La période d'inscription du YPP 2017 est ouverte jusqu'au 22 août 2017

vacance de poste

Intitulé publication: Directeur des Affaires Politiques
Intitulé code d’emploi: DIRECTOR, POLITICAL AFFAIRS
Département / Bureau: OFFICE OF THE SPECIAL ADVISER OF THE SECRETARY GENERAL TO YEMEN - SANA'A
Lieu d'affectation: AMMAN
Période de candidature: 13 octobre 2016 - 11 novembre 2016
No de l’appel á candidature: 16-Political Affairs-OSASG YEMEN - SANA'A-68064-R-Amman (M)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Notice spéciale

- L'engagement ne sera prolongé que si le mandat est prorogé et/ou si les fonds nécessaires sont disponibles.

Cadre organisationnel

Ce poste est à pourvoir au sein du bureau de l'envoyé spécial du secrétaire général des Nations Unies pour le Yémen. Le directeur des affaires politiques fait rapport à l'envoyé special du secrétaire general pour le Yémen. Le poste sera initialement basé à Amman en Jordanie pour étre à terme relocalisé à Sana'a à mesure que la mission se déploie au Yemen, en fonction de la situation sécuritaire.

Responsabilités

Le directeur des affaires politiques est chargé d’exécuter les fonctions suivantes :

• En tant qu'adjoint, représenter l'Envoyé spécial en son absence;
• Contribuer à la formulation des stratégies et politiques et agir, au besoin, comme conseiller de l'Envoyé spécial; contribuer à la gestion globale des activités et operations du Bureau de l'Envoyé spécial du Secrétaire général pour le Yémen;
• Formuler et mettre en œuvre le programme de travail du bureau sous la supervision de l'envoyé spécial, déterminer les priorités et affecter des ressources pour la réalisation des objectifs en temps opportun;
• Superviser la gestion du bureau en accord avec la vision et les orientations stratégiques de l'Envoyé special, conformément au mandat de l'Envoyé special lié à l'exercice des bons offices du Secrétaire général pour permettre le retour vers une transition politique pacifique, inclusive, ordonnée et dirigée par les yemenites;
• Soutenir l'Envoyé spécial dans ses responsabilité liées à la soumission de rapports réguliers au Conseil de sécurité;
• Superviser faire le suivi des activités du Bureau;
• Maintenir une collaboration étroite avec le gouvernement du Yémen, la société civile et les autres parties prenantes Yémenites sur l'organisation et la conduite des négociations pour mettre fin au conflit et permettre la reprise d'une transition pacifique;
• Établir et maintenir une étroite collaboration avec le Département des affaires politiques, le Coordonnateur résident des Nations Unies et l'équipe pays des Nations Unies;
• Engager une étroite collaboration avec les représentants des États membres et les organisations régionales pour l'appui du processus de transition, y compris les membres du Conseil de sécurité, le Conseil de coopération du Golfe, l'Union européenne et d'autres partenaires internationaux;
• Veiller à ce que les documents produits par le bureau respectent un niveau qualité élevé; que les rapports soient clairs, objectifs et fondés sur des données exhaustives. Veiller à la qualité de tous les documents produits sous sa supervision afin d'assurer leur conformité avec les mandats pertinents;
• En tant que chef de mission adjoint, entreprendre ou superviser les tâches programmatiques / administratives nécessaires au fonctionnement du bureau;
• Gèrer, guider, développer et former le personnel sous sa supervision; favoriser le travail d'équipe et la communication entre le personnel du Bureau et avec les organisations exterieures;
• Présider des réunions, séminaires, etc., sur des questions de fond; représenter l'Organisation durant des réunions internationales, régionales, inter-agences, séminaires et conférences; fournir une expertise sur differentes questions; organiser des discussions programmatiques ou de fond avec des représentants d'autres institutions;
• Effectuer d'autres tâches connexes demandées par l'Envoyé spécial.

Compétences

Professionalism: Connaissance du domaine d'activité en général et des domaines spécifiques sous sa supervision. Affiche une capacité à produire des rapports et des documents sur des questions techniques, et à examiner et corriger le travail des autres. Affiche une capacité à appliquer les règles, règlements, politiques et directives de l'ONU dans des situations de travail. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; Persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; Garder son calme dans les situations de crise.

Communication: S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

Planning& Organizing: Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier les priorités en fonction des besoins ; Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Suivi du comportement professionnel:Déléguer les pouvoirs, l’autorité et la compétence requis à ses subordonnés ; Veiller à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous ; Estimer avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tirer le meilleur parti des compétences ; Suivre l’avancement du travail au regard des échéances ; S’entretenir régulièrement avec ses subordonnés des résultats qu’ils obtiennent, leur faire savoir comment leur apport est perçu et leur donner les conseils nécessaires ; Encourager le risque et soutenir la créativité et l’initiative ; Appuyer activement les aspirations professionnelles de ses collaborateurs ; Faire preuve de justice dans la notation.

Sûreté de jugement/aptitude à decider: Discerner les éléments clefs dans les situations complexes et aller rapidement au coeur du problème ; Recueillir toute l’information nécessaire avant de prendre une décision ; S’interroger sur l’incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer ; Ne prendre de décisions qu’après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l’Organisation ; Ne proposer de lignes d’action ou formuler de recommandations qu’en toute connaissance de cause ; Vérifier les hypothèses en les confrontant aux faits ; S’assurer que les dispositions qu’il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés ; Savoir prendre des décisions douloureuses quand les circonstances l’exigent.

Formation

Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise ou équivalent en sciences politiques, relations internationales, sciences sociales, droit ou dans une discipline connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle complété par deux années supplémentaires d’expérience professionnelle peut être considéré comme un équivalent acceptable.

Expérience professionnelle

Au moins quinze années d’expérience professionnelle, acquise à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine des affaires politiques, la diplomatie, la resolution des conflits ou dans un domaine connexe sont requises. Une expérience dans la médiation ou la gestion des négociations d'accords de paix et de soutien aux transitions politiques est hautement souhaitable. Une expérience de travail au Moyen-Orient et dans des situations de transition post-conflit est hautement souhaitable. Une expérience en collaboration avec des organisations régionales est hautement souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise de l'anglais, à l'oral et à l'écrit, est indispensable. La connaissance de l'arabe est hautement souhaitable.

Méthode d'évaluation

Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview.

Charte des Nations Unies

Les candidats devront répondre aux exigences de l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte ainsi qu’aux conditions requises pour le poste. Les Nations Unies s’attendent aux plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité chez l’ensemble de son personnel, ce qui inclut le respect des droits de l’homme et du droit humanitaire. En conséquence, les candidats pourront être sujets à des procédures de vérification contrôlant, sans s’y limiter, leur perpétration, ou accusation de perpétration, de délit et/ou de violation des droits de l’homme et du droit humanitaire international.

Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. (Charte des Nations Unies - Chapitre III, Article 8). Le Secrétariat des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plate-forme de recrutement en ligne, inspira. Pour des conseils plus détaillés, les candidats peuvent se référer à « Aperçu... Procédure de dépôt de candidature » et le manuel d'instruction pour les candidats, qui peut être consulté en cliquant sur "Manuels" sur le côté supérieur droit du navigateur Web d’inspira dans la page principale de l’utilisateur.
Les candidatures déposées font l'objet d'une présélection automatisée selon les critères d'évaluation publiés de l’Appel à Candidature (AC) et sur la base des informations fournies par les candidats. Concernant les exigences de l’Appel à candidature,

Les candidats doivent fournir des informations complètes et précises/exactes relatives à leurs qualifications, dont leur formation, leur expérience professionnelle et leurs connaissances linguistiques. Chaque candidat doit garder à l’esprit que tout dépôt de candidatures incomplètes ou incorrectes/erronées peut les rendre irrecevables dans le cadre de l’appel à candidatures. Une pré-sélection et évaluation des candidatures seront effectuées en fonctions des informations fournies. Une fois déposées, les candidatures ne peuvent pas être modifiées. Les personnes dont la candidature est retenue pour la sélection feront l’objet d’une procédure de vérification des références afin de s’assurer de l’exactitude des informations fournies dans la candidature.

Les appels à candidature publiés sur le Portail des carrières sont retirés à minuit (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
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