des groupes de travail et d’autres organes concernant les points susmentionnés ;
•Il s’acquitte des autres tâches qui lui sont confiées.

Compétences

• Professionnalisme — Le titulaire du poste tire fierté de son travail et de ses réalisations ; il fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; il apporte à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer ses engagements, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; il est plus motivé par des raisons professionnelles que personnelles ; il persévère face aux obstacles et aux difficultés ; il garde son calme dans les situations de crise.

• Communication — Le titulaire du poste s’exprime avec clarté et efficacité, à l’oral comme à l’écrit ; il est à l’écoute des autres, s’efforce de bien les comprendre et sait réagir comme il faut ; il n’hésite pas à demander des éclaircissements et se montre ouvert au dialogue ; il adapte le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel il s’adresse ; il partage l’information avec les intéressés et les tient au courant.

• Esprit d’équipe — Le titulaire collabore avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’institution ; il sollicite l’avis des autres en valorisant leurs idées et leurs compétences ; il est prêt à apprendre au contact des autres ; il fait passer l’intérêt général de l’équipe avant son intérêt particulier ; il accepte les décisions finales du groupe et s’y plie, même si celles-ci ne cadrent pas toujours avec ses opinions ; il partage les réussites de l’équipe et assume sa part de responsabilité dans ses échecs.

Formation

Diplôme universitaire supérieur en droit, de préférence avec une spécialisation en droit international, commercial ou administratif. Un diplôme universitaire de premier cycle conjugué à deux (2) années d’expérience professionnelle adaptée peut être envisagé au lieu du diplôme universitaire supérieur.

Expérience professionnelle

Au moins deux (2) années d’expérience professionnelle dans le domaine juridique assortie d’une progression des responsabilités. Une expérience préalable au sein du Greffe d’une cour ou d’un tribunal international est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les deux langues de travail du Mécanisme. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais à l’oral comme à l’écrit est indispensable. La connaissance pratique du français est souhaitable.

Méthode d'évaluation

Les candidats qualifiés pourront être invités à passer une épreuve technique et/ou un entretien visant à déterminer leurs compétences.

Charte des Nations Unies

En vertu du paragraphe 3 de l'Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d'assurer à l'Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité, notamment mais non exclusivement s’agissant du respect du droit international des droits de l’homme et du droit international humanitaire. Les candidats pourront faire l’objet d’une présélection sur la base de ces critères, notamment mais non exclusivement dans le but de vérifier s’ils ont commis ou sont soupçonnés d’avoir commis des infractions pénales ou des violations du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils peuvent consulter le Guide rapide « Procédure de dépôt de candidature » et le manuel d'instructions pour le candidat (en anglais seulement), en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises relatives à leur qualification, notamment mais non exclusivement, à leur formation, leur expérience professionnelle et leurs compétences linguistiques, conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Les candidats seront exclus de la procédure d'examen s'il n'est pas démontré dans leur candidature qu'ils répondent à tous les critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation. Ils sont tenus de fournir des informations complètes et précises. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à minuit (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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