vacance de poste

Intitulé publication: Principal Programme Management Officer, D1
Intitulé code d’emploi: Principal Programme Management Officer
Département / Bureau: United Nations Environment Programme
Lieu d'affectation: MONTREAL
Période de candidature: 04 octobre 2017 - 17 novembre 2017
No de l’appel á candidature: 17-Programme Management-UNEP-83672-R-Montreal (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Notice spéciale

Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale d’un an renouvelable. Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Dans ce contexte, tous les fonctionnaires sont censés assumer, périodiquement, de nouvelles fonctions durant leur carrière, conformément aux règles et procédures établies. Il est vivement recommandé à tous les candidats de poser leur candidature en ligne aussitôt que possible après la publication de l’avis de vacance de poste et bien avant la date limite indiquée. Un accusé de réception est envoyé à tous ceux qui ont donné leur adresse électronique. Si vous ne recevez pas un tel accusé de réception dans les 24 heures, il se peut que votre candidature n’ait pas été bien reçue. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique en cliquant sur le lien « Besoin d’aide? » dans Inspira. Le Secrétariat de l’ONU est déterminé à équilibrer ses effectifs féminins et masculins. Les femmes sont vivement encouragées à postuler.

Cadre organisationnel

Le Programme des Nations Unies pour l’environnement (PNUE) est l’autorité mondiale de premier plan en matière d’environnement, chargée de définir le programme mondial pour l’environnement, de promouvoir la mise en œuvre cohérente du volet environnement du développement durable au sein du système des Nations Unies et ayant autorité pour défendre la cause de l’environnement mondial. Lors du Sommet « Planète Terre » tenu à Rio de Janeiro en 1992, les dirigeants du monde se sont mis d’accord sur une stratégie globale au service du « développement durable ». La Convention sur la diversité biologique était l’un des principaux accords adoptés à cette occasion. Cette Convention énonce trois grands objectifs : la conservation de la diversité biologique, l’utilisation durable de ses éléments constitutifs et le partage juste et équitable des avantages découlant de l’utilisation des ressources génétiques. Le secrétariat de la Convention sur la diversité biologique, qui est administré par le PNUE, est situé à Montréal. Le poste à pourvoir relève de la Division du soutien scientifique et politique de la Convention sur la diversité biologique. Sous la supervision directe du Secrétaire exécutif de la Convention sur la diversité biologique, le titulaire s’acquitte des fonctions suivantes :

Responsabilités

A) Diriger la Division scientifique et politique en vue de fournir des documents scientifiques, techniques et de l’information et avis qualifiés neutres en la matière à la Conférence des Parties, à la Conférence des Parties agissant comme Réunion des Parties au Protocole et aux organes subsidiaires, ainsi qu’à d’autres processus préparatoires scientifiques et techniques. B) Coordonner et diriger l’exécution des divers volets des travaux menés au titre de la Convention en matière de conservation et d’utilisation durable de la diversité biologique et fournir une expertise sur ces sujets. C) Coordonner et diriger l’exécution des divers volets des travaux menés au titre de la Convention en matière de prévention des risques biotechnologiques et de sécurité biologique et fournir une expertise sur ces sujets. D) Coordonner et diriger l’exécution des divers volets des travaux menés au titre de la Convention en matière d’accès aux ressources génétiques et de partage des avantages et s’agissant des connaissances traditionnelles et fournir une expertise sur ces sujets. E) Gérer le personnel de la Division scientifique et politique et contribuer de façon générale à la gestion du secrétariat. F) S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées par le Secrétaire exécutif.

Compétences

Professionnalisme : être en mesure de défendre fermement des politiques fondés sur des données scientifiques et avoir conscience de l’incidence que les décisions juridiques, économiques et politiques ont sur les aspects scientifiques et techniques de la Convention; savoir travailler à l’intersection de diverses disciplines scientifiques et relier entre eux des domaines en apparence disparates, posséder en outre un bon esprit de synthèse; posséder de solides compétences en matière de gestion des programmes et être en mesure de conseiller le Secrétaire exécutif et d’autres hauts fonctionnaires sur les méthodes et techniques permettant d’aborder des questions particulièrement complexes; exceller dans l’analyse politique et être capable d’établir des rapports et des documents sur des questions techniques et de réviser et corriger le travail des autres fonctionnaires; connaître les règles, règlements, politiques et directives de l’ONU et savoir les appliquer dans des situations professionnelles; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés; être axé sur la recherche de solutions et des résultats et oser s’écarter des sentiers battus; persévérer face aux obstacles et aux difficultés.
Aptitude à planifier et à organiser : définir clairement des buts compatibles avec les stratégies, la vision et les programmes convenus; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier les priorités en fonction des besoins; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu.
Esprit d’équipe : savoir établir et entretenir de bonnes relations de travail dans un cadre multiculturel et pluriethnique en faisant preuve de tact et dans le respect de la diversité, y compris le respect de l’égalité entre hommes et femmes; collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs; diriger une équipe et cultiver un environnement de travail inspirant et fondé sur la collaboration qui favorise l’obtention de résultats performants.
Qualités de chef : armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés; s’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises; établir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis; prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable; prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités et adopter un rôle de chef sur ces questions.
Suivi du comportement professionnel : suivre l’avancement du travail au regard des échéances et veiller à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous, tout en cultivant un esprit d’équipe avec ses subordonnés; s’entretenir régulièrement avec ses subordonnés des résultats qu’ils obtiennent, leur faire savoir comment leur apport est perçu et leur donner les conseils nécessaires; encourager le risque et soutenir la créativité et l’initiative; appuyer activement les aspirations professionnelles de ses collaborateurs; faire preuve de justice dans la notation.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master en sciences environnementales, naturelles ou sociales ou dans une discipline apparentée. À défaut, diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins 15 années d’expérience professionnelle dans la gestion de programmes internationaux relatifs à l’environnement et au développement durable en lien avec la diversité biologique assorties de solides connaissances scientifiques dans les sujets relevant des fonctions au titre du poste en question. Une connaissance et une expérience de première main de la gestion de projets et problèmes internationaux liés aux ressources naturelles ainsi que du dialogue avec les membres de la communauté scientifique sont requises. Une excellente maîtrise de la rédaction et une excellente capacité d’analyse politique et d’élaboration des politiques sont hautement souhaitables. Une expérience de la gestion des conventions et protocoles à l’échelle internationale, de la conduite de négociations internationales et des travaux dans le cadre d’une conférence des Parties est très souhaitable. Des connaissances et une expérience de base des systèmes complexes et de l’évolution des systèmes, des principes d’économie et des sciences sociales et comportementales, ainsi que des liens existants entre les sciences naturelles et sociales appliquées à des problématiques de développement durable sont un atout. La gestion de projets complexes relatifs aux ressources naturelles et axés sur les résultats est également un atout.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais, parlé et écrit, est exigée. La connaissance pratique d’autres langues officielles de l’ONU est un atout.

Méthode d'évaluation

Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation technique qui sera suivie d’un entretien axé sur les compétences.

Charte des Nations Unies

En vertu du paragraphe 3 de l'Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d'assurer à l'Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité, notamment mais non exclusivement s’agissant du respect du droit international des droits de l’homme et du droit international humanitaire. Les candidats pourront faire l’objet d’une présélection sur la base de ces critères, notamment mais non exclusivement dans le but de vérifier s’ils ont commis ou sont soupçonnés d’avoir commis des infractions pénales ou des violations du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils peuvent consulter le Guide rapide « Procédure de dépôt de candidature » et le manuel d'instructions pour le candidat (en anglais seulement), en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises relatives à leur qualification, notamment mais non exclusivement, à leur formation, leur expérience professionnelle et leurs compétences linguistiques, conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Les candidats seront exclus de la procédure d'examen s'il n'est pas démontré dans leur candidature qu'ils répondent à tous les critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation. Ils sont tenus de fournir des informations complètes et précises. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à minuit (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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