vacance de poste

Intitulé publication: SPÉCIALISTE DES SYSTÈMES INFORMATIQUES, P3
Intitulé code d’emploi: INFORMATION SYSTEMS OFFICER
Département / Bureau: United Nations Joint Staff Pension Fund
Lieu d'affectation: NEW YORK
Période de candidature: 30 mars 2017 - 13 mai 2017
No de l’appel á candidature: 17-Information Management Systems-UNJSPF-69727-R-New York (R)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Notice spéciale

La Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies est un organe interinstitutions indépendant créé par l'Assemblée générale des Nations Unies. Les procédures applicables en matière de ressources humaines sont régies par un mémorandum d'accord conclu entre la Caisse et le Secrétariat des Nations Unies.

Les candidats des organisations affiliées à la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies ne sont considérés comme des candidats internes que s’ils ont été nommés conformément aux procédures de nomination et de promotion applicables dans leur organisation.

Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Cadre organisationnel

Ce poste est à pourvoir à la Section des applications d’entreprise, du Service des systèmes d’information de la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies.

La Section est chargée d’assurer la maintenance des systèmes d’application d’entreprise de la Caisse et de leur fournir un appui à la production, notamment de jouer le rôle d’interface avec des organismes extérieurs ; de proposer au Comité exécutif des technologies de l'information des projets conformes au cadre stratégique de la Caisse ; de mettre en œuvre les projets approuvés par le Comité ; de fournir aux cadres supérieurs et aux auditeurs des rapports statistiques et d’analyse selon qu’il convient.

Le titulaire relève du Chef de la Section des applications d’entreprise.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués et selon le lieu d'affectation, le titulaire s'acquitte des fonctions ci-après :

• Gérer des projets impliquant études de faisabilité, analyse de systèmes, conception, développement et mise en service de nouveaux systèmes relativement complexes ou se charger, dans le cadre d'une équipe de développement, des principaux éléments des systèmes les plus complexes.
•Élaborer des spécifications informatiques et d'autres spécifications fonctionnelles détaillées ainsi que des manuels d'utilisation pour les principaux systèmes.
•Fournir des conseils spécialisés aux utilisateurs, analyser leurs besoins et y répondre en mettant au point de nouvelles applications ; régler les questions de liaison et d'intégration des systèmes d'application.
•Assurer la maintenance, la mise à niveau ou l'amélioration des systèmes existants ; assurer des services de dépannage et apporter un appui continu aux utilisateurs, notamment en résolvant des problèmes complexes, en les conseillant sur l'utilisation de nouvelles techniques, en assurant le suivi des opérations de façon à évaluer et à maintenir l'efficacité des systèmes qui lui sont confiés, etc.
•Créer des programmes informatiques exigeant l'intégration de nombreux systèmes et éléments de programmes interdépendants et en assurer la maintenance; garantir une sécurité des données et des contrôles d'accès suffisants tant sur le réseau local que sur le réseau étendu.
•Organiser et réaliser des tests unitaires et des tests intégrés en concevant et en utilisant des bases de tests ; aider les utilisateurs dans les tests d'acceptation.
• Élaborer des supports de formation ainsi que des manuels d'instruction et d'utilisation ; former les membres du personnel aux systèmes qui leur sont confiés.
•Prévoir les activités de relèvement après sinistre, et veiller à leur planification et à la formation du personnel concerné.
•Étudier, analyser et évaluer les nouvelles technologies et formuler des recommandations en vue de leur déploiement.
•Participer à la rédaction de rapports et de documents sur des sujets intéressant les systèmes, les besoins et les stratégies informatiques, etc.
•Faciliter la communication entre la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies et ses interlocuteurs afin d’assurer de bonnes relations avec les utilisateurs. Coordonner la mise au point des accords de prestation de services entre l’utilisateur et la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies, que ce soit pour des services informatiques spécifiques ou une assistance technique générale, y compris les dispositifs d’imputation des charges.
•Prendre en charge tous les aspects de la gestion des contrats, y compris les accords de prestation de services avec les fournisseurs et les politiques de refacturation pour les utilisateurs.
•Donner des conseils notamment au personnel nouvellement recruté ou moins expérimenté et aux consultants et, éventuellement, les superviser.

Compétences

•Professionnalisme : Connaissance de la gestion de l'information et des technologies de l'information, en particulier de l'analyse des systèmes et de la conception et de la programmation de bases de données. Connaissance de plusieurs langages de programmation avancés et grande expérience et maîtrise démontrée de tous les aspects de la programmation et de l'analyse, y compris de la conception structurée ou orientée objet, des systèmes relationnels, des langages de script ou d'interrogation, de l'élaboration et de la gestion de la documentation, des configurations matérielles et logicielles requises ainsi que des installations de systèmes et des protocoles d'exécution. La connaissance des règles et règlements de la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies est souhaitable. Solides compétences en matière d'analyse et de résolution des problèmes et capacités de conception et d'exécution de systèmes de taille complexe et moyenne. Expérience pratique des systèmes interactifs ; bonne connaissance de l'infrastructure informatique de l'Organisation et de sa stratégie en matière de technologies de l'information pour les différents domaines d'utilisation ; aptitude à assurer seul la maintenance des systèmes qui lui sont confiés et à trouver des solutions novatrices à de nombreux problèmes. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l'exécution de ses tâches la conscience et le souci d'efficacité voulus pour être en mesure d'honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d'obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d'assurer l'égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

• Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l'Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

• Aptitude à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l'exécution des plans et les modifier s'il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du Master dans le domaine de l’informatique, des systèmes d'information, des mathématiques, des statistiques ou dans une discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle dans n'importe lequel de ces domaines assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente. Un certificat PRINCE2 (de préférence) ou PMP est souhaitable. Un diplôme en rapport avec les normes ITIL ou ISO20000 est souhaitable.

Expérience professionnelle

Au moins cinq années d'expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de la planification, de la conception, du développement, de la mise en service et de la maintenance de systèmes informatiques ou dans tout autre domaine connexe.

Une expérience de la conception et du développement de PL/SQL, JAVA, SQL, de la base de données Oracle ; Sharepoint ; .Net ; du développement web ; de l’informatique décisionnelle ; de la gestion de projets moyens et d’envergure ; d’un système d’administration des pensions tel que V3 (par Vitech) et de services Web est souhaitable, de même qu’une expérience professionnelle acquise au sein d’une institution financière multiculturelle ou internationale ou d’une caisse de pension. Une expérience des interfaces bancaires et de pensions est également souhaitable.

Connaissances linguistiques

L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais est indispensable ; la connaissance d’une autre langue officielle de l'Organisation est un atout.

Méthode d'évaluation

Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation, puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Charte des Nations Unies

En vertu du paragraphe 3 de l'Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d'assurer à l'Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité, notamment mais non exclusivement s’agissant du respect du droit international des droits de l’homme et du droit international humanitaire. Les candidats pourront faire l’objet d’une présélection sur la base de ces critères, notamment mais non exclusivement dans le but de vérifier s’ils ont commis ou sont soupçonnés d’avoir commis des infractions pénales ou des violations du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils peuvent consulter le Guide rapide « Procédure de dépôt de candidature » et le manuel d'instructions pour le candidat (en anglais seulement), en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises relatives à leur qualification, notamment mais non exclusivement, à leur formation, leur expérience professionnelle et leurs compétences linguistiques, conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Les candidats seront exclus de la procédure d'examen s'il n'est pas démontré dans leur candidature qu'ils répondent à tous les critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation. Ils sont tenus de fournir des informations complètes et précises. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à minuit (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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