vacance de poste

Intitulé publication: Chef du Groupe de la discipline - Section du droit administratif
Intitulé code d’emploi: SENIOR LEGAL OFFICER
Département / Bureau: OFFICE OF HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
Lieu d'affectation: NEW YORK
Période de candidature: 22 août 2016 - 20 octobre 2016
No de l’appel á candidature: 16-Legal Affairs-DM OHRM-65582-R-New York (G)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Notice spéciale

- Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

- Pour pouvoir poser leur candidature, les fonctionnaires du Secrétariat doivent avoir à leur actif le nombre requis de mutations latérales, lesquelles seront indiquées dans la notice personnelle et la lettre de couverture.

Cadre organisationnel

Ce poste est à pourvoir au Service des politiques en matière de ressources humaines, qui relève du Bureau de la gestion des ressources humaines. Le Chef du Groupe de la discipline fait rapport au Chef du Service des politiques en matière de ressources humaines.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le titulaire s'acquitte des fonctions ci-après :

•Donner des avis directifs et juridiques aux hauts responsables sur l'interprétation des politiques, règlements et règles relatifs au personnel, et sur les implications administratives de la jurisprudence du du Tribunal du contentieux administratif des Nations Unies et du Tribunal d'appel des Nations Unies, en rapport avec les questions disciplinaires qui sont ou peuvent être soumises à la compétence du Bureau de la gestion des ressources humaines.

•Formuler divers types de recommandations à l'intention des hauts responsables des unités fonctionnelles sur les mesures à prendre quant aux questions disciplinaires, et superviser la gestion des activités et des affaires entreprises par le Groupe de la discipline de la Section du droit administratif, et veiller à ce que les activités relatives aux programmes de travail de fonds soient menées dans les délais impartis.

•Gérer, superviser et mener à bien le programme de travail du Groupe de la discipline et coordonner les activités menées par le Groupe ; coordonner le travail effectué par le Groupe ; fournir des analyses de programmation et de fond des projets établis par les collaborateurs.

•Apporter une contribution de fond à l'établissement de rapports à présenter aux organes intergouvernementaux tels que le Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires, l’Assemblée générale et d’autres organes directeurs selon qu'il convient, y compris sur l'exécution du budget et du programme ou sur des questions de programmation et de fond, en particulier celles que figurent dans les rapports biennaux ou annuels.

•Donner des conseils et des orientations juridiques sur les questions disciplinaires et celles relatives aux plaintes formulées en vertu de la circulaire ST/SGB/2005/05 (interdiction de la discrimination, y compris du harcèlement sexuel et de l'abus de pouvoir).

•Veiller à ce que les produits fournis par le Groupe maintiennent des normes de qualité élevée ; superviser l'examen des requêtes et conclusions juridiques et d'autres documents juridiques, et donner des conseils à cet égard.

•Veiller à ce que tous les produits fournis par le Groupe dont il est responsable soient conformes aux normes requises avant leur finalisation, de manière à ce qu’ils correspondent aux mandats, règles et règlements pertinents.

•Représenter le Secrétaire général, ou en superviser la représentation, dans les cas de contestation de l'imposition de mesures disciplinaires auprès du Tribunal du contentieux administratif des Nations Unies.

•Contribuer à l’examen et à l'élaboration de nouveaux instruments, directives, orientations et systèmes juridiques en rapport avec le mandat du Groupe de la discipline.

• Assurer les fonctions de programmation et d’administration nécessaires au bon fonctionnement du Groupe, notamment préparer les budgets, attribuer et superviser les paramètres de performance et les indices de crise, établir des rapports sur l'exécution du budget et du programme, préparer des contributions pour la budgétisation axée sur les résultats, apprécier le comportement professionnel du personnel, mener les entretiens avec des candidats à des postes vacants et les évaluer, en tenant dûment compte d’une répartition géographique équitable, de l'équilibre des effectifs masculins et féminins et d’autres valeurs institutionnelles.

• Gérer, encadrer et former le personnel placé sous sa responsabilité, et en assurer le perfectionnement.

•Encourager l'esprit d'équipe et la communication au sein du Groupe et au-delà des frontières de l'Organisation.

• Représenter l’Organisation lors des réunions interinstitutions, de séminaires, etc. portant sur des questions de fond.

Compétences

Professionnalisme:
-Connaissance du domaine d'activité en général et des domaines spécifiques qui relèvent de son autorité.
-Aptitude à produire des rapports et des documents sur des questions techniques et à revoir et adapter les documents établis par les collaborateurs.
-Aptitude à appliquer, dans les situations de travail, les règles, règlements, politiques et directives de l'ONU ou d'autres organisations internationales similaires.
-Tirer fierté de son travail et de ses réalisations
-Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet
-Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d'honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d'obtenir les résultats escomptés.
-Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels.
-Persévérer face aux obstacles et aux difficultés.
-Garder son calme dans les situations de crise.

Aptitude à la Communication:
-S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit
-Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient
-Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue
-Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse
-Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant

Sens des responsabilités:
-Assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements
-Livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité
-Se conformer aux règles et procédures de l’Organisation
-Soutenir ses subordonnés, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées
-Prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service

Compétences en matière d’encadrement:
Qualités de chef:
-Servir de modèle à son entourage
-Armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés
-S’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises
-Etablir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis
-Prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable
-S’investir dans le changement et le progrès; ne pas se cantonner dans le statu quo
-Avoir le courage de prendre des positions impopulaires

Sûreté de jugement/aptitude à décider:
-Discerner les éléments clefs dans les situations complexes et aller rapidement au coeur du problème
-Recueillir toute l’information nécessaire avant de prendre une décision
-S’interroger sur l’incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer
-Ne prendre de décisions qu’après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l’Organisation
-Ne proposer de lignes d’action ou formuler de recommandations qu’en toute connaissance de cause
-Vérifier les hypothèses en les confrontant aux faits
-S’assurer que les dispositions qu’il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés
-Savoir prendre des décisions douloureuses quand les circonstances l’exigent

Formation

Diplôme universitaire du niveau du Master dans le domaine du droit ou dans une discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti d’une expérience professionnelle pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins dix années d'expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilités de plus en plus élevés, dans le domaine du droit, dont au moins deux années en règlement de litiges impliquant une expérience directe devant une cour ou un tribunal, ou une instance et un organe administratif équivalent. Au moins trois années d'expérience professionnelle acquise à l'ONU, ou auprès d'autres organisations dans le cadre de la pratique des règlements et règles, politiques, procédures et opérations relatives au personnel sont souhaitables. Une expérience du droit administratif ou du droit du travail est également souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les deux langues de travail du Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais ou du français est indispensable. La connaissance de la deuxième langue est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l'Organisation constitue un atout.

Méthode d'évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

Charte des Nations Unies

Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. (Charte des Nations Unies - Chapitre III, Article 8). Le Secrétariat des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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