vacance de poste

Intitulé publication: ASSOCIATE CONDUCT AND DISCIPLINE OFFICER, P2
Intitulé code d’emploi: ASSOCIATE CONDUCT AND DISCIPLINE OFFICER
Département / Bureau: United Nations Multidimensional Integrated Stabilization Mission in Mali
Lieu d'affectation: BAMAKO
Période de candidature: 04 juillet 2017 - 18 juillet 2017
No de l’appel á candidature: 17-Administration-MINUSMA-81986-F-Bamako (M)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Notice spéciale

Cet appel à candidature « Recrutement sur la base d'un fichier de candidats présélectionnés » est ouvert uniquement aux candidats figurant déjà dans la liste de candidats présélectionnés qui ont fait l’objet de l’approbation d’un organe central de contrôle des Nations-Unis (CRB). Seuls les candidats inscrits sur la liste pour des fonctions similaires et au même niveau seront considérés éligibles. Les candidats éligibles recoivent un courrier électronique les invitant à candidater. Les candidats présélectionnés sont encouragés à postuler seulement s’ils sont intéressés et sont disponibles à accepter cette position au(x) lieu(s) d’affectation spécifié(s) dans l’appel à candidature. Postuler pour cet appel à candidature implique l'acceptation d'une offre d'emploi si le candidat est "sélectionné".

Cadre organisationnel

Ce poste se trouve au sein de la Mission Multidimensionnelle Intégrée des Nations Unies pour la Stabilisation au Mali, Bamako (MINUSMA). L’agent en charge de la rédaction des rapports rapporte au Chef de l’équipe Conduite et Discipline. Placé sous l’autorité du chef de l’équipe de la déontologie et de la discipline, le titulaire de ce poste est en charge de la gestion, la prise en compte et l’analyse de données dans le système de vérification des mauvaises conduites (MTS) à l’effet d’en identifier les tendances, d’initier des rapports et de pourvoir l’équipe Conduite et Discipline en information et données relatives à l’exercice de leurs fonctions.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le titulaire s’acquittera des fonctions suivantes:

•Assister dans l’identification des tendances/modèles, les leçons apprises et les meilleures pratiques relatives à la conduite et la discipline, en vue de favoriser les objectifs de la mission en terme de développement des politiques, des actions préventives et des initiatives de renforcement de la sensibilisation;
•Sous la direction du l’officier de conduite et discipline, apporter une contribution à la revue des allégations de mauvaise conduite par le personnel de maintien de la paix des NU ; recevoir et examiner des plaintes, rassembler des informations et discuter avec l’officier de conduite et discipline si des enquêtes plus approfondies sont justifiées ; analyser les informations pertinentes, en donnant des conseils sur les mesures à prendre sur la base d'un examen impartial et indépendant des faits, se mettre en relation avec les parties concernées, en interne et en externe ; assurer le suivi approprié ;
•Se tenir informé des tendances et des développements se rapportant aux questions de conduite et de discipline et contribuer au développement des mesures pour accroître les efforts de sensibilisation du personnel des missions de la paix des NU, aux standards de conduite des NU et pour prévenir les risques de mauvaise conduite par des personnels des NU, en assistant par exemple au développement et à la mise en œuvre de campagnes de sensibilisation, comprenant de la formation relative à la conduite et à la discipline, assister dans le développement de mesures spécifiques à la mission pour détecter les mauvais conduites du personnel et assurer le respect des standards de comportement des NU, proposer des stratégies pour les mesures de prévention, … ;
• Mener des recherches précises et des analyses sur les politiques des NU, procédures et lignes directrices relatives aux différents aspects du travail de conduite et discipline ; identifier et suggérer des questions et problèmes à régler et proposer des actions correctives, se mettre en relation avec les parties concernées ; proposer des actions de suivi ; rédiger des rapports et comptes rendus ; élaborer ou contribuer à la rédaction de tout document écrit pertinent pour des informations générales, des notes de synthèse, des thèmes de discussion, des présentations, des rapports ou des standards de procédures, en vue de les soumettre à l’attention du chef de l’équipe de Conduite et de Discipline ;
•Aider au maintien et au suivi d’un système de gestion des données relatives à toutes les catégories de mauvaises conduites du personnel ; assister en accomplissant des recherches et analyses de données pour produire des rapports narratifs et statistiques ;
•Préparer différents projets/versions des documents à rédiger; par ex ; gestion des comptes rendus, papier d’information, présentation, analyses, parties de rapports et études, apport aux communications, publications, …;
•Contribuer à identifier, établir et entretenir des contacts et partenariats au sein des NU et avec des autres (nationaux et internationaux, en vue de poursuivre l’agenda des activités de conduite et discipline, dont l’assistance aux victimes de mauvaises conduites ;
•Donner des idées et autres apports substantifs pour la planification, le développement et la mise en œuvre d’information publique et de mesures pour la sensibilisation des communautés relative à la problématique de la conduite et de la discipline ;
•Participer à la planification globale du programme de travail de l’unité et gérer la coordination quotidienne des activités avec d’autres composantes de la mission (genre, juridique, ressources humaines, sécurité, formation, protection de l’enfant, …) et autres entités des NU ;
•S’acquitter de toute autre tâche requise.

Compétences

•Professionnalisme : Connaissance et compréhension des mandats institutionnels, des politiques et des lignes directrices concernant la conduite et la discipline et connaissance des institutions du système des Nations Unies. Aptitude à gérer des dossiers confidentiels. Compétence professionnelle avérée dans les tâches assignées à ce jour. Très bonne connaissance et application pratique des théories, concepts et méthodologies standards de la gestion et l’analyse des données, y compris l’expérience en gestion des données, la recherche des données et l’analyse des données en utilisant une variété d’outils de la base des données et des outils de rapportage. expérience dans le rassemblement d’informations et la rédaction de rapports. Outils analytique et d’évaluation pour mener des recherches et analyses de manière indépendante. Aptitude à identifier des questions, à les analyser et participer à la résolution des questions/problèmes. Aptitude à faire preuve de discernement dans le contexte des tâches assignées. Aptitude à travailler sous pression. Aptitude à travailler de manière indépendante avec un minimum de supervision. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations. Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet. Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés. Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels. Persévérer face aux obstacles et aux difficultés. Rester calme dans les situations de crise. Souci de la prise en compte du principe de l’égalité des sexes et de la participation sur un pied d’égalité des hommes et des femmes à tous les domaines d’activité.

•Aptitude à la communication : Savoir s'exprimer clairement oralement et par écrit, notamment la rédaction claire et concises de rapports d’analyse variés; aptitude à écouter les autres, à bien les comprendre et à donner la suite qu’il convient; savoir poser des questions aux fins de clarification et favoriser le dialogue; aptitude à adapter le langage, le ton, le style et la présentation en fonction du public auquel on s’adresse; aptitude à partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

• Souci du client : Considérer tous ceux auxquels est assurée la prestation de services comme des « clients » et chercher à voir les choses de leur point de vue. Etablir et maintenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect. Identifier les besoins des clients et trouver les moyens d’y répondre. Suivre l’évolution de la situation des clients, sur les plans tant intérieurs qu’extérieurs, afin de pouvoir les tenir informés et d’anticiper les problèmes. Tenir les clients informés de l’avancement des projets. Tenir les délais pour la livraison des produits ou la prestation des services.

Formation

Diplôme universitaire de second cycle (Master ou équivalent) dans le domaine des sciences sociales, des sciences de l’information (informatique), du droit, des droits de l’homme, des statistiques, de la gestion des ressources humaines ou autre domaine apparenté. Un diplôme de premier cycle combiné avec les qualifications académiques pertinentes et l’expérience qualifiante pourra être accepté.

Expérience professionnelle

Au moins deux années d’expérience professionnelle avec des responsabilités progressives dans des postes dans le domaine de la conduite et de la discipline au sein d’une mission de maintien de la paix des NU ou d’une autre organisation internationale est requise. Une expérience en gestion de données dont des bases de données exigée. Une expérience dans la mise en œuvre des règles des NU relatives à la conduite et à la discipline est requise. Une expérience dans le domaine du droit, des droits de l’homme et/ou de la gestion des ressources humaines est exigée, tout comme une expérience dans la collecte et l’analyse d’information.

Connaissances linguistiques

Les langues anglaise et française sont les langues de travail des NU. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l'anglais et français, oral et écrit, est exigée.

Méthode d'évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation informel.

Charte des Nations Unies

En vertu du paragraphe 3 de l'Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d'assurer à l'Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité, notamment mais non exclusivement s’agissant du respect du droit international des droits de l’homme et du droit international humanitaire. Les candidats pourront faire l’objet d’une présélection sur la base de ces critères, notamment mais non exclusivement dans le but de vérifier s’ils ont commis ou sont soupçonnés d’avoir commis des infractions pénales ou des violations du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils peuvent consulter le Guide rapide « Procédure de dépôt de candidature » et le manuel d'instructions pour le candidat (en anglais seulement), en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises relatives à leur qualification, notamment mais non exclusivement, à leur formation, leur expérience professionnelle et leurs compétences linguistiques, conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Les candidats seront exclus de la procédure d'examen s'il n'est pas démontré dans leur candidature qu'ils répondent à tous les critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation. Ils sont tenus de fournir des informations complètes et précises. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à minuit (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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