vacance de poste

Intitulé publication: Chief of Section, Gender Affairs
Intitulé code d’emploi: CHIEF OF SECTION, SOCIAL AFFAIRS
Département / Bureau: ECONOMIC AND SOCIAL COMMISSION FOR WESTERN ASIA
Lieu d'affectation: BEIRUT
Période de candidature: 05 septembre 2016 - 24 novembre 2016
No de l’appel á candidature: 16-Social Affairs-ESCWA-66425-R-Beirut (G)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Notice spéciale

Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles en vigueur.

Pour pouvoir poser leur candidature, les fonctionnaires du Secrétariat doivent avoir à leur actif le nombre requis de mutations latérales, lesquelles seront indiquées dans la notice personnelle et la lettre de couverture.

Cadre organisationnel

Ce poste se trouve au Centre de la femme de la Commission économique et sociale pour l’Asie occidentale (CESAO). Le Chef de Section fait rapport direct au Directeur du Centre de la femme de la CESAO.

Responsabilités

Le titulaire du poste s’acquitte des fonctions ci-après :

1-Prêter conseil au Directeur de la Division sur la mise en place des stratégies conceptuelles et les événements survenus récemment dans la région quant aux questions ayant trait aux femmes et à l'égalité des sexes ;
2-Planifier et superviser la gestion des ressources humaines et financières de la Section; veiller à ce que les activités du programme de travail soient exécutées en temps voulu, tout en en assurant la coordination ainsi que la liaison avec les organismes du système des Nations Unies, les donateurs et les institutions spécialisées ;
3-Diriger, superviser et mener à bien le programme de travail de la Section en coordonnant les diverses activités ; réviser les travaux préparés par autrui en fonction du programme et du point de vue technique ;
4-Apporter des contributions de fond aux publications, notes d’information et rapports publiés par la CESAO et le Centre de la femme devant être présentés aux organes intergouvernementaux tels que la Commission de la condition de la femme, les sessions biennales de la CESAO et le Comité pour les femmes, ou lors des réunions régionales et nationales de groupes d’experts et des séminaires ;
5-Effectuer des travaux de recherche concernant les femmes et l'égalité des sexes et des analyses des disparités entre les sexes dans le domaines du développement politique, juridique, économique, social et culturel, conformément au cadre stratégique de la CESAO ;
6-Contribuer à la fourniture de services fonctionnels aux États membres en effectuant des travaux de recherche ou des missions, à la demande du Directeur et en coordination avec le Conseiller régional ;
7-Contribuer à l’établissement de rapports sur l’exécution du programme ou sur les diverses questions de fond telles que les questions d'égalité hommes-femmes dans la région arabe ;
8-Veiller à ce que les produits fournis par la Section maintiennent des normes de qualité élevée ; et que les rapports soient clairs, objectifs et fondés sur des données exhaustives ; veiller à ce que tous les produits fournis par la Section soient conformes aux normes requises avant que la dernière main n’y soit mise, de manière qu’ils répondent à ce qui était déterminé dans les mandats pertinents ;
9- Contribuer à la mise en place des divers éléments du programme de travail de la Division, en identifiant les priorités et affectant les ressources nécessaires pour mener à bien les activités ;
10-Exécuter des tâches ayant trait au programme de travail ainsi que les tâches administratives nécessaires au bon fonctionnement de la Section, y compris la préparation du budget, la mise en place et le contrôle des indicateurs mesurables pour l’exécution, l’établissement des rapports sur l’exécution du programme/budget, la préparation des éléments nécessaires pour l’évaluation, la préparation des budgets axés sur les résultats, et le suivi du comportement professionnel des membres de personnel ; effectuer des entretiens avec les candidats aux postes vacants et participer à leur évaluation ;
11-Recruter du personnel pour la Section en tenant compte de l’équilibre géographique, de la parité des sexes et d’autres critères préconisés par l’Organisation ;
12-Encadrer, guider, encourager et former les membres du personnel placés sous sa supervision ;
13-Encourager l’esprit d’équipe et la communication entre les membres du personnel de la Section et avec le reste de l’Organisation ;
14-Représenter l’Organisation aux réunions et séminaires internationaux sur les diverses questions de fond ;
15-Participer aux réunions internationales, régionales et nationales et y faire preuve d’expertise technique et programmatique quant aux questions de parité des sexes, et effectuer des discussions avec d’autres institutions.

Compétences

•Professionnalisme : Solides connaissances dans le domaine technique sur lequel porte le travail en général et dans les domaines plus particulièrement placés sous la supervision du titulaire ; aptitude à établir des rapports et études sur les questions de fond et à revoir et corriger le travail d’autrui; aptitude à exécuter les règles, règlements politiques et principes des Nations Unies sur les pratiques et modes de travail; tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l'exécution de ses tâches la conscience et le souci d'efficacité voulus pour être en mesure d'honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d'obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise.

•Communication : Aptitude à bien communiquer, oralement et par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d'obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s'adresse ; partager l'information avec tous ceux qu'elle intéresse et tenir chacun au courant.

•Aptitude à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; utiliser le temps avec efficacité.

Compétences en matière d'encadrement

•Qualités de chef : Servir de modèle à son entourage: Armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés; s'employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises ; établir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s'assurer des appuis ; prévoir les conflits et s'efforcer de les résoudre à l'amiable ; s’investir dans le changement et le progrès ; ne pas se cantonner dans le statu quo ; avoir le courage de prendre des positions impopulaires ; prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d'assurer l'égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités ; connaissance attestée des stratégies visant à équilibrer les effectifs masculins et féminins et volonté manifeste d’atteindre cet objectif.

•Suivi du comportement professionnel: Déléguer les pouvoirs, l’autorité et la compétence requis à ses subordonnés ; veiller à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous ; estimer avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tirer le meilleur parti des compétences ; suivre l'avancement du travail au regard des échéances ; s'entretenir régulièrement avec ses subordonnés des résultats qu'ils obtiennent, leur faire savoir comment leur apport est perçu et leur donner les conseils nécessaires ; encourager le risque et soutenir la créativité et l'initiative ; appuyer activement les aspirations professionnelles de ses collaborateurs ; faire preuve de justice dans la notation.

Formation

Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise en sociologie, anthropologie, politiques publiques, droit ou dans un domaine connexe. Un doctorat serait souhaitable. Un diplôme universitaire du niveau de la licence accompagné d’une expérience pertinente de deux ans pourrait être accepté au lieu du diplôme supérieur

Expérience professionnelle

Au moins 10 années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les questions liées aux femmes et à l'égalité des sexes et leur pertinence au regard du développement au niveau national et régional, ainsi qu'une expérience dans le domaine de la planification des programmes et des projets, de l' analyse et de la gestion. Une expérience dans la région arabe est également nécessaire. La publication de travaux de recherche en arabe ou en anglais serait souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail de l’Organisation des Nations Unies. L’arabe est également une langue de travail de la CESAO. Pour ce poste, la maîtrise de l'anglais), à l'écrit et à l'oral, est indispensable et la connaissance de l'arabe est un atout.

Méthode d'évaluation

Les candidats seront convoqués à un test écrit de fond ayant trait à l'exercice des fonctions du poste en question, puis à un entretien sur les compétences de base de l’ONU. Seuls les candidats pré-sélectionnés seront contactés.

Charte des Nations Unies

En vertu du paragraphe 3 de l'Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d'assurer à l'Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité, notamment mais non exclusivement s’agissant du respect du droit international des droits de l’homme et du droit international humanitaire. Les candidats pourront faire l’objet d’une présélection sur la base de ces critères, notamment mais non exclusivement dans le but de vérifier s’ils ont commis ou sont soupçonnés d’avoir commis des infractions pénales ou des violations du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils peuvent consulter le Guide rapide « Procédure de dépôt de candidature » et le manuel d'instructions pour le candidat (en anglais seulement), en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises relatives à leur qualification, notamment mais non exclusivement, à leur formation, leur expérience professionnelle et leurs compétences linguistiques, conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Les candidats seront exclus de la procédure d'examen s'il n'est pas démontré dans leur candidature qu'ils répondent à tous les critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation. Ils sont tenus de fournir des informations complètes et précises. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à minuit (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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