vacance de poste

Intitulé publication: ECONOMIC AFFAIRS OFFICER, P4
Intitulé code d’emploi: ECONOMIC AFFAIRS OFFICER
Département / Bureau: Economic Commission for Latin America and the Caribbean
Lieu d'affectation: PORT OF SPAIN
Période de candidature: 10 juillet 2017 - 23 août 2017
No de l’appel á candidature: 17-Economic Affairs-ECLAC-82099-R-Port of Spain (R)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Notice spéciale

Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Cadre organisationnel

Le poste à pourvoir relève de l'unité du développement économique (EDU) du Bureau sous-régional de la CEPALC pour les Caraïbes, à Port-of-Spain, Trinité-et-Tobago et dessert 26 pays et territoires des Caraïbes. L´Économiste fait rapport au Coordinateur de l’EDU.

La Commission économique pour l’Amérique latine et les Caraïbes est l’une des cinq commissions régionales des Nations Unies. Elle a été créée en 1948 dans le but de contribuer au développement économique et social de la région. Elle a notamment pour mandat la conception, le suivi et l'évaluation des politiques publiques et la prestation aux gouvernements de services consultatifs, d’experts et de formation, ainsi que le soutien à la coopération régionale et internationale et aux activités de coordination. La CEPALC emploie plus de 600 personnes à son siège de Santiago du Chili, à ses bureaux sous-régionaux de Mexico et Port-of-Spain et à ses bureaux nationaux de Buenos Aires, Brasilia, Montevideo et Bogota, ainsi qu’au bureau de liaison de Washington D.C. Pour plus d’informations, veuillez consulter notre site web : www.eclac.org.

Responsabilités

Sous la supervision générale du Directeur et la supervision directe du Coordinateur de l’EDU, le/la titulaire effectuera les tâches suivantes :

Analyse économique ou sectorielle:
•Suivre de près les tendances en matière de finances publiques, de dettes, de politiques fiscales et monétaires et de développement économique régional, détecter les problèmes émergents et récurrents pouvant s'avérer préoccupants pour les petites économies en développement, et élaborer des recommandations de politique.
•Surveiller les résultats macro-économiques et fournir des analyses ainsi que des propositions de changements structurels pour les petites économies en développement.
•Concevoir, diriger et rédiger des rapports sur les études relatives à certains problèmes propres aux petits états en matière de développement économique.
•Interpréter et appliquer les résultats de la modélisation économétrique à l’analyse des perspectives et des politiques économiques.
•Entreprendre des recherches et des analyses approfondies sur les problèmes de développement actuels et émergents
•Organiser des réunions et des séminaires de groupes d’experts sur des questions de développement.
•Préparer et effectuer des présentations lors de conférences, d’exposés et d’autres instances.
•Préparer des discours et tout autre matériel nécessaire aux présentations de fonctionnaires de rang supérieur.

Soutien intergouvernemental
•Fournir un soutien technique portant sur des questions économiques aux organes intergouvernementaux, tels que le Comité de développement et de coopération des Caraïbes (CDCC), la Table ronde sur le développement des Caraïbes (CDR) et la session de la CEPALC.
•Représenter la CEPALC aux réunions nationales, régionales et internationales.
•Contribuer de façon substantielle à la préparation des publications phares de la CEPALC et appuyer les demandes de contributions sur les Caraïbes provenant d’autres bureaux de la CEPALC.

Coopération technique:
•Concevoir et superviser des projets de coopération technique.
•Effectuer des missions auprès des états membres, soit à titre individuel, soit au sein d’une équipe multidisciplinaire, dans le cadre des activités de coopération technique de l’Organisation.
•Préparer des analyses à l'échelon mondial, régional, national ou sectoriel pouvant servir de base aux conseils fournis aux gouvernements nationaux sur les problèmes de développement économique.
•Diriger des séminaires et des ateliers de formation à l’intention des fonctionnaires gouvernementaux et autres.
•Contribuer à l’élaboration de processus d’évaluation des projets de coopération technique.

Général
•Encadrer le personnel auxiliaire, réviser leur travail et leur assurer une remontée d’information.
•Aider à la supervision rédactionnelle générale des prestations du bureau résultant du programme de travail officiel.
•S’acquitter d’autres tâches selon que de besoin, notamment différentes fonctions administratives nécessaires à la prestation finale du programme de travail du bureau.
•Entreprendre des activités de formation en cours de service et autres, sur place et à l’extérieur.

Compétences

Professionnalisme: Aptitude à appliquer des théories et des concepts économiques dans différents secteurs du développement économique et durable. Capacité de mener des recherches indépendantes sur des sujets économiques, et d'établir la pertinence, la validité et la précision des données fournies par différentes sources. Compétences analytiques dans le domaine économique. Une maîtrise des logiciels associés à l’analyse quantitative, l'économétrie et des logiciels statistiques/économétriques est souhaitable en vue de l’analyse systématique des données, en particulier les méthodes d’inférence statistique.

Faire preuve de fierté pour le travail et les réalisations afficher une compétence professionnelle et une maîtrise du sujet abordé; être consciencieux(se) et efficace pour honorer les engagements, en respectant les délais et obtenant des résultats; être motivé(e) par des intérêts professionnels plutôt que personnels; faire preuve de persistance face aux difficultés et aux défis; conserver son sang-froid dans les situations stressantes. Capacité de prendre la responsabilité de faire place aux impératifs de parité des sexes et d'assurer l'égale participation des hommes et des femmes dans tous les domaines de compétence.

Esprit d’équipe:
-Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation
-Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui
-Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel
-Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre
-Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs

Aptitude à planifier et à organiser:
-Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues
-Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier les priorités en fonction des besoins
-Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien
-Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification
-Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu
-Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose

Compétences en matière d’encadrement:
Qualités de chef:
-Servir de modèle à son entourage
-Armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés
-S’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises
-Etablir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis
-Prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable
-S’investir dans le changement et le progrès; ne pas se cantonner dans le statu quo
-Avoir le courage de prendre des positions impopulaires

Formation

Diplôme universitaire de troisième cycle (maîtrise ou son équivalent) en économie ou dans un domaine afférent. Défaut, un diplôme du niveau de la licence assorti de l’expérience professionnelle voulue peut être accepté.

Expérience professionnelle

Au moins sept années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés sont requises dans la recherche et l’analyse économiques, la formulation de politiques, l’application de principes économiques dans les programmes de développement ou un domaine afférent. Une expérience de la modélisation économétrique, des finances publiques et des politiques fiscales et monétaires dans les Caraïbes est souhaitable. Il est souhaitable de faire la preuve de cette expérience en matière de recherche et d’articles sur des questions du développement dans les Caraïbes à l’aide de publications.

Connaissances linguistiques

Les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies sont l'anglais et le français. Pour ce poste, la maîtrise de l'anglais, à l'oral et à l'écrit, est indispensable et sera éventuellement corroborée par les examens pertinents. Une connaissance de base de l'espagnol est souhaitable. La connaissance du français serait un atout.

Méthode d'évaluation

Les candidats retenus seront convoqués à un entretien axé sur l’appréciation des compétences et soumis à d’autres méthodes d’évaluation.

Charte des Nations Unies

En vertu du paragraphe 3 de l'Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d'assurer à l'Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité, notamment mais non exclusivement s’agissant du respect du droit international des droits de l’homme et du droit international humanitaire. Les candidats pourront faire l’objet d’une présélection sur la base de ces critères, notamment mais non exclusivement dans le but de vérifier s’ils ont commis ou sont soupçonnés d’avoir commis des infractions pénales ou des violations du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils peuvent consulter le Guide rapide « Procédure de dépôt de candidature » et le manuel d'instructions pour le candidat (en anglais seulement), en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises relatives à leur qualification, notamment mais non exclusivement, à leur formation, leur expérience professionnelle et leurs compétences linguistiques, conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Les candidats seront exclus de la procédure d'examen s'il n'est pas démontré dans leur candidature qu'ils répondent à tous les critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation. Ils sont tenus de fournir des informations complètes et précises. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à minuit (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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