vacance de poste

Intitulé publication: INTERN - SOCIAL SCIENCES, I (Temporary Job Opening)
Intitulé code d’emploi: INTERN - SOCIAL SCIENCES
Département / Bureau: Economic Commission for Africa
Lieu d'affectation: ADDIS ABABA
Période de candidature: 17 août 2017 - 30 décembre 2017
No de l’appel á candidature: 17-Social Affairs-ECA-84320-J-Addis Ababa (A)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

La Division de la politique de développement social du Centre africain pour le genre offre un stage de trois (3) mois qui pourra être prolongé en fonction des besoins de la Division. Le stage, à plein temps, n'est pas rémunéré. Le poste est à pourvoir au Centre africain pour le genre (ACG) qui relève de la Division des politiques de développement social de la Commission économique pour l’Afrique (CEA). La Commission économique pour l’Afrique a pour mandat de promouvoir le développement économique et social de ses États membres, favoriser l’intégration intra-régionale, et encourager la coopération internationale en faveur du développement de l’Afrique. Pour en savoir plus sur la CEA, rendez-vous sur le site www.uneca.org.

Responsabilités

Sous la direction générale du Coordonnateur du Centre, le titulaire s’acquitte des tâches suivantes :

• Aider à l'examen et la finalisation des rapports et d'autres publications dans les domaines de travail du Centre africain pour le genre (CAG) ;

• Contribuer à la recherche dans le domaine thématique d’intervention du Centre ;

• Concourir aux notes de réflexion ;

• Appuyer l’organisation des réunions et événements ;

• Participer à la gestion du savoir et aux activités de vulgarisation ;

• Participer aux tâches opérationnelles journalières du Centre, notamment les demandes de services d'information, le soutien pour l’élaboration des présentations, la liaison avec les organisations partenaires, les communications du Centre ;

• S’acquitter de toutes tâches administratives qui pourraient lui être confiées.

Compétences

Aptitude à la Communication:
• Savoir rédiger dans un style clair et concis.
• S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit
• Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient
• Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue
• Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse
• Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant

Esprit d’équipe:
• Bonnes compétences interpersonnelles et aptitude à collaborer avec des collègues de diverses origines culturelles afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation.
• Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation
• Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui
• Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel
• Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre
• Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs

Souci du client:
• Considérer tous ceux auxquels est assurée la prestation de services comme des « clients » et chercher à voir les choses de leur point de vue
• Etablir et maintenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect
• Discerner les besoins des clients et trouver les moyens d’y répondre
• Suivre l’évolution de la situation des clients, sur les plans tant intérieur qu’extérieur, afin de pouvoir devancer les problèmes
• Tenir les clients informés de l’avancement des projets
• Tenir les délais pour la livraison des produits ou la prestation des services

Formation

Pour participer au Programme de stage des Nations Unies, les candidats doivent satisfaire aux conditions ci-après :

• Être inscrits à un programme de deuxième ou troisième cycle universitaire ; b) être inscrits en dernière année d’un programme de premier cycle universitaire du niveau de la licence ou équivalent ; ou c) avoir obtenu un diplôme universitaire (tel que défini plus haut) et, s’ils sont sélectionnés, commencer le stage au plus tard un an après l’obtention du diplôme ;

• Maîtriser l’outil informatique, notamment les applications logicielles standard ;

• Manifester un vif intérêt pour le travail des Nations Unies et faire montre d'un engagement personnel envers les idéaux de la Charte ; et

• Avoir une aptitude avérée à entretenir avec succès des rapports avec des personnes de diverses croyances et origines culturelles, en essayant notamment de comprendre et de tolérer les opinions et les points de vue divergents.

Expérience professionnelle

Aucune expérience professionnelle n'est exigée pour participer au programme.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. La maîtrise de l’anglais, à l’oral et à l’écrit, est exigée pour le Programme de stage. La connaissance du français est souhaitable.

Méthode d'évaluation

Non Applicable

Notice spéciale

Les dossiers de candidature dûment remplis doivent être envoyés en ligne (lettre de motivation et notice personnelle). Les candidatures incomplètes ne seront pas examinées.

• La lettre de motivation doit comprendre:
• Le titre du diplôme que vous préparez actuellement;
• La date de remise du diplôme (Quand obtiendrez-vous votre diplôme?)
• La liste des compétences et programme en technologies de l’information que vous maîtrisez;
• L’indication de vos trois principaux domaines d’intérêt;
• La raison qui fait que vous présentez le meilleur profil pour ce stage;
• La raison pour laquelle vous vous intéressez au programme de stages de l’ONU.

Dans votre notice personnelle, veillez à inclure toute votre expérience professionnelle passée, vos compétences en informatique et technologies de l’information, et trois recommandations.

En raison du grand nombre de candidatures reçues, seuls les candidats retenus seront contactés.

Charte des Nations Unies

En vertu du paragraphe 3 de l'Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d'assurer à l'Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité, notamment mais non exclusivement s’agissant du respect du droit international des droits de l’homme et du droit international humanitaire. Les candidats pourront faire l’objet d’une présélection sur la base de ces critères, notamment mais non exclusivement dans le but de vérifier s’ils ont commis ou sont soupçonnés d’avoir commis des infractions pénales ou des violations du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils peuvent consulter le Guide rapide « Procédure de dépôt de candidature » et le manuel d'instructions pour le candidat (en anglais seulement), en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises relatives à leur qualification, notamment mais non exclusivement, à leur formation, leur expérience professionnelle et leurs compétences linguistiques, conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Les candidats seront exclus de la procédure d'examen s'il n'est pas démontré dans leur candidature qu'ils répondent à tous les critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation. Ils sont tenus de fournir des informations complètes et précises. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à minuit (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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