vacance de poste

Intitulé publication: SENIOR PROGRAMME MANAGEMENT OFFICER, P5
Intitulé code d’emploi: SENIOR PROGRAMME MANAGEMENT OFFICER
Département / Bureau: United Nations Environment Programme
Lieu d'affectation: MONTREAL
Période de candidature: 14 novembre 2017 - 12 janvier 2018
No de l’appel á candidature: 17-Programme Management-UNEP-83924-R-Montreal (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le Programme des Nations Unies pour l’environnement (PNUE) est l’autorité mondiale de premier plan en matière d’environnement, chargée de définir le programme mondial pour l’environnement, de promouvoir la mise en œuvre cohérente du volet environnement du développement durable au sein du système des Nations Unies et ayant autorité pour défendre la cause de l’environnement mondial. Au Sommet « Planète Terre » tenu en 1992 à Rio de Janeiro, les dirigeants du monde ont arrêté une stratégie globale en faveur du « développement durable ». L’un des principaux accords adoptés à cette occasion était la Convention sur la diversité biologique, laquelle définit trois objectifs principaux : la conservation de la diversité biologique; l’utilisation durable de ses éléments constitutifs; le partage juste et équitable des avantages tirés de l’utilisation des ressources génétiques. Le secrétariat de la Convention sur la diversité biologique est situé à Montréal et est administré par le PNUE. Ce poste est à pourvoir à la Division de l’appui à la mise en œuvre de la Convention sur la diversité biologique. Sous la supervision générale du Secrétaire exécutif et sous la supervision directe et l’orientation générale du Chef de la Division de l’appui à la mise en œuvre, le titulaire accomplit les tâches suivantes :

Responsabilités

A.Diriger l’exécution du programme du secrétariat pour aider les Parties à renforcer leur capacité de concevoir, formuler et mettre en œuvre des politiques, des lois, des stratégies et des programmes en faveur de la conservation et de la gestion durable de la biodiversité, conformément aux décisions de la Conférence des Parties et de la Conférence des Parties agissant comme réunion des Parties.
B.Veiller à l’intégration et à la coordination de la programmation et de l’exécution des activités de renforcement des capacités du secrétariat prescrites par la Conférence des Parties et la Conférence des Parties agissant comme réunion des Parties pour que les programmes soient synergétiques et efficaces et produisent des effets importants.
C.Superviser le programme du secrétariat pour promouvoir et faciliter de manière systématique et synergique la coopération technique et scientifique entre les Parties aux fins de la mise en œuvre effective de la Convention et de ses protocoles sur la prévention des risques biotechnologiques et l’accès aux ressources biologiques et le partage des bénéfices.
D.Diriger, coordonner et faciliter la surveillance systématique, l’évaluation et la mesure des effets des activités et programmes de renforcement des capacités et de coopération technique et scientifique facilités et appuyés par le secrétariat, afin de suivre et d’évaluer les progrès, les résultats, la qualité et l’efficacité globale, l’efficience et l’impact; proposer des mesures correctives et dégager et partager les enseignements tirés de l’expérience.
E.Encourager les partenariats stratégiques avec diverses organisations et institutions participant aux activités de renforcement des capacités et de coopération scientifique et technique aux fins de la mise en œuvre de la Convention et de ses protocoles.
F.Aider le Chef de la Division de l’appui à la mise en œuvre à organiser les réunions de la Conférence des Parties, de l’Organe subsidiaire sur la mise en œuvre et d’autres processus intersessions et à en assurer le service.
G.S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Compétences

•Professionnalisme : gérer le Groupe du renforcement des capacités, qui relève de la Division de l’appui à la mise en œuvre ; encadrer la gestion du programme et de la plateforme du secrétariat pour promouvoir la coopération technique et scientifique, tel que prévu à l’article 18 de la Convention ; faciliter l’intégration et l’harmonisation des travaux d’autres fonctionnaires participant aux activités d’appui au renforcement des capacités et de coopération technique et scientifique pour assurer la synergie et l’efficacité des programmes ; définir, élaborer et promouvoir la conception, la mise à l’essai et l’application de méthodes novatrices de renforcement des capacités ; et encadrer le suivi, l’évaluation et l’évaluation de l’efficacité et des effets des activités de renforcement des capacités et de coopération technique et scientifique du secrétariat ; tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise.
•Qualités de chef : servir de modèle à son entourage ; armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés ; s’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises ; établir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis ; prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable ; s’investir dans le changement et le progrès ; ne pas se cantonner dans le statu quo ; avoir le courage de prendre des positions impopulaires ; prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités ; faire la preuve d’une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs masculins et féminins et manifester la volonté d’atteindre cet objectif.
•Responsabilisation des subordonnés : gérer le personnel comme il convient et apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et s’efforcer de produire des résultats de grande qualité ; déléguer, s’il y a lieu, en exposant clairement ce que l’on attend de ses collaborateurs ; encourager chacun à se fixer des objectifs ambitieux ; exiger de chacun qu’il réponde des résultats obtenus dans son domaine de responsabilité ; témoigner de son appréciation et récompenser les résultats et l’effort ; faire participer chacun à la prise des décisions qui le concernent.
•Aptitude à planifier et à organiser : définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; suivre strictement l’exécution du plan de travail.
•Esprit d’équipe : collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; dégager des consensus pour orienter les tâches avec les membres de l’équipe ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master en études environnementales, gestion des ressources naturelles, développement durable, gestion des connaissances, administration des entreprises ou gestion ou dans un domaine apparenté. À défaut, diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins dix années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine du renforcement des capacités, de la gestion et de la coordination de programmes, de la gestion de l’environnement, de la conception, la mise en œuvre et le suivi de programmes de renforcement des capacités ainsi que la connaissance de divers outils, méthodes et techniques sont exigées, dont trois ans au moins doivent être au niveau régional ou international. La connaissance de la Convention sur la diversité biologique et ses protocoles sur la prévention des risques biotechnologiques et l’accès et le partage des avantages et du fonctionnement de ses organes, ainsi qu’une expérience de haut niveau dans le cadre de processus intergouvernementaux, sont souhaitables. Une expérience au sein du système des Nations Unies et la capacité de dialoguer avec les organisations partenaires et les donateurs sont également souhaitables.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste concerné, la maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit est exigée. La connaissance pratique d’autres langues officielles de l’ONU serait un atout.

Méthode d'évaluation

Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation technique qui sera suivie d’un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale d’un an renouvelable. Le Secrétariat de l’ONU est déterminé à équilibrer ses effectifs féminins et masculins. Les femmes sont vivement encouragées à postuler. Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Dans ce contexte, tous les fonctionnaires sont censés assumer, périodiquement, de nouvelles fonctions durant leur carrière, conformément aux règles et procédures établies. Il est vivement recommandé à tous les candidats de postuler en ligne aussitôt que possible après la publication de l’avis de vacance de poste et, quoiqu’il en soit, bien avant la date limite indiquée. Un accusé de réception sera envoyé à tous les candidats qui auront donné leur adresse électronique. Si vous ne recevez pas un tel accusé de réception dans les 24 heures, il se peut que votre candidature n’ait pas été bien reçue. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique en cliquant sur le lien “ Besoin d’aide ? » dans Inspira.

Charte des Nations Unies

En vertu du paragraphe 3 de l'Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d'assurer à l'Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité, notamment mais non exclusivement s’agissant du respect du droit international des droits de l’homme et du droit international humanitaire. Les candidats pourront faire l’objet d’une présélection sur la base de ces critères, notamment mais non exclusivement dans le but de vérifier s’ils ont commis ou sont soupçonnés d’avoir commis des infractions pénales ou des violations du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils peuvent consulter le Guide rapide « Procédure de dépôt de candidature » et le manuel d'instructions pour le candidat (en anglais seulement), en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises relatives à leur qualification, notamment mais non exclusivement, à leur formation, leur expérience professionnelle et leurs compétences linguistiques, conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Les candidats seront exclus de la procédure d'examen s'il n'est pas démontré dans leur candidature qu'ils répondent à tous les critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation. Ils sont tenus de fournir des informations complètes et précises. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à minuit (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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